お申し込み
Workday Elevate Tokyo では、組織が未来のあらゆる変化へ対応し、成長を加速するためのヒントを、人事、財務、ITそれぞれの視点からお伝えします。またWorkdayソリューションの最新情報、パートナーエコシステム、企業の先進的な事例などを、セッションや展示を通じてご紹介します。さあ、ワークデイと共に、ビジネスを次のステージへ引き上げましょう。人とAIが協働する新しい時代が今、始まります。
日時：2026年 5月 28日 (木) 09:30 ～
会場：ANAインターコンチネンタルホテル東京 B1F
受講料：無料（事前登録制）
本セミナーは東京開催のリアルセミナーになります
誠に恐れ入りますが、競合他社様ならびに弊社サービスの対象外となるお客様からのお申込みにつきましては、お受けいたしかねる場合がございます。
本イベントの見どころ
ワークデイ代表が登壇、「HRモダナイゼーション」の全容とAI協働で進化する組織戦略
星野リゾートが人事システムを刷新した理由とは？8か月間の短期プロジェクトに込めた戦略と覚悟を語る
【CHRO対談】サイバーエージェントや三井住友フィナンシャルグループ登壇、AI共創で進化する人事戦略
It’s a new work day～人とAIが協働する新しい時代～
国内企業の業務や組織の在り方は、大きな転換期に直面しています。私たちは今、人の潜在能力を再活性化し、新たな価値を創造する最大のチャンスを迎えています。ワークデイは、AIを活用して未来の働き方を創造し、企業の競争力向上を支援する「HRモダナイゼーション」を力強く推進します。「人事」「財務」「AIエージェント」を統合管理するワークデイの強力なAIプラットフォームで、組織と従業員を日々の煩雑な業務から解放し、本質的で戦略的な活動とイノベーションに集中できる体制を強化します。
お申し込みはこちら
9:30 | 11:30
基調講演
It’s a new work day ~人とAIが協働する新しい時代~
ワークデイ株式会社エグゼクティブ・プレジデント 兼 日本代表
古市 力
Workday Inc.プレジデント兼最高商務責任者 / President, Chief Commercial Officer
ロブ・エンスリン / Rob Enslin
Workday Inc.シニアバイスプレジデント兼ジェネラルマネージャープラットフォーム担当Senior Vice President, General Manager Platform
ゲイブ・モンロイ / Gabe Monroy
講演内容
本セッションでは、ワークデイが推進する「HRモダナイゼーション」の全容とともに、AIと協働する最新戦略をご紹介します。先進的なお客様の事例を交えながら、いかに人と組織の潜在能力を引き出し、価値創造に集中できる体制を築くのか。人事・財務・ITの視点から、未来の成長を加速させるヒントを探ります。
登壇者
「Mobility Beyond」を加速させる人財戦略基盤： HRDXを通じたグローバル経営変革ジャーニー
Astemo株式会社シニアヴァイスプレジデント CHRO 兼 人財統括本部長
山口 敬 氏
「Mobility Beyond」の実現に向け、8万人の才能を解き放つ。グローバル共通施策と地域への権限委譲を高度に両立する「OPM 2.0」を、HRがいかにリードするのか。全AstemoグループへのWorkday導入を経て、「自社の戦略OS」を手に入れたAstemoが、HRモダナイゼーションを通じ経営に貢献していく、変革ジャーニーの現在地を語ります。
Profile
日立製作所で工場人事総務部門の職務を皮切りにその後本社にてグローバル人事の業務を担当。1998年シティバンク銀行に入社し採用、L&D,組織開発、個人金融部門のHRジェラリスト、タレントマネジメントの責任者を歴任。同銀行個人金融部門売却に伴いSMBC信託銀行に転籍しプレスティア人事部にてHRBPの責任者に就任。2019年日立オートモティブシステムズ、4社統合後の日立AstemoにてCHRO兼CCOポジションに就任。2025年4月Astemoに商号変更され現職に至る。
創業112年の挑戦：星野リゾートが「内製」を脱し、Workdayで描く人材プラットフォームの未来
星野リゾート人事グループ グループディレクター
佐野 歩 氏
星野リゾート情報システムグループ グループディレクター
久本 英司 氏
社員・組織の過去と現在を可視化し、未来へ繋げる。星野リゾートは長年「内製」にこだわってきた人事システムを刷新し、WorkdayによるHRモダナイゼーションを決断しました。現場のサービススタッフを競争力とする我々が、なぜ今この転換を選んだのか。8か月間の短期プロジェクトに込めた戦略と覚悟を語ります。
