採用競争が激化している今、優秀な人材の採用競合は東海圏だけでなく首都圏も含めた全国エリアが対象となります。
名古屋の企業はUターン・Iターン人材にも注目しながら、より【主体的】かつ【戦略的】に採用活動を行っていかなければなりません。
それゆえ、「欲しい」人材を獲得するために、企業側自身が「自社の状況に応じた適切な採用手段」を主体的に考え、その中で、能動的に実行する採用活動である「ダイレクトリクルーティング」を実践する企業も増えてきています。
本セミナーでは、リクルートやセールスフォース・ドットコムを経てラクスル株式会社に創業メンバーとして参画し、人事マネージャーとして会社創りを牽引した経験もある、株式会社ReBoost代表取締役・河合 聡一郎 氏をゲストにお迎えし、「効率的な母集団形成」や「採用すべき人材の定義」の方法についてお話しいただきます。
また、採用プロセスにおいて重要な役割を持つ「候補者との最適なコミュニケーションの取り方」のポイントを、ワークショップ形式で体験しながら学んでいただきます。
※お申し込みは先着順となります。定員となり次第、お申し込みを締め切らせていただきます。
※同業の企業や個人事業主、学生、その他弊社が不適切と判断した場合は参加をお断りする場合がございます。
このような方におすすめ
・採用活動のトレンドについて知りたい方
・ターゲット以外の人材からの応募が多くてお困りの方
・Uターン、Iターンの採用手法に興味がある方
・自社の魅力の打ち出し方について悩んでいる方
・面談/面接での訴求ポイントを知りたい方