売り手市場により優秀な人材の獲得競争が続く昨今ですが、ブランドや知名度に関係なく「採用に強い会社」は存在します。
新形態のホテルを開業しメディアから注目を集めるサン・クレアもそのひとつ。
代表取締役CEOの細羽氏は、25歳で父親の経営破たんしたジーンズ会社の事業整理を引き継ぎ、倒産時の負債50億円を15年かけて整理・弁済。
そのプロセスで蓄積した独自のホテルマネジメント・ノウハウをもとに、2015年、サン・クレアを設立した経験を持ちます。
ただでさえ優秀な人材の獲得競争が激しく、地方企業にとっては不利な状況のなかで、どのようにしてコンスタントに優秀な即戦力人材を獲得し続けられているのでしょうか?
「経営陣も自ら動く、攻めの採用活動」と題して、サン・クレアの具体的な採用戦略・採用手法、採用後に定着・活躍してもらうためのオンボーディング成功の秘訣などを、深く踏み込んでお話しいただきます。
このような方におすすめ
・採用競合が多く(強く)、思うように採用ができていない
・選考過程において優秀な人材の辞退者が多い
・優秀な人材のクロージングが上手くなりたい
※お申し込みは先着順となります。定員となり次第、お申し込みを締め切らせていただきます。
※同業の企業や個人事業主、学生、その他弊社が不適切と判断した場合は参加をお断りする場合がございます。