前職では途上国支援の仕事でアフリカのセネガルに3年間駐在。50か国以上を訪れる中で、日本の存在感を高められる産業はホスピタリティだと考え、10年前に星野リゾートへ転職。サービス、海外マーケティング、ブライダル事業等を経て現在は人事部門を担当。国内外約5千人の社員が変化を恐れず挑戦できる組織の実現を目指し、フラットな文化の浸透やデータ・テクノロジーを活用した人事の進化に取り組んでいる。
軽井沢移住をきっかけに星野リゾートへ。温泉旅館のひとり情シスでリゾートライフを送る予定が、全国77拠点に急拡大。既存のホテル運営の枠に捉われない戦略を実現するために独自のシステム構築に迫られ、ホテル運営システムやバックオフィス系も含めた業務アプリ、インフラ、セキュリティ、AI、IT活用に至るまで、内製組織によるイニシアチブの獲得を目指して60名の仲間と奮闘中。
休憩・移動 ( 11:30 - 12:50 )休憩後はブレイクアウトセッションルームに移り、ご興味ある部門のセッション会場へご案内します。
トラック 1
トラック 2
トラック 3
12:50 | 13:10
ワークデイセッション人事部門経営企画部門
AI進化の「傍観」から「協働」へ。AI-readyな組織への転換と、人事が主導すべき付加価値の創造
ワークデイ株式会社チーフHRストラテジスト
籔本 レオ
ワークデイセッション情報システム / IT / デジタル部門経営企画部門
なぜWorkdayが仕事のフロントドアになるのか？ Workday AIによるビジネス価値の最大化
ワークデイ株式会社シニア バリューマネージャー
小林 達貴
ワークデイセッション財務 / 会計部門
AIを活用した単体・連結決算早期化へ向けた取り組み
ワークデイ株式会社シニア FINストラテジスト
佐々木 亨介
AIが働き方や仕事に与える影響について、未来のことだと悲観論・楽観論を眺めている企業が多い中、先進企業はAI-readyになる準備を進めています。 AIとどう協働すべきか、ヒトの付加価値を高めるにはどうすべきか、人事自身はどう変わるべきかという点からHRモダナイゼーションの考え方を紹介します。
AIエージェントが乱立する今、IT部門はガバナンスと価値創出の両立に直面しています。本セッションでは、業務の入口「Sana from Workday」と管理基盤「Workday Agent System of Record」を軸に、多様なツールやAIエージェントをどう連携・統制し価値を最大化するか、その考え方をご紹介します。
ワークデイ株式会社シニアバリューマネージャー
Workday Financial Managementは、AIを中核に組み込んだクラウド型財務管理ソリューションです。連結機能を含む決算プロセスを高度化し、迅速で精度の高い決算を実現するアプローチをご紹介します。
13:25 | 13:55
ワークデイセッション人事部門
Workday AIが創るHRモダナイゼーション ～信頼の基盤で、経営・人事・現場が繋がるAI活用～
ワークデイ株式会社シニア プリンシパル ソリューション コンサルタント
八重樫 謙輔
事例セッション人事部門情報システム / IT / デジタル部門
"AXに向けてやるべきこと"に向き合う：Extendを活用した人事業務DXとWorkday統合の実践
Sansan株式会社技術本部 コーポレートシステム部／人事本部 CHRO室 プロジェクトマネージャー
山内 彩子 氏
Sansan株式会社人事本部 CHRO室 HRISグループ
酒井 英駿 氏
ワークデイセッション経営企画部門
AIエージェントが変える経営管理の未来：Workdayによる次世代の意思決定
ワークデイ株式会社シニアソリューションコンサルタント
細野 将基
Workday AIは粒度の揃ったデータを基に、経営層・マネージャーにはアクショナブル インサイトを、従業員にはキャリア形成のサポートを提供します。「つぎはぎのAI」ではなく、統合管理基盤でデータの適正活用を推進。この一貫性こそHRモダナイゼーションの核となるため、変化に即応する機動的な統合管理基盤を築くアプローチを紹介します。
Sansanでは、Workday統合人事基盤構想を掲げ、AXを前提に人事データ統合と業務プロセス再設計に取り組んでいます。本セッションでは、その実現に向けたExtend活用による人事業務DXの実践をご紹介します。
ヤフー株式会社（現、LINEヤフー株式会社）にて決済サービスのプロダクト責任者、経営人材育成プログラム設計・運営、HRBPリーダーを歴任後、PayPay株式会社へ出向し、人事制度設計およびWorkday導入を推進。2024年7月にSansan株式会社へ入社。HR領域のビジネスアーキテクトを担当し、Workday統合人事基盤構想を立案・推進。
