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★【CL主催・リアル・マルチ】LP新テンプレVer.1.1.2_20260116

第12回
HRオンライン展示会

～あなたの人事課題はどれ？
専門家の解説付きで解決策を見つける展示会～

日時：2026年4月22日(水)～24日(金)
13:00～17:15

受講料：無料（事前登録制）

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★【CL主催・リアル・マルチ】LP新テンプレVer.1.1.2_20260116 登壇者〇〇氏　〇〇氏　〇〇氏
★【CL主催・リアル・マルチ】LP新テンプレVer.1.1.2_20260116 登壇者〇〇氏　〇〇氏　〇〇氏
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＼最前線の28社登壇／
人事労務効率化/人材育成・定着/タレントマネジメント
あなたの人事課題はどれ？専門家の解説付きで解決策を見つける展示会

人事DXツールの選択肢が増え続けている今、必要なのは「どのツールが優れているか」を比較する場ではなく、
「あなたが解決したい課題とは何か？」に寄り添い、解決策を見つけられる機会ではないでしょうか。
「ツールを導入したが根本的な課題が解決されない」「情報が多すぎて自社に合うシステムが分からない」といったお悩みをお持ちの方へ。
本イベントは、貴社にぴったりのソリューションを見つけることに特化した新しいコンセプトのオンライン展示会です。

※本イベントは2026年1月に開催したイベントの再放送になります※

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スピーカー

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プログラム

  • 4/22(Wed)

    13:00

    Day1｜人事労務効率化

    オープニングトーク

    講演内容

    本イベントの進行や見方についてお知らせいたします

    13:05

    基調講演

    効率化から、人に寄り添う「AIパートナー」へ。 ――NECが挑む、人事変革を加速させる3つの実装事例と舞台裏

    講演内容

    AIを単なる事務代行の効率化ツールから、人に寄り添う「AIパートナー」にするNECのAI活用事例を3つ紹介いたします。1つ目は7つのAIが稼働して賢くなり続ける「問い合わせ効率化AI」、2つ目は国内のNECグループ全社員のキャリア自律を支援する「AIキャリアトーク」、3つ目はHRBPの戦略人事を支援する「HRBPサポートAI」。 これらを実現するためのHR部門とAI部門の協働体制、AI活用時の成功と注意点などをご紹介いたします。

    NECビジネスインテリジェンス株式会社
    コーポレートトランスフォーメーション統括部 プロフェッショナル

    倉地 崇裕 氏

    13:30

    パネルトーク

    基調講演内容を更に深掘り！

    講演内容

    基調講演の内容について有識者へパネルトークで更に深掘りをすることで、テーマに対する理解を深めていきます

    休憩 13:50-14:00

    14:00

    カテゴリ説明＆ピッチの見方（比較表解説）

    人事労務効率化について市況感から学ぶ

    講演内容

    Day1のテーマ「人事労務の効率化」について、ファシリテーターが専門家の視点から市況感を読み解き、視聴者の皆さまへ最適なパートナー選びのヒントをお届けします。あわせて、事前にお配りしている比較表の見方についても簡単に解説いたします。 最新の潮流を把握し、「自社にとって本当に必要なものは何か？」を見つめ直すことで、後続のプログラムをより有意義にする一助となれば幸いです。

    一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会
    上席研究員 / クニラボ代表

    武田 邦敬 氏

    14:20

    Day1 - ピッチ① 統合型人事システム「ジンジャー」

    「業務フロー全体」の最適化で変わる人事労務DX - 統合型データベースが実現する真の工数削減 -

    講演内容

    多くの企業が人事労務システムの導入後も「業務がラクにならない」という課題に直面しています 。その原因は、点在するシステム間での手入力やCSV連携といった「見えない手間」にあります 。本セミナーでは、単なる機能の穴埋めではなく、入社から退職までの業務を“一気通貫”で繋ぐ「データベース統合型」システムの重要性を解説します 。散らばった人事データを正しくまとめて管理し、マスタメンテナンスの工数を劇的に削減することで、人事担当者が本来注力すべき業務に集中できる環境づくりのポイントをお伝えします 。

    jinjer株式会社
    パートナー・リージョナルセールス部

    村田 菜々子

    14:35

    Day1 - ピッチ②　TeamSpirit

    人事労務の業務負荷をグッと削減する統合型勤怠クラウド

    講演内容

    月末の勤怠締め作業、給与システムへのデータ転記、Excelでの集計作業…。これらの煩雑な業務に追われていませんか?本セッションでは、勤怠管理から給与計算までシームレスに連携するクラウドシステム「TeamSpirit」が、どのように月次業務の工数を削減し、人事労務担当者の負荷を軽減するのか、具体的な活用方法と導入効果を事例を交えてご紹介します。

