地方都市で実現する、ダイレクトリクルーティングの始め方
～採用するべき人材定義から、入社までのプロセス設計～
「優秀な人材を採用したい」
「従来の採用手法以外に、新しいツールを導入したい」
「内定辞退を防ぎたい」
企業が主体的に採用活動を行う、「ダイレクトリクルーティング」が新しい採用手法として注目を浴びてきている中で、採用活動全体に求められる成果も多岐にわたるようになってきています。
そんな中で、Uターン、Iターンも含めた地方都市でどのような採用活動を行っていくべきか？ 採用すべき人材の要件定義から自社の魅力の打ち出し方、面談での訴求ポイントなど、これからの採用活動に必要な母集団形成から内定承諾まで、一連の内容についてワークショップを交えながら体系的に学んでいただくことが可能です。
日々、採用課題に直面している経営者、経営幹部、人事部門の部門長のみなさまには特に役立つプログラムとなっておりますので、この機会にぜひ奮ってご参加下さい。
このような方におすすめ
・Uターン、Iターンの採用手法に興味がある方
・面談での訴求ポイントを知りたい方
・人材の要件定義の方法を学びたい方
※お申し込みは先着順となります。定員となり次第、お申し込みを締め切らせていただきます。
※同業の企業や個人事業主、学生、その他弊社が不適切と判断した場合は参加をお断りする場合がございます。