厚生労働省によると、2018年度に寄せられた民事上の個別労働紛争の相談件数の
うち、パワハラ関連が8万件超にのぼり、過去最多となりました。
そして2020年6月に大手企業、2022年4月からは中小企業も含めて、職場におけるハラスメント防止対策が義務化され、ハラスメント防止法に基づき、必要な対策を講じることが事業主に求められます。
「どんな対策を行えば防止できるのか」、「他社はどのように対策を行っているのか」、「そもそもパワハラの定義があいまい」といった疑問や不安を抱いていませんか？
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