2023年1月の有効求人倍率が福井県では約２倍になるなど全国で人材不足が常態化しており、採用が難しい局面が続いている企業様も多いのではないでしょうか。一方で採用の可能性を広げるため、様々な働き方を認める方向に舵をきった企業様もいらっしゃるかと存じます。
このような中、政府は働き方の多様化にあたり労働契約関係の明確化などルール整備を進めています。例えば正社員の場合、現在は入社時のみに取り交している雇用契約書を転勤時に再度取り交す必要がでる可能性もあります。
今後、働き方の多様化はさらに進むでしょう。時間や曜日、勤務場所が人によって異なる、副業（複業）者の増加…そこで、社労士より法整備の方向性から雇用時に注意したいポイント、トラブル防止策までわかりやすくお伝えします。
また、働き方が多様することで課題になるのが労務管理の煩雑化です。雇用契約～給与管理まで、これまでの業務手順を踏まえながら柔軟に対応できるソリューションをご紹介します。
働き方の多様化に対応できる労務管理システムを持つことで許容範囲が広がり、人材採用・人材定着の一助となったという導入企業様も多くいらっしゃいますので、ぜひこの機会にご確認ください。