Workday Elevate® Digital Experience 2022

講演内容：

年間40%以上の売上成長を続けるメドレーは、高生産性組織、グローバル化、ジョブ型制度などを志向し、進化してきました。 当社の組織・人事戦略と、その実効性を高めるためのWorkdayの活用について解説します。

講演内容：

新しくWorkday HCMを導入されたお客様の導入の背景や、今後期待していることなどを、会社全体の事業戦略を交えながら詳しくお話しいただきます。

講演内容：

迅速なジョブ型雇用への移行、タレント獲得や人材の流動化など21世紀の企業間競争はまさに「組織と組織の戦い」と言っても過言ではない。 今注目される「マーケティング思考」による人事の重要性について問う。

講演内容：

ソニーグループでは、創業以来、「自分のキャリアは自分でつくる」という企業文化の元、様々な機会を通じて社員の成長とキャリア形成を支援しています。
Workdayの導入によって、より個に即した機会提供に取り組んでおり、その事例をご紹介します。

講演内容：

世界中で不動産総合サービスを提供するクッシュマン・アンド・ウェイクフィールド・グループは2016年に Workday の ファイナンシャル マネジメントをHCMと同時に導入しました。日本オフィスで導入時に工夫したこと、導入後に得られた成果について報告します。

講演内容：

Workday ファイナンシャル マネジメントを導入いただいている顧客同士のパネルディスカッション。財務管理をいかに効率的に運用できるようになったか、導入効果や人財システムとの連携の成果などもお話しいただきます。

講演内容：

日本の上場企業は2022年夏以降、人材育成方針について有価証券報告書への開示義務が課されることとなった。 分けても、「経営幹部の後継者育成」が最重要課題の一つであることは言うまでもない。 そこで、本セッションでは、グローバル市場で事業拡大を進める三井化学にてグローバル人財開発、育成を推進する小野氏と、HRテクノロジーコンソーシアム理事／エヴァンジェリストの民岡氏と共に、スキルデータを活用した後継者育成における課題と、その乗り越え方について議論を深めるセッションを行い、人への投資こそが自社の中長期成長のための経営トップイシューと考える企業経営者、人事責任者に向けた実践的な学びの機会を提供する。

講演内容：

Workday パートナーから、今後のビジネストレンドについて各社の目線でお話しいただきます。

講演内容：

企業が「人材を資産から資本に」と、企業の価値向上の力として、従業員とどう向き合うか、働きがいをつくり出すか新しい思考、行動が求められている。
従業員の働きがいを生み出すには、今までの企業が定めていた人事の仕組みや教育、仕事における機会の提供方法など、CHROの方々は、可視化しづらいと言われた「人材」にどのような協働関係をつくるのか。まだ正解のない領域における実践的な取り組みを基に、これからの時代の企業と従業員の関係性のあり方を議論する。

• 企画協力：NewsPicks / NextCulture Studio