    14:50

    Day1 - ピッチ③　One人事

    人事労務をワンストップで支えるOne人事活用法

    講演内容

    労務管理から勤怠管理、給与計算、タレントマネジメント、ワークフローまでの製品ラインナップを持つ「One人事」。本セッションではOne人事[労務]を中心に、入社～退職までの手続きを一元化する運用を解説！雇用契約・電子契約・年末調整などの書類管理を、実際のデモ画面を用いてご紹介します。

    One人事株式会社
    HRTech SaaS事業部 エンタープライズセールス部

    椛島 聖人 氏

    15:05

    Day1 - ピッチ④

    人事・労務の業務を、もっとスマートに「SmartHR」

    講演内容

    SmartHRなら直感的に操作できる画面設計で、すべての従業員が使いやすい！ 人事・労務の業務で発生する書類の回収やチェック作業の工数を大幅に削減。必要な手続きが1つで完結し、日々の業務を行いながら「最新」の人事データが自然に集まる状況をつくりだせます。SmartHRの主な機能と実際の操作画面をぜひご覧ください！

    株式会社SmartHR
    エンタープライズ事業本部 セールス本部

    山本 周 氏

    15:20

    Day1 - ピッチ⑤　楽楽勤怠

    機能表の比較はもう終わり！ 『現場が迷わない』と『管理者が楽になる』「楽楽勤怠」のご紹介

    講演内容

    勤怠管理システム選びで重要なのは、導入前の「設定」、導入後の「定着」と「運用負荷の低減」です。本セッションでは、競合比較に疲れた人事・労務担当者様向けに、システムの複雑さやサポート不足による運用課題を根本から解決する方法をご紹介します！社員が直感的に使えるシンプルなUIと、貴社ルールに柔軟に対応する設定、そして伴走型サポートで運用を軌道に乗せる「楽楽勤怠」の具体的な特長を解説します！

    株式会社ラクス
    マーケティング統括部マーケティング3部

    粟屋 夏澄 氏

    休憩 15:35-15:45

    15:45

    Day1 - ピッチ⑥　freee人事労務

    労務効率化のカギは「完全統合型」! 当たり前のようにデータがつながる「freee人事労務」のご紹介

    講演内容

    労務効率化を目的とするシステム選定において何より重要なのは、業務全体を通じて「情報が自然に行きわたる」ことです。連携操作や重複入力が不要なのはもちろん、データの不整合が生まれず、勤怠も給与計算も常時連動していることで、あなたの労務の日常はきっと変わります。業務をまたがる多様な機能が一つの画面に集約されるから、管理者はもちろん従業員の「めんどくさい」も解消します。

    フリー株式会社
    HR事業戦略グループ HRコア本部

    菊池 道夫 氏

    16:00

    Day1 - ピッチ⑦　マネーフォワード クラウド

    なぜ、システムを入れても「手作業」は消えないのか？人事労務のデータをつなぎ、業務効率化とミス低減を実現する業務フロー設計術

    講演内容

    システム導入後も残る転記作業やExcel管理....機能は充実してもデータが分断されたままでは、確認や加工の手間はなくなりません。解決の鍵は、導入前の「業務フローの可視化」と「データ連携の設計」にあります。本講演では、属人化や手作業によるミス、法令への対応などのリスクを軽減する、より具体的なノウハウを解説。マネーフォワードで何が実現できるのか、具体的に知りたいという方もぜひご覧ください！

