なぜ今まで採用できなかった即戦力人材を採用できたのか？
採用担当が本音で語る、主体的な採用活動の実践ノウハウ
「主体的に採用活動をしてみたいという気持ちはあるけれど、どの採用手法をどのように使えばいいのかわからない……」
このような悩みをお持ちの方、ぜひ一度、他社の採用担当者の話を聞いてみませんか？
本セミナーでは、主体的な採用活動で成果を挙げている採用担当の方にご登壇いただき、自社の取り組みについて語っていただきます。ダイレクト・リクルーティングだけでなく、人材紹介会社や求人広告などをどのように駆使したのか？採用成功に必要なこととは？採用担当者のホンネが聞けるセミナーです。
セミナー概要
| 名称 |
【即戦力人材採用セミナー】
人事のホンネ編＜東京開催＞
なぜ今まで採用できなかった即戦力人材を採用できたのか？
採用担当が本音で語る、主体的な採用活動の実践ノウハウ |
| 日時 |
2016年7月15日(金)
16:00～17:30 （15:30開場） |
| 会場 |
TKP渋谷カンファレンスセンター ［会場地図］
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-17-3 渋谷東宝ビル TEL：03-5778-2700
※お申込み人数により会場を変更いたします。
リマインドメールで会場をお確かめの上、ご来場ください。
|
| 受講料 |
無料（事前登録制） |
| 主催 |
|
| メディア協力 |
|
プログラム
16:00～17:30 |
第1部：パネルディスカッション
- ●ご登壇企業様の採用状況
- ●採用における課題感
- ●「ダイレクト・リクルーティング」導入の背景と効果
- ●採用決定までのプロセス、成功の秘訣
- ●今後の採用方針
第2部：講演
株式会社ビズリーチ キャリアカンパニー ビジネス開発本部 グループリーダー
大野 淳也
- ●データで見る、日本の採用市場動向
- ●「ダイレクト・リクルーティング」3つのメリット
- ●採用成功の3つのポイント
登壇者・講師プロフィール
 |
株式会社みんれび 取締役副社長
秋田 将志 氏
1985年生まれ。岐阜県中津川市出身。2008年University of Central Oklahoma卒業。Webを中心とした保険の総合代理店を経て、2009年、株式会社みんれびに創業メンバーとして参画。葬儀業界に特化したメディア運営と営業を通して600社以上のネットワーキング、24時間365日稼働のカスタマーセンターを構築。また、葬儀・供養業界におけるPBブランドなどの事業も立ち上げた。2015年、僧侶を手配できるサービスをAmazonに出品し、大きな反響を呼ぶ。採用業務においては、役員候補から新卒まですべてのレイヤーの採用活動に積極的に関与している。2012年に取締役就任、2015年より現職。 |
 |
株式会社ビズリーチ
キャリアカンパニー ビジネス開発本部 グループリーダー
大野 淳也
早稲田大学法学部卒業後、新卒で大手日系証券会社に入社し、営業および新設店舗の立ち上げに従事。
その後、外資系証券会社にて地域金融機関向けに金融商品の提案業務を経験し、2014年にビズリーチに参画。現在は法人営業およびチームマネジメント、自社採用活動に邁進中。 |
|