2020年にSansan株式会社に新卒入社。自社プロダクトのデータ化における生産管理・オペレーション設計を担当。2021年より人事部 労務グループにてWorkday Time Trackingの導入および運用保守を主導。2023年よりHRISグループにてWorkdayの機能拡張および外部ツール連携を推進。現在はWorkday統合人事基盤プロジェクトに参画。
AIエージェントによる経営管理の進化を考察します。Workdayのプラットフォームをデータ基盤とするAIは、データを理解し意思決定を支援する「デジタルチームメンバー」へと進化しました。財務・人事・計画データの統合により、リアルタイム予測やシナリオ分析は高度化し、経営判断はより迅速かつ精緻になります。人とAIが協働する次世代の意思決定基盤を紹介します。
14:10 | 14:40
スポンサーセッション人事部門情報システム / IT / デジタル部門
株式会社NTTデータによる講演
ワークデイセッション情報システム / IT / デジタル部門
AIエージェント時代のITガバナンス：Workday Sana、Workday Agent System of Record、Workday Data Cloudで信頼の運用基盤を実現
ワークデイ株式会社シニア エンタープライズ アーキテクト
倉持 マーク
ワークデイ株式会社プリンシパル エンタープライズ アーキテクト
森下 祐一
事例セッション財務 / 会計部門経営企画部門
Fit to Standardで再構築する次世代財務会計基盤（仮）
パイオニア株式会社Project Manager
生田 真一 氏
パイオニア株式会社経営管理本部財務統括グループ財務計画部企画課
平山 英 氏
AIエージェント乱立を防ぐガバナンスはIT部門の急務です。業務の入口「Sana from Workday」、エージェントの実行権限を管理する「Workday Agent System of Record(ASOR)」、DWH連携の「Workday Data Cloud」を軸に各機能を紹介。信頼できる質の高いデータと責任あるAIを統合し、安全で透明性の高い運用モデルを説明します。
財務会計基盤の刷新に向け、Fit to Standardの思想で業務プロセスを再設計し、複数会計基準対応、決算早期化、ガバナンス強化を実現する次世代財務会計システム構築の取り組みをご紹介します。
1990年入社、経理部配属。経営・事業管理部門に異動した後、中国上海統括会社におけるTreasurerを担当、帰国後財務部課長、経理部部長を経て現在に至る。
1991年入社、最初の所属は生産技術部。2003年から工場原価および工場の予算管理に携わり、現在も担当者の支援を行っている。直近数年はP/Lに関わる売上や販管費の登録プロセスに関わっていたことから、会計システム刷新のプロジェクトに参画している。
14:55 | 15:25
事例セッション人事部門
新たな価値を創造する空港運営への挑戦と人財戦略（仮）
関西エアポート株式会社執行役委員・副最高管理責任者（Deputy CAO）
伊藤 利加 氏
事例セッション人事部門経営企画部門
海外売上70%企業から真のグローバルテクノロジー企業への変革
リガク・ホールディングス株式会社CHRO
平塚 俊治 氏
スポンサーセッション
合同会社デロイト トーマツによる講演
「すべての旅に、すばらしい体験を。それが、関西エアポートの使命。」私たちはこのミッションを胸に、空港運営の新しい姿を追求し続けています。本セッションでは、ワールドクラスの空港運営会社を目指すための人材マネジメント戦略について、具体的なデータ活用の取り組みや将来の展望を交えながらご紹介します。
1997年、関西国際空港株式会社入社。2016年の空港コンセッションにより関西エアポート株式会社に移籍し、SDGs・環境対策、調達業務のマネージャー、技術部門の統括部長を経て2025年現職就任。内部登用としては初となる女性執行役員として人事・人財マネジメントのほか、ブランディング、法務コンプラアンスなど管理部門の運営推進や様々な課題に取り組む。
リガクはX線技術を核とする半導体プロセス・コントロール機器や多目的分析機器、部品・サービスを通じて、世界中の顧客のイノベーションを支えています。真のグローバル企業を目指す重点施策の一つとして、2025年12月にグローバルHRISを稼働しました。その背景と変革、今後の展望をお話しします。
大学卒業後、日系ハイテク企業に入社。工場、海外拠点、本社のHR部門で経験を積む。その後、グローバルの消費財企業と製造小売企業にてHR担当役員を務め、2021年にリガクに入社。以降、CHROとしてグローバルHRを立ち上げ、ガバナンス整備を通じて2024年10月の東証プライム上場に尽力するとともに、「グローバル・ワン・リガク」に魂を入れるための経営変革を進めている。
