「給与のデジタル払い」とは?
原則 | 補足 |
通貨で支払う |
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労働者に直接支払う |
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賃金の全額を支払う |
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月に1回以上支払う |
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一定の期日を定めて支払う |
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これまでなぜ、デジタル払いは日本で認められていなかったのか、「主要先進国で導入していなかった国は日本だけだ」と述べるのは、東洋大学 経済学部 教授の川野祐司氏だ。川野氏はその理由として「日本では必要性が薄かったからではないか」とする。すなわち、99%といわれる日本人の高い銀行口座保有率により、それ以外の選択肢を用意する必要がなかったということだ。
しかし、諸外国では当たり前のように制度が浸透し、米国ADPのような給与計算のアウトソーシング企業も存在している。この差はどこにあるのだろうか?
次ページ以降では海外で「給与デジタル払い」が当たり前である4つ理由やそのメリットとデメリット、導入すべき企業、大きな「副次効果」まで一気に解説する。
この記事の続き >>
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・給与デジタル払いのメリットとデメリットまとめ
・企業の業務フローの改善、デジタル化やキャッシュレスといった取り組み
・デジタル化への対応は避けられない
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