売り手市場により優秀な人材の獲得競争が続く昨今ですが、ブランドや知名度に関係なく「採用に強い会社」は存在します。本セミナーは、中堅・中小企業の「採用に強い会社」で活躍する採用担当者・責任者をゲストにお招きし、実践的なノウハウが詰まった講演と、セミナー参加者同士のグループワークを通じて、自社の採用力を高めるセミナーです。今回のゲストは、freee株式会社 人事採用本部 マネージャー 栗林由季氏です。
営業出身の採用担当が年間50名のITエンジニア採用を行う組織の責任者になるまでの道のりとは？
クラウド会計ソフトの分野で存在感が際立つテックベンチャーのfreee株式会社。営業職でキャリアをスタートさせた栗林氏は、2014年にfreeeに入社。今では500人を超える規模へと拡大した同社のITエンジニア採用をけん引してきました。入社当時、ITエンジニアに関する知識がゼロだった栗林氏は、どのようにして現場（ITエンジニア）とコミュニケーションを取り、求職者（ITエンジニア）の能力を見極めて成果を出し、現在の採用責任者の立場へとたどり着いたのでしょうか。
今回は、「営業出身の採用担当が年間50名のITエンジニア採用を行う組織の責任者になるまでの道のりとは？」と題し、採用チャネル別の入社割合から、同社の具体的な採用活動、栗林氏がどのようにしてITエンジニアを理解し、採用を成功させてきたのかという経験談まで、深く踏み込んでお話しいただきます。
このような方におすすめ
ITエンジニア採用に課題を感じている
ITエンジニア採用担当者の配置・育成に課題を感じている
これからITエンジニア採用を始めようと考えている