    株式会社マネーフォワード
    HRセールス本部　フィールドセールス部　General Business Unit　リーダー

    赤見 駿一 氏

    16:15

    Day1 - ピッチ⑧　オフィスステーション

    生産性向上のために・・オフィスステーション活用で、「真のDX」を実現！

    講演内容

    人口減少が避けられない昨今、日本企業では生産性向上の必要性が切っても切り離せない状況になっております。バックオフィス改革のために人事労務クラウドを導入する企業が爆発的に増えた今、「無駄なく人事労務クラウドソフトを導入し活用する」ことが重要ともなってきています。宝の持ち腐れを最大限に防ぐため、「真のDX」を追求するエフアンドエムが開発したオフィスステーションのご紹介をいたします。

    株式会社エフアンドエム
    オフィスステーション事業本部 ダイレクトセールス事業部 営業一部　部長

    山田 雄介 氏

    16:30

    Day1 - ピッチ⑨　ジョブカン勤怠管理／ジョブカン労務HR／ジョブカン給与計算

    ジョブカンで実現する「人事労務効率化」のご紹介

    講演内容

    ジョブカンは累計25万社の導入実績をもつ、バックオフィス業務を効率化するクラウドERPです。本セッションでは数あるサービスの中から「ジョブカンが選ばれる理由」、そして勤怠管理、労務HR、給与計算といった各サービスについて、実際の使い勝手や操作性がおわかりいただけるよう、デモ画面を交えて解説いたします。また、具体的な価格やサポート体制についてもご説明いたします。

    株式会社DONUTS
    ジョブカン事業部　高知セールスグループ　チームリーダー

    石田 達矢 氏

    16:45

    Day1 - ピッチ⑩　KING OF TIME

    月額300円で勤怠・人事労務・給与まで。KING OF TIMEですべて完結

    講演内容

    月額300円で、勤怠から人事労務・給与計算まで。KING OF TIMEなら追加費用なしでバックオフィス業務を幅広くカバーできます。 豊富なAPI連携により、単独での利用はもちろん、他社システムとの併用もスムーズ。 低コストでどこまで業務を効率化できるのか、その対応の幅広さをぜひ本セミナーでご覧ください。

    株式会社ヒューマンテクノロジーズ
    マーケティンググループ

    大沢 真悠子 氏

    17:00 | 17:05

    クロージング/アンケート案内

    まとめ＆明日の見方について

    講演内容

    Day1の振り返りと明日のテーマの見方についてモデレーターと振り返ります。 アンケートについても案内をさせていただきますので、是非最後までご視聴ください。

  • 4/23(Thu)

    13:00

    Day2｜人材育成/定着

    オープニングトーク

    講演内容

    本イベントの進行や見方についてお知らせいたします

    13:05

    基調講演

    会社が提供する人材育成プログラムは、事業成長にどの様に貢献しているのか？～人事部門は事業視点を持ち合わせているのか？～

    講演内容

    「研修で人は育つ」という常識から脱却し、事業成長を牽引する自律型人材をどう生むか。鍵は、社員自らが「学ぶ・経験・内省」を回す仕組み＝組織OSのデザインにあります。本セミナーでは、ストレッチアサインメントや副業などの「越境体験」を通じて成長を加速させる具体策を解説。会社が整えるべき土壌と、人事が持つべき事業貢献へのマインドセットを提示し、個と組織が共に成長する新しい育成の姿を提案します。

    三井化学株式会社
    理事ライフ＆ヘルスケアソリューション事業本部　オーラルケア事業部長

    小野 真吾 氏

    13:30

    パネルトーク

    基調講演内容を更に深掘り！

    講演内容

    基調講演の内容について有識者へパネルトークで更に深掘りをすることで、テーマに対する理解を深めていきます

    休憩 13:50-14:00

    14:00

    カテゴリ説明＆ピッチの見方（比較表解説）

    人材育成/定着について市況感から学ぶ

    講演内容

    Day2のテーマ「人材育成/定着」について、モデレーターが専門家の視点から市況感を読み解き、視聴者の皆さまへ最適なパートナー選びのヒントをお届けします。あわせて、事前にお配りしている比較表の見方についても簡単に解説いたします。 最新の潮流を把握し、「自社にとって本当に必要なものは何か？」を見つめ直すことで、後続のプログラムをより有意義にする一助となれば幸いです。

