＜こんな方におススメ＞
・欲しい人材を採用できない
・採用ミスマッチが原因で人材が定着しない
・採用担当者への属人化を何とかしたい
・最新の採用手法を知りたい

＜セミナー概要＞
社会全体で人不足が叫ばれる昨今、採用市場においても即戦力となる人材の確保に苦戦されている企業は多いと思います。
「人事担当から見た採用の課題」に関する調査（2023年3月：東海ビジネスサービス調べ）によると、採用活動の課題上位は
・求めている人材が来ない
・応募が来ない
・辞退率が高い
・入社後の定着率が低い
という結果でした。

市場競争が激しいため自社が欲しい人材をなかなか採用できず、ようやく採用できたとしても、いわゆる「採用ミスマッチ」が原因で人材が定着せず、募集を繰り返すことも多くなっています。
採用ミスマッチを防ぐには、採用後のアフターケアだけでなく募集の前段階からの対策が肝要です。

本セミナーでは、欲しい人材を採用するための自社魅力の伝え方や、採用ミスマッチなど人材が定着しない原因と対策について詳しく解説します。
売り手市場においても効果的な企業アピール方法や、貴社の採用力を強化するための採用戦略についてお伝えします。

＜プログラム＞
1.＜中途採用＞採用ミスマッチに対する課題
- 欲しい人材が採用できない原因
- 採用戦略が時代に合っていない

2.採用ミスマッチへの対策
- 欲しい人材を採用する方法
- 採用戦略のアップデート

3.サービス紹介