2023年から上場企業に義務化された「人的資本情報の開示」。
今後、中堅企業にも波及する可能性があることをご存じでしょうか？
近年の法改正では、女性活躍推進法や育児・介護休業法、ストレスチェック制度など、大企業から中堅企業へ段階的に義務化が拡がり、2026年4月には更なる法改正も控えています。
人的資本情報開示も同様に、企業規模に応じた対応が求められる時代が近づいています。

本セミナーでは、
・人的資本とは何か？
・対応することでどのようなメリットがあるのか？
・情報開示に向けてどのように対応するのか？
といった点をわかりやすく解説します。

さらに、人的資本に対応するソリューションとして、労務管理システムや見える化ツールのご紹介を通じ、データ整備・分析の方法もご紹介します。

義務化されてから慌てるのではなく、今のうちに準備を始めることが企業価値を高める第一歩です。
ぜひこの機会に、人的資本への対応を一緒に考えてみませんか？