なぜ今、「経営課題から逆算した人事制度の見直し」が必要なのか？

人的資本経営の重要性が高まる今、人事制度は「評価・給与の仕組み」にとどまらず、
経営戦略を実行するための“仕組み”です。

事業成長、組織基盤の拡充といった経営課題から逆算し、
求める役割や育成方針を明確にして、
等級・評価・報酬へ落とし込むことが重要になります。

しかし、設計だけで終わり、運用が形骸化すると、
評価不信による離職・採用難を招き、経営課題を深刻化させます。

そこで本セミナーでは、経営課題から逆算した人事制度再設計の要点と落とし穴を
支援事例と理論をもとに徹底解説。

あわせて、当社の人事制度構築支援サービスの方針
（首尾一貫／個社適応／運用重視／行動変容）をふまえ、
制度設計から運用定着まで、どのように伴走して支援するのかもご紹介します。

当社は、累計20,000社以上の組織開発・人材育成支援で培った知見をもとに、
各社の状況に合わせて「戦略が機能し、現場が廻る」制度へ
落とし込むことを重視しています。

制度を“作って終わり”にせず、運用まで見据えた見直しのヒントを、
ぜひ本セミナーでお持ち帰りください。

※ このセミナーは、無料のWeb会議システム（Zoom）を利用したWebセミナーです。

プログラム
1. 近年の人事制度に関する課題
2. 人事制度を再設計する際の手順
3. 人事制度を再設計する際の注意点
4. まとめ～当社でお役に立てること
*内容は変更になる場合がございます

お申し込み～視聴までの流れ
(1)申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。
(2)開催前日までに【オンライン予約票のご案内】メールをお送りします。Zoom利用マニュアルを添付しますので、開催までにZoom(無料)をダウンロードいただき、視聴環境をご用意いただきます。（所要時間：10分程度）
(3)開催当日は、セミナー開始30分前よりサインイン可能です。受講ページURLをクリックし、パスワードをご入力いただきお待ちください。時間になりましたら開始されます。

※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。
※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。
上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。
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