講演内容：
1.人を捉える難しさ
・中小企業における今どきの採用市場環境を理解されていますか？
・人物要件の設定、適切に行えていますか？
2.スキルを考える
・そもそも、新卒採用に求めるスキルって何ですか？
・コミュニケーションスキルは本当に重要ですか？
・入社後に変わる要素と変わらない要素を区別していますか？
3.パーソナリティを考える
・パーソナリティまで採用で見極める必要はあるでしょうか？
・人と人との「相性」を理解していますか？
4.面接を考える
・面接・面談(人材アセスメント)の目の付け所！
・面接官シートのNG事例！
・面接採用の妥当性。面接で本当に人を見極めることはできるのでしょうか？
プロフィール：
社会保険労務士、経営学修士(MBA)、人事コンサルタント神戸大学卒業後、江崎グリコ㈱に入社。新規開拓の営業職、報道担当の広報職、人事労務職を歴任。2004年に独立し、社会保険労務士、人事コンサルタントとして顧問先の指導にあたる。 「人事屋」であることを生涯のライフワークと決意し、人事の学校（人事のまなび場【庵】）の主催や人事パーソン交流の場づくり、人事情報の発信など、幅広く人事の人材育成に意欲的に取り組んでいる。