    一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会
    上席研究員

    藤澤 優 氏

    14:20

    Day2 - ピッチ① Wevox（ウィボックス）

    組織はサーベイだけでは変わらない。組織づくりに必要な4つのステップとは

    講演内容

    「Wevox（ウィボックス）」は、4,100以上の組織・累計4億件超のサーベイ回答データをもとに、組織づくりの実践を支援してきました。本セッションでは、多くの企業の取り組みから見えてきた、組織変革を前に進めるための4つのステップを整理し、それぞれのステップをWevoxでどのように実行・推進できるのかを、事例とデモを通して具体的にご紹介します。

    株式会社アトラエ
    Wevox セールス

    水野 智大 氏

    14:35

    Day2 - ピッチ② TUNAG

    早期離職は、防げる。1,300社の支援から見出した「たった4つ」のやるべきこと

    講演内容

    せっかく採用した人材が、定着せずやめてしまう。活躍し戦力になるまでに時間がかかってしまう。これでは、人材にかけた投資は難しくなってしまいます。 しかし組織定着・人材教育のために結局何をしたら良いのか、やることが多すぎてわからなくなってしまうという人事担当の方も多いのではないでしょうか。 今回は「早期離職」において、抑えるべき4つの取り組みをご紹介します。

    登壇者

    株式会社スタメン
    ライアンアンス部 HRBP領域責任者

    山田 勇樹 氏

    14:50

    Day2 - ピッチ③

    株式会社miive

    講演内容

    株式会社miiveによる「人材育成/定着」のピッチをお届けします。

    One人事株式会社
    HRTech SaaS事業部 エンタープライズセールス部

    椛島 聖人 氏

    15:05

    Day2 - ピッチ④ 適性検査eF-1G

    なぜ、指示待ち部下を育ててしまうのか？ 主体性を引き出す科学的アプローチとは

    講演内容

    なぜ、良かれと思ったマネジメントが『指示待ち部下』を育ててしまうのか？本セッションでは、心理学の「自己決定理論」を軸に、部下の主体性を奪う真因を科学的に解明します。 適性検査eF-1Gが可視化する広範なパーソナリティデータを用い、個々の特性に合わせた「基本的心理欲求」へのアプローチ手法を解説。 勘と経験に頼らない科学的なマネジメントにより、部下自らが「やりたい」と動き出す自律型組織への変革を支援します。

    株式会社イー・ファルコン 代表取締役
    株式会社i-plug 取締役

    田中 伸明 氏

    15:20

    Day2 - ピッチ⑤ モチベーションクラウド

    「働きがい」が社員の離職を防ぐ～エンゲージメントを高める2つのポイント～

    講演内容

    人材の流動化や価値観の多様化が進む中、社員の離職は多くの企業にとって重要な経営課題となっています。 その対応として、多くの企業が「働き方改革」を目的としたさまざまな施策に取り組んできました。 しかし、「働き方改革」によって働きやすさは一定程度改善したものの、働きがいの向上にはつながらず、 離職が止まらないという声も少なくありません。 本セミナーでは、「働きがい」を高め、 社員の離職を防ぐための2つの重要なポイントについて解説いたします。

    株式会社リンクアンドモチベーション
    執行役員

    田中 允樹 氏

    休憩 15:35-15:45

    15:45

    Day2 - ピッチ⑥ 統合型人事システム「ジンジャー」

    “勘”の人事を“確信”に変えるデータ活用術 - 正しい人事データで実現する「人材育成・定着」のPDCAサイクル -

    講演内容

    「人材育成の効果が実感できない」「離職防止の打ち手が経験や勘に頼っている」といった悩みはありませんか？ 。タレントマネジメントを成功させる鍵は、分散しがちな人事データを一つに繋げ、時系列で正しく観測することにあります 。本セミナーでは、eラーニングによる「機会提供」、福利厚生による「定着支援」、そしてサーベイによる「実態調査」の3要素を、共通のデータベースで運用するメリットを公開します 。組織の課題を可視化し、客観的なデータに基づいた意思決定を行うことで、従業員の成長実感とエンゲージメントを高める具体的な運用方法をご紹介します 。

