ビジネス環境が急速に変化するなか、そこにやってきた新型コロナウイルスの影響は拍車をかけ、働き方や仕事への価値観までもが大きく変化しました。さらに昨今は多様性の追求が叫ばれるものの、ジェンダーやグローバルの多様性以上に難しいと言われているのが、実は世代(ジェネレーション)の多様性です。

次代の企業の担い手となる若手社員の捉え方や昨今の採用市況を理解し、定着率向上と早期戦力化のために、よりよいアプローチを考えます。結果的に、全体の働きやすさと働き甲斐を両立する職場を目指します。

第二部では第一部での内容を元に、「バックオフィス業務効率化」に向けたシステムである【dX勤怠・労務管理】についてご紹介いたします。昨今の法改正において、各企業「法対応」や「働き方改革」「DX化」等への取り組みを進められる中で、「戦略的人事」という観点で、システムがどのように企業さまへのお手伝いが出来るのか、実際のデモ画面を用いながらご説明いたします。
（※dX勤怠・労務管理　：　バックオフィス業務を一元管理できる業界唯一のクラウドシステム）


おすすめのお客さま

  • 中小企業の経営者の方
  • 人事・総務ご担当者の方
  • 現場の管理/監督者の方

プログラム

15:00 - 16:00
（第一部）

１.若手社員を理解する　

(1) 大きく変化する採用市場の今
(2) 辞めていく若手社員の本音と背景

２.若手社員の定着化に向けて

(1) 仕組み(配置、育成、評価)の運用とマネジメントを考える
(2) 日々の労務管理と職場の人間関係を考える
(3) 若手社員だけではない、ほかへの波及効果

３.若手社員の早期戦力化に向けて

(1) 配属後に「育つ部分」「育ちにくい部分」
(2) メンター制度のメリット、デメリットと勘所

４.誰もが活躍できる職場環境づくりに向けて

(1) ダイバーシティ（年齢、性差、雇用形態、国籍など）の理解と対応
(2) 一人ひとりのキャリアデザインを考える

株式会社オフィスあん

代表取締役

松下　直子 氏

プロフィール：

社会保険労務士、経営学修士(MBA)、人事コンサルタント
神戸大学卒業後、江崎グリコ㈱に入社。新規開拓の営業職、報道担当の広報職、人事労務職を歴任。2004年に独立し、社会保険労務士、人事コンサルタントとして顧問先の指導にあたる。 「人事屋」であることを生涯のライフワークと決意し、人事の学校（人事のまなび場【庵】）の主催や人事パーソン交流の場づくり、人事情報の発信など、幅広く人事の人材育成に意欲的に取り組んでいる。

16:00 - 16:30
（第二部）

1.dX勤怠・労務管理とは

2.dX勤怠・労務管理のデモ紹介（勤怠管理を中心に、人事、給与、経費精算まで）

・勤怠領域
・人事領域
・給与領域
・経費領域

jinjer株式会社

パートナーセールス部　チームリーダー

熊谷　綾乃 氏

プロフィール：

2019年に株式会社ネオキャリアに入社、jinjer事業部に配属後、直販営業に従事。2020年にパートナーセールスチームへの異動後、パートナー企業に寄り添った提案体制を整え、セミナーの企画・運営を行いながら、約200社のパートナー企業への販売促進を行う。2021年11月jinjer株式会社の設立と同時に転籍し、現在はドコモと【dX勤怠・労務管理】の販促を担当する。

16:30 - 17:00

質疑応答/アンケート

  • ※講演内容・プログラムは都合により一部変更させていただくことがございます。予めご了承ください。

セミナー概要

名称

Webセミナー

なぜ辞めるのか？若手社員の定着セミナー

～売り手市場の今、せっかく採用した人材を活躍させよう～

日時

2022年8月22日（月）15:00 - 17:00（14:45 アクセス開始）

会場

オンライン

  • ※ Webex Meetings でのオンライン配信を予定しております。
  • ※ 講師と同業、コンサルタントの方、また主催社競合製品・サービスを取り扱う企業はご遠慮ください。
  • ※ 講演中の動画撮影・録音はご遠慮ください。
  • ※ パソコン、スマートフォン、タブレットなどの端末と、インターネット接続環境が必要です。
  • ※ Wi-Fi環境など高速通信が可能な電波のよいところでご視聴ください。

受講料

無料（事前登録制）

  • ※ 受講およびダウンロードに係る通信費はお客さま負担となります。

主催

NTTコミュニケーションズ株式会社

メディア協力