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2016年09月13日

先行企業が明かす採用成功ノウハウ

【採用成功事例集】GEジャパンや、ファミリーマート、大幸薬品は、人材獲得競争にどう立ち向かったのか?

導入事例

「ダイレクト・リクルーティング」という言葉をご存知だろうか?企業の人事担当者が、採用活動において一般的とされていた人材紹介や求人広告といった手法だけでなく、人材データベースサービスやソーシャル・ネットワーキング・サービス(SNS)などを利用して、優秀な人材を直接採用する手法のことである。既に欧米、アジアでは熾烈な人材獲得競争が繰り広げられ、有能な人材を早く、安く獲得できる「ダイレクト・リクルーティング」が一般化している。日本においても、この手法は外資系企業だけでなく日系企業にも広がっている。

本ノウハウ集では、老舗企業から外資系企業、スタートアップベンチャー、地方企業まで、人材獲得競争を勝ち抜く先行企業が実践する「ダイレクト・リクルーティング」について、導入事例と採用成功の秘訣を紹介する。

・株式会社すかいらーく:幹部人財を外部からも積極採用
・GEジャパン株式会社:社内リクルーターが活躍中
・株式会社ファミリーマート:経営戦略の実現にはスピーディーな採用が鍵
・株式会社ユー・エス・ジェイ:日本初の女性管理職公募を実施
・大幸薬品株式会社:経験豊富なスペシャリストを採用

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