# 収入・給与

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NISA・iDeCo

シンニーア（シニア＋新NISA）とは？「60歳以上」で始める投資はホントに意味ある？

シンニーア（シニア＋新NISA）とは？「60歳以上」で始める投資はホントに意味ある？

2025/04/23

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「シンニーア」という言葉が聞かれるようになった。シニアと新NISAを組み合わせた造語で、シニアによる新NISAの活用を表す言葉だ。しかし、その資産運用の結果はトランプ政権が震源地の市場の混乱で不透明となっている。新NISAは果たしてシニアの生活にプラスとなるのか、リスクヘッジのためにはどのように立ち回ることが効果的か、解説する。

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収入・給与

賃上げ続くも「財布の紐が堅い」世代とは？見えてくる“日銀が利上げしなかった”ワケ

賃上げ続くも「財布の紐が堅い」世代とは？見えてくる“日銀が利上げしなかった”ワケ

2025/03/31

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2025年の春闘では、労働組合が提示した要求を会社側がそのまま受け入れる「満額回答」が相次ぎ、2年連続で5％を超える平均賃上げ率が続いたが、3月の日銀の金融政策決定会合では、金融政策を維持し政策金利を0.5％で据え置くこととなった。賃金が増加し消費が拡大すれば、利上げが実施される可能性が高まるが、現状は、5％超の賃金上昇が2年継続しているものの「個人の消費」が拡大していない。その原因とは？

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キャリア形成

日立・ローソンも導入、ジョブ型雇用は日本に根付く？揺れる採用と4つの課題

日立・ローソンも導入、ジョブ型雇用は日本に根付く？揺れる採用と4つの課題

2025/03/12

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今年も間もなく新社会人が誕生する4月を迎えるが、これまでの新卒一括採用とは異なる「ジョブ型」の話題も、大手の雇用を中心に聞かれるようになっている。政府もジョブ型の導入に前向きな中、いよいよ日本にもジョブ型雇用の波が訪れるのか。

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キャリア形成

【波紋】どうなる「年金改革」現役世代は負担増、企業も倒産の危機？

【波紋】どうなる「年金改革」現役世代は負担増、企業も倒産の危機？

2025/02/18

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厚労省の年金制度改正案が波紋を広げている。今回の改正案は、従来の年金制度とは異なり、パートタイマーを含む短時間労働者への厚生年金加入対象拡大や、基礎年金の給付水準向上を目指すなど、多岐にわたる内容を含む。しかし、これらの変更に伴う負担増が企業や労働者に与える影響は計り知れず、現役世代と高齢者の双方にとってのメリットとデメリットが議論の中心となっている。果たして、この制度改正は日本の年金制度をより強固なものにするのだろうか、それとも新たな課題を生むのだろうか。

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キャリア形成

本当に意味ある？東京都の「週休3日制」、次々と浮かび上がる「懸念の声」

本当に意味ある？東京都の「週休3日制」、次々と浮かび上がる「懸念の声」

2025/01/10

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東京都が大胆な一歩を踏み出した──小池 百合子都知事が12月3日の所信表明演説で発表した「週休3日制」の導入である。単なる休みの増加にとどまらず、働き方改革の切り札として女性の活躍促進を目指すこの取り組み。だが、行政サービスの質や非常勤職員への影響といった課題も浮上している。東京都の試みが成功を収めるために必要な条件とは何か。多様な働き方の可能性を探る。

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収入・給与

「103万円の壁」は何が問題なのか？ どう変わろうとしているのか？

「103万円の壁」は何が問題なのか？ どう変わろうとしているのか？

2024/11/14

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国民民主党が、基礎控除などの控除額を103万円から178万円まで引き上げるという大規模な減税策を提示したことから、「103万円の壁」に代表される、いわゆる「年収の壁」が注目を集めている。年収の壁は複数あり、実はこの問題を解決するのは容易ではない。壁の問題について分かりやすく解説する。

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市場調査・リサーチ

「ミスマッチ減った」「評価も明確に」…ジョブ型採用に8割の企業が前向きな実感

「ミスマッチ減った」「評価も明確に」…ジョブ型採用に8割の企業が前向きな実感

2025/06/12

アカリクは2025年6月10日、ジョブ型採用を導入している企業（従業員100名以上）の人事・採用部門の管理職102名を対象とした調査結果を発表した。調査では、応募者の質や定着率の向上といった具体的な効果に加え、組織全体の意識や制度にも前向きな変化が生まれていることが明らかとなった。

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決済・キャッシュレス

【基本解説】「給与のデジタル払い」解禁、早期対応が企業のイメージアップになるワケ

【基本解説】「給与のデジタル払い」解禁、早期対応が企業のイメージアップになるワケ

2023/08/22

労働基準法の省令改正により、2023年4月から給与のデジタルマネー払いが可能になった。現在は法制度に合わせる形で、デジタルマネーを取り扱う資金移動業者が厚生労働省に指定を受けるための申請とシステム設計を進めている。こうした環境が目まぐるしく変わる中で、企業は何を知っておくべきなのか？ 制度設計の概要から、企業にとってのメリット、システム面での対応までまとめて解説する。

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