HR Techの普及により、人事業務が効率化するようになり、データを活用した戦略的な人事業務が求められるようになってきました。本セミナーでは、国内初の組織改善クラウドサービス「モチベーションクラウド」開発・提供している株式会社リンクアンドモチベーションと、国内初の人事プラットフォームサービス「jinjer」を開発・提供しているネオキャリアが合同で、HRTech取組事例をもとに新しい人事のあり方や、最先端の事例を交えながら人事におけるテクノロジーの有効活用について解説致します。株式会社リンクアンドモチベーションからは、経済誌Forbesが選ぶ「HRTech20選」に選ばれるなど、国内HRTechの牽引役として注目を集める「モチベーションクラウド」の大手企業向け部門マネジャー大澤雷大氏がご登壇されます。弊社ネオキャリアからは、HR Tech事業本部の執行役員を務める本田泰祐が登壇します。

概要

名称

HR Tech取組事例から学ぶ新しい人事のあり方

日時

2018年11月22日 (木) 14:30～16:30

会場

リンクアンドモチベーショングループ本社

〒104-0061 東京都中央区銀座 6-10-1 GINZA SIX 12F[会場地図］

対象

● 人事のオペレーション業務に課題を持っている
● 離職防止への取り組みをしたいが、何をしたらいいかわからない
● HR techには興味があるけれど、実際どのようにデータを活用したらいいか分からない
● 戦略人事に向けて、他の会社がどんな取り組みをしているのか聞いてみたい

受講料

無料（事前登録制）

※協賛社と競合する企業の方のお申し込みはお断りをさせていただく場合がございます。予めご了承ください。

主催

株式会社ネオキャリア

メディア協力

登壇者

大澤 雷大 (オオサワ ライタ) 氏

株式会社リンクアンドモチベーション　
マネジャー

株式会社リンクアンドモチベーション入社後、自社の新卒採用・大手企業の組織人事コンサルティングを担当。新規プロダクトのセールリーダーに従事したのち、リンクアンドモチベーション社初めてのM&A案件においてPMI(設立後の統合プロセス)に従事。その後、大手企業向けの採用・組織人事コンサルティングのセールス責任者として、金融、IT、メーカーサービスなどを担当。特に自身の経験を元にした、営業組織変革、企業統合・合併案件の実績多数。新規事業「モチベーションクラウド」の大手企業向けマネージャーとして参画。

本田 泰佑（ホンダ タイスケ）

株式会社ネオキャリア
HR Tech事業本部　執行役員

2014年にネオキャリアへ入社。経営企画本部にて多くの新規事業の企画立案、立ち上げに携わる。2016年国内初の「人事向けプラットフォームサービス『jinjer』」のローンチと同時に同サービスを統括。その後AIによる「勤怠管理システム」や、入退社の手続きがweb上で簡単に完結できる「労務管理システム」のリリースなどの機能改善を主導するとともに、jinjerの拡販にも従事。ローンチから約2年で5,000社以上に導入、「HR Tech」のムーブメントを牽引するプロダクトへと成長に導く。人事データ活用に関するセミナー登壇など「HRTech」の啓発活動も積極的に取り組んでいる。

プログラム

14:30 - 16:30

第一部

●なぜ人事は進化しなければいけないのか（リンクアンドモチベーション）

　商品市場の変化
　企業を取り巻く環境
　商品市場における変化
　2つの市場における変化
　相互拘束関係の時代
　労働市場における変化
　これまでの人事
　人材採用手法の多様化
　人事制度の複雑化
　これからの人事

●テクノロジーで人事はどう変わるのか（リンクアンドモチベーション）

　テクノロジーの進化 ①クラウド化
　テクノロジーの進化 ②ビッグデータ化
　テクノロジーの進化 ③AI化
　アメリカと日本のHR Tech投資額の違い
　テクノロジーで変わる人事
　オペレーションの効率化

　

第一部

●最新事例のご紹介（リンクアンドモチベーション）
●最新事例のご紹介（ネオキャリア）

  • ※講演内容は事前の予告なく変更させていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。