    jinjer株式会社
    セールス事業本部 イネーブルメント部

    宮崎 陽南子

    16:00

    Day2 - ピッチ⑦ ラフールサーベイ

    離職防止とエンゲージメント向上を実現 　サーベイ結果から「要因」までわかる組織改善ツール　ラフールサーベイ

    講演内容

    エンゲージメントスコアや従業員満足度、ストレスチェックだけではわからない組織と個人の状態をまるごと把握できる設問設計が可能な組織改善サーベイ「ラフールサーベイ」のご紹介です。組織課題を“感覚”ではなくデータで把握し、離職リスクの兆候や組織の重点課題を特定。サーベイ結果だけでなく課題の“要因”まで見える化し、施策の優先順位付け～効果検証までを支援。人的資本・健康経営にも活用いただけるサービスをデモで解説します。

    株式会社ラフール
    Well-Being事業部 セールスグループ

    廣田 優孝 氏

    16:15

    Day2 - ピッチ⑧ giftee Benefit

    従業員と会社のつながりを強くする、定着率向上のためのギフト活用

    講演内容

    本セッションでは、「従業員向けギフト」を活用して離職を防ぎ、エンゲージメントを高める組織づくりのポイントを解説します。 勤続表彰や周年記念といった特別な場面に限らず、日々の感謝やちょっとした称賛を""形""にするギフト施策が、組織にどのような変化をもたらすのかをご紹介。 社員の利用率80％を実現した事例をもとに、愛着（エンゲージメント）を高める「日常的な感謝」の仕組み化についてお伝えします。

    株式会社ギフティ
    giftee for Business事業部 Corporate Gift Director

    熊谷 優作 氏

    16:30

    Day2 - ピッチ⑨ 法人向けeラーニングサービス「AirCourse」

    始めやすく、使いやすい 法人向けeラーニングサービス AirCourseのご紹介

    講演内容

    月額200円/名～1000コース6000本の動画研修が受け放題のeラーニングシステムのご紹介です。全ての研修を自社開発しているため、質の高い研修と使いやすいUIが魅力です。定番の研修はもちろん、DXや生成AIなどの最新のコンテンツも充実しております。人材育成をお考えの企業様はぜひご覧ください。

    KIYOラーニング株式会社
    法人事業部 マネージャー

    土屋 徹 氏

    16:45

    Day2 - ピッチ⑩ ホワイト・ジャック M3PSP

    メンタル等の健康課題による休職・離職を防ぐ「ホワイト・ジャック M3PSP」とは

    講演内容

    「せっかく採用・育成した人材がメンタル不調等の健康課題で休職・退職してしまう・・・」これは多くの企業様に共通した問題であり、日本社会が抱える最重要課題の一つとも言えます。本講演では、エムスリー独自の医師ネットワークとオンライン診療を活用した「ホワイト・ジャック M3PSP」というサービスで従業員の健康課題の解決をサポートをし、人材の定着と生産性の向上に貢献する手法と事例をご紹介します。

    エムスリー株式会社
    ヘルスケア戦略パートナー

    杉本 昇太 氏

    17:00 | 17:05

    クロージング/アンケート案内

    まとめ＆明日の見方について

    講演内容

    Day2の振り返りと明日のテーマの見方についてモデレーターと振り返ります。 アンケートについても案内をさせていただきますので、是非最後までご視聴ください。

  • 4/24(Fri)

    13:00

    Day3｜タレントマネジメント

    オープニングトーク

    講演内容

    本イベントの進行や見方についてお知らせいたします

    13:05

    基調講演

    圧倒的事業成長を実現するPayPay流グループタレントマネジメント戦略とは？

    講演内容

    創業から7年、これまでPayPayは多くのユーザーの方のご支持を頂戴し非連続成長を実現してきました。 そしてこの成長の背景には、従来のタレントマネジメントが陥りがちな幻想を捨て去り、偶然を排除し、成果を必然とするための、独自の「人的資源アーキテクチャー」が存在します。 本セッションでは、このPayPay流のグループタレントマネジメント戦略の具体的な概要を説明させていただきます。

