「NewsPicks」で注目を集めるユーザベース採用担当が登壇！
急成長する会社の成長戦略とは？
「主体的に採用活動をしてみたいという気持ちはあるけれど、どの採用手法をどのように使えばいいのかわからない……」
このような悩みをお持ちの方、ぜひ一度、他社の採用担当者の話を聞いてみませんか？
本セミナーでは、主体的な採用活動で成果を挙げている採用担当の方にご登壇いただき、自社の取り組みについて語っていただきます。人材データベースや社員紹介、人材紹介会社、求人広告などをどのように駆使したのか？採用成功に必要なこととは？採用担当者のホンネが聞けるセミナーです。
セミナー概要
| 名称 |
【即戦力人材採用セミナー】
人事のホンネ編＜東京開催＞
なぜ今まで採用できなかった即戦力人材を採用できたのか？
採用担当が本音で語る、主体的な採用活動の実践ノウハウ |
| 日時 |
2016年9月28日(水) 17:00～18:30 （16:30開場） |
| 会場 |
TKP渋谷カンファレンスセンター ［会場地図］
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-17-3 渋谷東宝ビル TEL：03-5778-2700
※お申込み人数により会場を変更いたします。
リマインドメールで会場をお確かめの上、ご来場ください。
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| 受講料 |
無料（事前登録制） |
| 主催 |
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| メディア協力 |
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プログラム
17:00～18:30 |
第1部：パネルディスカッション
- ●ご登壇企業様の採用状況
- ●採用における課題感
- ●「ダイレクト・リクルーティング」導入の背景と効果
- ●採用決定までのプロセス、成功の秘訣
- ●今後の採用方針
第2部：講演
株式会社ビズリーチ
キャリアカンパニー ビズリーチ事業本部 ダイレクト・リクルーティング推進部 DRG5リーダー
大野 淳也
- ●データで見る、日本の採用市場動向
- ●「ダイレクト・リクルーティング」3つのメリット
- ●採用成功の3つのポイント
登壇者・講師プロフィール
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株式会社ユーザベース 採用マネージャー 村樫 祐美 氏
1985年生まれ。栃木県宇都宮市出身。小学4年生から中学3年生までの5年間、イギリスのオックスフォードにて過ごした後、日本に帰国。2008年に東京外国語大学ポルトガル語専攻を卒業後、メーカー系商社にて経理・財務を担当。外国為替や入出金管理、子会社の財務分析等に従事。新たなキャリアを目指すため、ユーザベースに2011年に入社。SPEEDA事業にてコンサルタント業務、コンテンツ契約交渉、事業開発、NewsPicks立ち上げ時のコンテンツ契約交渉などに従事した後、2014年9月より人事を担当。現在は、採用マネージャーとして国内外のユーザベースグループの新卒、中途、インターン、アルバイトの全採用責任を担っている。 |
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株式会社ビズリーチ キャリアカンパニー ビズリーチ事業本部
ダイレクト・リクルーティング推進部 DRG5リーダー
大野 淳也
早稲田大学法学部卒業後、新卒で大手日系証券会社に入社し、営業および新設店舗の立ち上げに従事。 その後、外資系証券会社にて地域金融機関向けに金融商品の提案業務を経験し、2014年にビズリーチに参画。現在は法人営業およびチームマネジメント、自社採用活動に邁進中。 |
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