多くの企業が抱えるこの問い。その原因は、施策不足ではなく“問いに答えられる関係性”の不足にあるのかもしれません。

本セミナーでは、WevoxとBIPROGYの知見を掛け合わせながら、組織が変わるメカニズムに迫ります。その鍵となるのが、エンゲージメントサーベイによる“たずねる・わかる”と、対話による“はなす・できる”をいかにつなげるかという視点です。

感謝・称賛（PRAISE CARD）による関係性づくりの実践事例も交えながら、問い→対話→行動へと変化を生み出す組織のつくり方をお届けします。
サーベイを「やりっぱなし」で終わらせないためのヒントがここにあります。

【このような方におすすめ】
● 人事・組織開発担当者
　─ 「サーベイ疲れ」から脱却し、現場が動き出す組織づくりを実現したい方
●経営者・役員
　─ 組織の声を一過性のデータで終わらせず、持続的な成長につなげたい方
●管理職・マネージャー
　─ 指示や依頼だけに頼らず、主体的に動くチームを育てたい方

【プログラム】
Session1：サーベイをやっても組織が変わらない現実
Session2：問いに答えられる関係性をつくる
Wevoxパート：「組織と向き合う豊かな時間」がチームを強くする
BIPROGYパート：問いを対話に変える“装置”ーPRAISE CARDが耕す組織の土壌
Session3：まとめ