    PayPay株式会社
    HR本部 HR Business Partner部 部長/HR AI Planner

    齋藤 善哉 氏

    PayPay株式会社
    HR本部 Talent Acquisition部 部長

    Grace Chung 氏

    13:30

    パネルトーク

    基調講演内容を更に深掘り！

    講演内容

    基調講演の内容について有識者へパネルトークで更に深掘りをすることで、テーマに対する理解を深めていきます

    休憩 13:50-14:00

    14:00

    カテゴリ説明＆ピッチの見方（比較表解説）

    タレントマネジメント人事労務効率化について市況感から学ぶ

    講演内容

    Day3のテーマ「タレントマネジメント」について、ファシリテーターが専門家の視点から市況感を読み解き、視聴者の皆さまへ最適なパートナー選びのヒントをお届けします。あわせて、事前にお配りしている比較表の見方についても簡単に解説いたします。 最新の潮流を把握し、「自社にとって本当に必要なものは何か？」を見つめ直すことで、後続のプログラムをより有意義にする一助となれば幸いです。

    PwCコンサルティング合同会社
    シニアマネージャー

    鈴木 英理子 氏

    14:20

    Day3 - ピッチ①

    株式会社Touch&Links

    講演内容

    株式会社Touch&Linksによる「タレントマネジメント」のピッチをお届けします。

    14:35

    Day3 - ピッチ②カオナビ

    「コスト削減」から「価値創造」のDXへ ～現場起点のデータ活用を実現するタレントマネジメントの最前線～

    講演内容

    市場環境が激変し人への投資が求められる昨今「タレントマネジメント」がますます注目されています。一方で、目の前の業務効率化に留まり、人事や現場がデータを活用したマネジメントや育成といった戦略的な施策に取り組めていないというケースも少なくありません。本講演では、弊社が考えるタレントマネジメントの本質をはじめ、あらゆる人がデータを活用し現場で成果を生みやすい環境の構築を実現する「カオナビ」について、実際の画面や特徴を交えて、ご紹介します。

    登壇者

    株式会社カオナビ
    SMBビジネス本部 SMBセールス1グループ マネージャー

    前田 英俊 氏

    14:50

    Day3 - ピッチ③ 統合型人事システム「ジンジャー」

    ”正しい”人事データが組織の未来を変える～タレントマネジメントにおける人事データの有効性～

    講演内容

    人的資本経営への関心が高まる中、多くの企業がタレントマネジメントに取り組んでいますが、依然として「経験・勘・度胸（KKD）」による主観的な意思決定から脱却できずにいるのが実態です。その最大の要因は、活用すべき人事データが各システムに分散し、鮮度や正確性が失われていることにあります。 本セッションでは、戦略的な人材抜擢や公平な評価、離職防止を実現するために不可欠な「“正しい”人事データ」の定義とその重要性を解説します。バラバラなデータを一つに統合し、組織の現状を正しく可視化することで、いかにして人事領域の意思決定を「確信」へと変え、組織の未来を切り拓くのか。150社以上の導入支援実績を持つ専属担当者が、具体的な活用事例とデモンストレーションを交えてお伝えします。

    jinjer株式会社
    エンタープライズセールス部

    滝口 奈央

    15:05

    Day3 - ピッチ④ HRBrain

    HRBrain タレントマネジメント 人事評価効率化から組織全体の活性化まで

    講演内容

    累計導入社数3,500社（※2025年4月時点）の「HRBrain」が、 人事評価効率化から組織全体の活性化を実現させるためのタレントマネジメントについて説明します。 HRBrainがご提供出来るソリューションの全体像はもちろんのこと、 講演の後半には人事評価のデモ画面用いて、評価シートの作成・権限設定や評価者の設定についてご紹介いたします。 紙やExcelでの人事評価に限界を感じている方必見の内容です。

