『オンボーディング』説明会

採用に関しては力を入れている。

しかし入社後は、「OJT頼みの教育」のみ・・・。
そして、成果を出せない社員がどんどん辞めていく。

気付けば、離職率50％超え。

実は弊社自身、そんな状況でした。

しかし、アメリカのHRテックで、
この状況を一気に解決する『オンボーディング』と出会い激変しました。

この新しい概念を具体的にどう仕組み化し、テクノロジーを駆使し、即戦力化したのか。

そして、その実体験から生まれたサービス「SmartBoarding」を
どう活用すると、会社に大きな変化が起きるのか？

成長企業の具体的事例とともに全てお伝えします。

このような課題を抱えている経営者、役員、事業部長、人事責任者の方へ

• ・ 若手社員がが定着しない、いつまで経っても戦力にならない、弱いまま
• ・ 業務の急拡大に伴い、拠点が増え、教育がバラつく
• ・ 中途社員が合流したが、期待通りのスピードで成果を出していない
• ・ 教育の生産性が悪い（すべて対面で教育している）
  それにより、ハイパフォーマーの工数が取られてしまう
• ・ 新人が社内のツールを探している時間が長い
• ・ 社内の教育体系がいつまで経っても整理されない、構築されない
• ・ 新入社員の導入教育は手厚くしているが、中途社員の受入れ体制が大雑把で、即戦力と思い現場に放り込んでいる
• ・ 導入したE-learningやLMSが機能していない、成果が見えない

今回のセミナーで上記の悩みを一気に解決できる最新の手法を公開いたします。

是非、ご参加ください。