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【ジャンル】組織改革>人材育成・人材獲得

  • 調査によると、モバイルテクノロジーをうまく活用できている企業の従業員は、生産性や創造性、満足度、ロイヤリティといった項目が高く出るという。すなわち、企業の最高情報責任者(CIO)はモバイルを活用することで「従業員体験」をよりよいものにし、業績改善に結び付けることができるというわけだ。本資料は、こうした取り組みへの調査結果と、実行に移すためのヒントについて書かれたエコノミスト・インテリジェンス・ユニットによるレポートである...

  • サイバーセキュリティ対策は企業にとっての経営課題と認識され、セキュリティインシデントに対応するためのSOCやCSIRTといった組織的な仕組み作りの重要性が叫ばれている。しかし、これを実現するのは容易ではない。経済産業省によれば、2020年には約19.3万人のセキュリティ人材が不足すると試算されており、人材確保、有効活用が大きなカギを握る。企業はいかにして、セキュリティ運用を最適化していけばよいのだろうか。

  • ショートカットの女性社員が人差し指をピンと立てて「ビズリーーーチ!」。最近テレビで見かけるこのCMで注目を集めているのが、採用ソリューションを提供しているビズリーチである。同社は、2009年のサービス開始からわずか8年で、登録者数が24万人以上、導入企業が累計4,800社と急成長を遂げている。これまでの、求職者が応募するのを“待つ”採用方法から、データベースを利用し、自ら欲しい人材を獲得しにいく“攻め”の採用方法を提唱する同社。本...

  • 2020年に向けて、あらゆる業界で人材不足問題が本格化している。中でも建設・住設業界は深刻で、人手不足に伴う人件費増に加えて、原材料高などが追い打ちをかけている状況だ。とはいえ、仕事を一から見直す余裕はなく、もしそれができたとしても日本の「現場力」が失われ、現状の品質を維持できないようであれば元も子もない。こうした課題を解決するヒントになるのが、現場を知り抜いた「業務特化型IT」の存在だ。

  • 空前の売り手市場が続く中、採用面接は企業が候補者を評価するだけではなく、企業側も候補者に診断・評価をされている。インターネットやSNSで個人の発信力が強くなっている現在、会社の代表である面接官の言動がクレームにつながり、ブランドを毀損してしまうことも多々ある。面接において聞いてはいけないこと・言ってはいけないこととは?反対に、候補者に企業の魅力を伝えファンにしてしまうような面接官の秘訣とは?採用面接における面接官の役割の...

  • IT運用の現場では今、人材の確保が難しくなっており、今後もますますその傾向は強くなるとみられている。一方で、ビジネスのデジタル化はさらに進展し、ITなくしてこれからの企業競争を生き抜いていくのは難しい。こうした中で、企業はいかにしてTCOを削減しながら、IT保守・運用を効率化し、競争力を保ち続ければよいのか。CIOとの交流が深く、知見も豊富なネットイヤーグループ 代表取締役社長 兼 CEOの石黒 不二代氏と世界的なクラウド型運用管理サー...

  • 企業の競争力を高めるために、優秀な人材を採用したい。それなのに、内定を出した転職希望者が、別の企業に移ってしまう。そんな経験はないだろうか?空前の売り手市場が続く中、優秀な転職希望者を採用するためには、「面談」と「面接」の違いを理解し、使い分ける必要がある。優秀な人材を確実に採用するために、注意すべき4つのステップや、面談の各ステップで聞くこと / 話すことを、例文を交えて解説する。

  • 法人向けの福利厚生代行サービスをはじめ、インセンティブ、ヘルスケアなど8つの事業を展開するベネフィット・ワン。自社開発による営業支援システム(SFA)の仕組みを使用していた同社では、入力フォーマットのカスタマイズ、外部閲覧、数値集計などに課題を抱えていたためSFAを刷新。これにより、トップセールス上位4人のうち3人が入社1、2年目の若手が占めるなど若手営業が飛躍的に成長し、事業部全体としても前年比360%の受注件数アップにつながっ...

  • 企業は常に業績の拡大を目指している。その活動を支えるのが、他ならぬ社員同士の効率的なコミュニケーションである。昨今は短い文章で手軽なことから、ビジネスシーンでのチャット利用が増えている。しかし、セキュリティやコンプライアンス面の配慮、ソーシャルハラスメント(ソシャハラ)、既読プレッシャーによる社員同士コミュニケーション齟齬など、活用するためには課題も多い。ビジネスチャットを活用し、仕事を効率よく気持ちよく進めるために...

  • 課題先進国といわれる日本。少子高齢化、人口減少、介護など問題は山積みだ。こうした様々な問題を解決し、人々が幸せな生活を送ることができる社会を実現するためには、働き方(ワークスタイル)を変えることが必須の取り組みとなる。日本は今後、どんな視点に立ち、具体的にどのような取り組みをすべきなのか。ライフネット生命保険 代表取締役会長の出口治明 氏が、日本が取り組むべき3つの課題とその解決策のヒントを提言した。

  • 空前の売り手市場が続く中、転職を考えている人材に届くスカウトメールの「初めの10通」に入ると、採用決定率が約2倍になるというデータもある。優秀な人材を採用するためには、これまでのように応募を待つスタイルから、企業自らが積極的に人材を探し、直接スカウトする攻めの採用活動が求められている。本資料では、そんな売り手市場の中でも、確実にターゲットの心に響く、魅力的なスカウトメールの書き方を、実践的な6つの手法を元に解説してゆく。...

  • 空前の人材不足や、採用活動のグローバル化・ボーダレス化が叫ばれる中、優秀な人材の採用は「応募を待つ」時代から、FacebookやTwitterなどのSNSや、LinkedInなどの人材データベースを使って「直接、採りに行く」時代になっている。採用学の第一人者である横浜国立大学の服部准教授がリーダーを務める採用学研究所とビズリーチHR研究所は共同で、日本企業の採用活動を可視化する研究レポートを作成、発表している。第三弾となる「採用学 III」 では、日...

  • ビジネスのコミュニケーション手段として「電話」や「メール」が広く使われているが、働き方が大きく変わりつつある今、その対応にはストレスが伴い、仕事の効率を低下させ、業務現場は疲弊しているのが実情だ。そうした中で注目されつつあるのが、「ビジネスチャット」と呼ばれるツールである。2011年の製品リリース以来、一貫してその活用を実践してきたChatWorkは、“Make happiness”の理念とこだわりを体現した「チャットワーク」を開発。クラウド...

  • 製造業のデジタル化が急速に進む中で、これまで蓄積してきたビッグデータをビジネスに活用する企業も増えている。こうした動きに乗り遅れないためにも、ビッグデータとアナリティクスを組み合わせた事例を押さえておきたい。そこで今回は、「IBM Watson Summit 2016」に出展されたブースの中から、設計・製造の現場における「故障分析」や、CADオペレーターの操作ログ分析による「教育アセスメント」、これらを実現するための最新テクノロジーについて紹...

  • モバイルテクノロジーを活用した「モバイルワーク」による生産性向上が経営課題の1つに挙げられる一方で、それらを支えるITインフラの整備、巧妙化するサイバー攻撃などに備えるセキュリティ対策も急がれる。企業やビジネスパーソンにとってのモバイル活用のあるべき姿とはどのようなものか。三井住友トラスト基礎研究所 主席研究員で経済評論家の伊藤 洋一氏の提言や、モバイルを活用するビジネスパーソンに関する調査結果、企業の先進事例を紹介する。...

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