    株式会社HRBrain
    事業統括本部　Field Sales

    岩瀬 司 氏

    15:20

    Day3 - ピッチ⑤ サイレコ

    タレントマネジメントは「仕組み」ではなく「運用」で決まる～BPaaSで実現した人材活用の成功事例～

    講演内容

    「システムを導入したが使いこなせない」「評価制度が形骸化している」――。 その課題を解決するのが、SaaSと専門家による運用支援を融合した「BPaaS」です。 本セッションでは、HRオートメーションシステム「サイレコ」を軸に、専門家が“第二人事部”として伴走する人材活用モデルを解説。実際の企業事例をもとに、属人化をなくし、組織成長につなげる実践ポイントをお伝えします。

    株式会社アクティブアンドカンパニー
    HRテック部 ソリューションチーム アソシエイト

    小栗 寛汰 氏

    休憩 15:35-15:45

    15:45

    Day3 - ピッチ⑥　タレントパレット

    「生成AI×データで科学的人事戦略を実現する タレントマネジメント最新事例」

    講演内容

    人的資本経営の真価が問われる中、経営戦略と人事施策を高度に連動させる仕組みの構築が企業に求められています。タレントパレットでは、収集した膨大な人材データと生成AIを活用することで、高度な分析を行い、従来できていなかった、データに基づいた科学的な意思決定が可能となります。本講演では、科学的な根拠に基づいたタレントマネジメントの最新手法を、タレントパレット先進活用企業の事例も交えながら紹介します。

    株式会社プラスアルファ・コンサルティング
    執行役員 / タレントパレット事業本部 / パートナー共創推進部 部長

    山夲 哲平 氏

    16:00

    Day3 - ピッチ⑦ Generalist

    Generalistで実現する未来志向の人財育成とキャリア形成 ～DX推進を支える人財基盤の構築と運用～

    講演内容

    企業の人財戦略を実現するために不可欠なスキルの可視化や、成長に合わせたスキル管理、人財戦略を支える人事基盤について、東芝デジタルソリューションズの最新ソリューション事例を交えながらご紹介します。DX時代に求められる人財育成とキャリア形成のポイントを、実践的な視点で解説し、現場での活用イメージや導入効果についても具体的にお伝えします。

    東芝デジタルソリューションズ株式会社
    ＨＲソリューション部　技術担当

    長友 龍之介 氏

    16:15

    Day3 - ピッチ⑧

    株式会社ワン・オー・ワン

    講演内容

    株式会社ワン・オー・ワンによる「タレントマネジメント」のピッチをお届けします。

    16:30

    Day3 - ピッチ⑨

    レバレジーズ株式会社

    講演内容

    レバレジーズ株式会社による「タレントマネジメント」のピッチをお届けします。

    16:45

    Day3 - ピッチ⑩ みんなの人事評価

    なぜタレントマネジメントは「評価」から始めるべきなのか？中小企業のための人事評価入門

    講演内容

    タレントマネジメントを検討する中小企業が陥りやすい失敗の多くは、「評価」を後回しにしてしまうことにあります。本セッションでは、なぜ人事評価制度がタレントマネジメントの土台となるのかを整理した上で、評価データが人材配置・育成・登用にどのように活かされるのかを解説します。あわせて、制度構築から運用、システムまでを一気通貫で支援する「みんなの人事評価」の具体的な活用イメージをご紹介します。

    株式会社kubellパートナー
    コンサルティンググループ マネジャー／コンサルタント

    川崎 健史 氏

    17:00 | 17:05

    クロージング/アンケート案内

    まとめ＆この3日間について、明日からの動き方について

    講演内容

    Day3の振り返りとこの3日間についてモデレーターと振り返ります。 また、今日この後から始めるまず第一歩については何が必要かもお話しできればと思います。 アンケートについても案内をさせていただきますので、是非最後までご視聴ください。

    • ※プログラム、タイトルは、予告なく変更される場合があります。

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    開催概要

    名称

    Webセミナー

    第12回HRオンライン展示会
    ～あなたの人事課題はどれ？専門家の解説付きで解決策を見つける展示会～
    日時 2026年4月22日(水)～24日(金)　13:00～17:15
    開催形態 Webセミナー
    ※お手元のPC・スマートフォンでご視聴いただけます。
    ※2026年1月に開催したイベントのアーカイブ配信となります。
    受講料 無料（事前登録制）
    主催 jinjer株式会社
    メディア協力
    • ビジネス＋IT

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