なぜ、求職者はすべての選択肢と可能性からキャリアを選べないのか？
なぜ、企業は求職者に対して主体的にアプローチできないのか？
採用市場を可視化し、企業にも求職者にもすべての選択肢を見せることで、受け身ではなく、
自らの意思で目的を実現できる新しい市場が必要です。
今回のセミナーではビズリーチより現在の採用トレンドについて講演します！！
セミナー概要
| 名称 |
●新時代の人材採用＆定着セミナー●
ＴＶＣＭでも話題！
ビズリーチが語る、即戦力採用に失敗しない採用の秘訣とは？ |
| 日時 |
2016年7月20日(水)
14:00～17:00 （13:45開場） |
| 会場 |
新宿パークタワー24階 コンファレンスルーム
〒163-1035 東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワー24階 N棟 |
| 受講料 |
無料（事前登録制） |
| 共催 |
- 株式会社ビズリーチ
株式会社sky's the limit
株式会社ベネフィット・ワン
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| メディア協力 |
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プログラム
14:00～17:00 |
◆第一部◆（ビズリーチ）
「戦略人事×ダイレクトリクルーティング 即戦力採用のため、
今経営者・人事が考えるべきことは？」
◆第二部◆（sky's the limit）
売上30％UP！離職率70％DOWN！組織を強くする｢Performance Plus｣
・定着率と生産性を高める仕組み「Performance Plus」とは
・アルバイト、パートを活性化させる「 Performance Plus 」活用事例＆方法
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株式会社sky's the limit Founder ＆ COO 事業統括責任者
酒匂 光晴
【経歴】リクルートグループの人材領域事業において営業、営業推進、商品企画等の業務を歴任。代理店統括部時代にはスーパーバイザーとして4社12営業所に対する業績管理を行う傍ら新人120名の育成プロジェクトに奔走。2015年 sky’s the limit & Co. の立ち上げに参画。全国求人媒体、人材活性・定着クラウドサービス「Performance Plus」を中心に、採用～定着～戦力化のサービスを展開。誰もがイキイキと輝ける社会“を目指し、個人と組織の活性化に従事している。
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◆第三部◆（ベネフィット・ワン）
「承認＆認知」を仕組み化！「社内ポイント制度」について
・社員、アルバイトパート様へのモチベーションアップ
・ロイヤリティ向上施策
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株式会社ベネフィット・ワン 執行役員 インセンティブ事業部長
瀧田 好久
【経歴】1996年4月 株式会社ビジネス・コープ（現 株式会社ベネフィット・ワン）入社。創業メンバーとして大阪支店の開設、その後の西日本事業責任者を経験。2010年よりインセンティブ事業責任者として、ポイントを活用した従業員のモチベーション施策や代理店ロイヤリティ向上施策など各種モチベーション向上支援サービスを展開。
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