人事のプロフェッショナルによる講演と、講演者を交えた懇親会を通じて、人事課題解決の知恵が得られるセミナー「会える人事Premium」。今回のゲストは、パナソニックの中でBtoB向けのビジネスを展開する社内カンパニー、コネクティッドソリューションズ社（CNS）で人事・総務担当常務を務める大橋智加氏です。

「大企業の組織・風土改革に向けた挑戦」

パナソニック株式会社 コネクティッドソリューションズ社は、2017年4月に日本マイクロソフトの前代表執行役会長の樋口泰行氏が社長就任して以降、「企業を動かすには、まず企業カルチャーの変革が重要」という考えに基づき、大規模なカルチャー＆マインド改革に着手。「ワークプレイス改革」「ICT利活用促進（Office365、Skypeの活用）」「人事制度改革（成果主義、自律型社員の育成）」「業務プロセス改革（顧客のためにならない社内向けの内向き業務を廃止）」を4本柱として取り組み、着実に成果を上げています。

今回は「100年企業パナソニックにおける組織・風土改革の中での人事の取り組み」をテーマに、同社の大橋智加氏をお迎えし、お話しいただきます。

セミナー概要

名称

パナソニック株式会社の事例に学ぶ

戦略人事による人事のためのセミナー「会える人事Premium」

日時

2019年7月4日（木） 17:00 - 19:15（受付開始 16:30-）

会場

TKPガーデンシティ京都（橘）

〒600-8216 京都府京都市下京区烏丸通七条下ル東塩小路町721-1 京都タワーホテル 7F［会場地図］

定員

60 名

受講料

無料（事前登録制）

主催

株式会社ビズリーチ

メディア協力

登壇者

大橋 智加

パナソニック株式会社
コネクティッドソリューションズ社

常務 人事・総務担当 (兼）人事センター所長
ダイバーシティ推進担当

大橋 智加 氏

人事・総務担当常務 大橋 智加氏 京都府出身。1987年に京都大学を卒業後、松下電器産業株式会社（現・パナソニック株式会社）に入社。本社人事部や事業部門の人事責任者を経て、2012年、松下電器（中国）有限公司へ出向し、人事総務担当董事や経営企画・公共関係担当董事を務める。2017年よりパナソニック株式会社 コネクティッドソリューションズ社で人事・総務担当常務（兼）人事センター所長を務めており、加えて2019年4月からはダイバーシティ推進担当にも就いている。

楠田 祐

HRエグゼクティブコンソーシアム

代表

楠田 祐 氏

日本電気株式会社（NEC）など、東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後にベンチャー企業社長を10年経験。中央大学大学院戦略経営研究科（ビジネススクール）客員教授を7年経験した後、2017年4月、HRエグゼクティブコンソーシアム代表に就任。2009年から6年連続で年間500社の人事部門を訪問し、人事部門の役割と人事担当者のキャリアについて研究。2014年には日本テレビ「news zero」のコメンテーターを担った。多数の企業で顧問などを務めるかたわら、年間50回以上の人事向けセミナーに登壇するほか、シンガーソングライターとしてもプロ活動している。

プログラム

16:40 - 17:00

開場～受付開始

17:00 - 18:30

講演・パネルディスカッション

[パネラー]

パナソニック株式会社
コネクティッドソリューションズ社

常務 人事・総務担当 (兼）人事センター所長 ダイバーシティ推進担当
大橋 智加 氏

[モデレーター]

HRエグゼクティブコンソーシアム

代表
楠田 祐 氏

18:30 - 19:15

懇親会

  • ※講演内容・プログラムは都合により一部変更させていただくことがございます。予めご了承ください。