15:40 | 16:10
事例セッション人事部門情報システム/IT/デジタル部門経営企画部門
星野リゾートの決断：現場のサービススタッフを支える「内製」から「Workday」への転換と戦略的狙い
スポンサーセッション人事部門財務 / 会計部門経営企画部門
アクセンチュア株式会社による講演
事例セッション情報システム / IT / デジタル部門財務 / 会計部門経営企画部門
NECが挑むAIを活用したデータドリブン経営の最前線
日本電気株式会社データ＆アナリティクス統括部長
天野 昌彦 氏
現場のサービススタッフを競争力とする星野リゾートは、人事システムを経営の根幹と捉え、長年「内製化」により独自の仕組みを構築してきました。システム再構築にあたり、なぜWorkdayを中核としたSaaS活用の決断に至ったのか。効率化の先にある、ビジネス成長を加速させるための戦略と決断の裏側を公開します。
NECは2018年からデータドリブン経営に取り組み、現在はAIを活用した経営マネジメント変革に挑戦しています。本講演では立ち上げ当事者が実践事例を交え、AIによる意思決定高度化と、Workday Adaptive Planningを用いた経営データ活用の今後の展望を解説します。
NEC入社以来20年以上、ITプラットフォーム事業で事業戦略・経営管理に従事。2016年から経営企画・経理にて中期経営計画策定、経営管理改革を主導。2021年よりコーポレート変革の一環でデータマネジメント組織を創設、データドリブン経営を本格展開。経営コックピット／ダッシュボードを構築、AIを活用した経営マネジメント変革を推進。自社実践で得た知見を顧客・社会に展開する「クライアントゼロ」をリード。
17:10 | 17:50
特別講演
CHRO Fireside Chat：人とAIが共創する「人事戦略の未来」への展望
[モデレーター]
株式会社Every代表取締役CEO
松澤 勝充 氏
[パネリスト]
株式会社サイバーエージェント常務執行役員 CHO
曽山 哲人 氏
株式会社三井住友フィナンシャルグループ執行役員 グループCHRO補佐三井住友カード株式会社常務執行役員 戦略人事部
林 貴子 氏
塩野義製薬株式会社経営戦略本部 人事部 人事部長
河本 高歩 氏
本イベントを締めくくる特別講演では、日本を代表する企業のCHROをお迎えし、本音で語り合う公開対話（Fireside Chat）を実施します。AIとの協働が本格化する新たな時代において、採用、従業員エンゲージメント、そして組織変革にどう向き合うべきか。各社の先進的な視点と実践的な知見を通じ、明日からの経営・人事戦略の糧となる本質的なヒントを探ります。
大学卒業後、2009年に（株）トライアンフ入社。執行役員を経て、2018年より渡米、UC Berkeley, Haas School of BusinessでHRを学ぶ。2020年に（株）Everyを創業し、HRのグローバルスタンダードを体系的・学術的に学べる「Every HR Academy（HRBP養成講座やChange Agent養成講座など）」を運営している。HR並びに組織開発領域でグローバルHR資格を複数所有する。保有資格：SHRM-SCP、SPHRi、GPHR、CPTD、等。
上智大学文学部卒。大手百貨店を経て1999年にサイバーエージェント入社。インターネット広告事業部門の営業統括を経て、2005年人事本部長に就任。2022年からは同社のプロダンスチームのオーナーも務める。2025年からスポーツパートナー事業本部長を兼任し、スポーツ事業のスポンサー企業の経営者に対して、人事戦略などのサポートも行っている。著書に「クリエイティブ人事」「若手育成の教科書」など。
1985年 日本輸出入銀行（現・国際協力銀行）2007年 株式会社新生銀行2020年より人事担当チーフオフィサー 常務執行役員 就任2022年 株式会社三井住友銀行 顧問（エグゼクティブアドバイザー）就任2024年 株式会社三井住友フィナンシャルグループ 兼 三井住友カード株式会社 現職
塩野義製薬 人事部長。2002年塩野義製薬に入社後、MR（医薬情報担当者）として岐阜県、愛知県で勤務。2014年社内公募制度により人事部へ異動し、労政、人事戦略、グループ会社出向等を経験。その後、人的資本戦略室長を経て、2024年4月より現職。
17:50 | 19:00
ネットワーキングパーティー ＆ クロージング軽食とドリンクをご用意させていただきます。
※プログラム、タイトルは、予告なく変更される場合があります。
東京開催
ANAインターコンチネンタルホテル東京 B1F 〒107-0052 東京都港区赤坂1-12-33
