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2017年03月29日

【採用強化書 vol.4】

ダメな面接官の10の習慣。クレーム発生やブランド毀損を防ぐ、面接の基礎チェックシート

技術文書

空前の売り手市場が続く中、採用面接は企業が候補者を評価するだけではなく、企業側も候補者に診断・評価をされている。インターネットやSNSで個人の発信力が強くなっている現在、会社の代表である面接官の言動がクレームにつながり、ブランドを毀損してしまうことも多々ある。面接において聞いてはいけないこと・言ってはいけないこととは?反対に、候補者に企業の魅力を伝えファンにしてしまうような面接官の秘訣とは?採用面接における面接官の役割の考え方や、具体的なチェック項目を解説する。

本文:
・採用活動にはマーケティングの要素が求められる
・人事は面接の果たす役割を社員に伝えているか?
・採用プロセスに応じて面接官のタイプを変える
(フォロワー/モチベーター/インパクター/クローザーの役割)
・面接官に理解しておいてほしいクレーム事案
・良い面接官の3条件
・ダメな面接官の10の習慣
・面接を構成する5つのステップ
・面接の基礎チェックシート

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