「優秀人材の確保」は、どの企業にとっても大きな課題です。そこで、どのような採用活動が企業に望ましい結果をもたらすのかを明らかにすることが、昨今重要になっています。

こうした背景のもと、採用・人事領域の最先端研究を行うビズリーチHR研究所は、採用学の第一人者である横浜国立大学の服部泰宏准教授がリーダーを務める採用学研究所（横浜国立大学服部泰宏研究室 ・株式会社ビジネスリサーチラボ）との共同研究を実施。その結果をまとめたレポート「採用学」を作成しています（全4回を予定）。

本セミナーでは、この「採用学」の内容をベースに、採用成功事例を交えながら、企業が大きな課題と感じている「優秀人材の確保」を解決する採用ノウハウについて詳しく解説します。

※ダイレクト・リクルーティングの中級編セミナーになります

こんな人にオススメ

• 「優秀人材の確保」に課題を感じている方
• 採用のアカデミックな知見に興味がある方
• 最新の採用トレンドを知りたい方
• 自社に採用力をつけたいが、どうすればよいのかわからない方
• 「ダイレクト・リクルーティング」に興味がある方
• 過去に「【即戦力人材採用セミナー】ダイレクト・リクルーティング概論」に参加された方
  
  

【即戦力人材採用セミナー】
「採用学」にみる 優秀人材の転職観と成長する企業の採用力、
そこから導き出される採用ノウハウとは

ダイレクト・リクルーティングとは

人材獲得競争時代に対応した新しい採用手法、ダイレクト・リクルーティング

産業構造の変化や企業のグローバル化、IT・Webサービスの普及などにより、採用の世界にも新たな波が押し寄せています。求人メディアへの出稿や人材紹介会社の利用といった従来の採用手法のほかに、とくに海外ではSNSや外部データベースを利用した採用手法が使われています。
日本では常識である「待ち」の採用手法とは大きく異なり、経営者、役員、採用担当者が自ら候補者を見つけ出してアプローチするという「ダイレクト・リクルーティング」が主流になりつつあります。

これにより年収の高いA社や、知名度の高いB社に奪われていた候補者とも接点を持つことができ、自社のアピールをすることで、優秀な人材を採用できるチャンスが生まれるのです。

ビジネスモデルの短命化や変化のスピードに追いつくためにも、優秀な人材を確保するためには「待ち」ではなく「攻め」の採用スタイルをとることが今後ますます重要になってくることは間違いありません。

従来の採用手法に加えて、SNSや外部データベースを活用した「ダイレクト・リクルーティング」をうまく組み合わせることが肝要です。

ビズリーチ・ダイレクトの可視化されたデータベースから欲しい人材を発掘し直接スカウト

ビズリーチ・ダイレクトの人材データベースは、これまでヘッドハンターや人材紹介会社に公開していた国内最大級のハイクラス人材（経営幹部・管理職・専門職）データベースです。このデータベースを直接検索できるよう、企業の皆様にも公開しています。

17万人以上のハイクラス人材データベースから、貴社の求めるスキルや経験を持つ人材にアプローチし、採用の可能性を拡げて下さい。