【市場調査】昇給の平均額は？上り幅が最も大きかったのは20代

「基本給が上がった」と回答した人は5割弱

　調査によると、「基本給が上がった」と回答した人は48.9％で、「変わらなかった」44.9％とほぼ同数だった。「下がった」と回答したのは4.3％、「分からない」は1.9％だった。


　昇給があったと回答した人のうち、昇給額の平均は14,701円だった。内訳を見ると、「1～3万円未満」が48.2％で最多、「1万円未満」が38.9％と続き、「3～5万円未満」は7.5％、「5万円以上」は合計で3.4％（5～7万円未満1.3％、7～10万円未満0.8％、10万円以上1.3％）にとどまった。


　昇給の理由については、複数回答で「年定期昇給（年1～2回、年齢や勤続年数に応じて）」が61.6％と最も多く、次いで「ベースアップ（物価や生活費の上昇に対応した全体的な賃金調整）」が48.4％だった。その他、「考課昇給（評価による昇給）」は18.1％、「昇進・昇格」は10.4％、「資格取得・スキルアップによる昇給」は4.8％、「特別昇給」は4.1％、「交渉による昇給」は3.6％だった。

昇給額に企業規模の影響　勤続年数との相関は限定的

　平均昇給額を年代別に見ると、20代が最も高く15,274円、30代が14,650円、40代が14,778円、50代が14,354円だった。男女別では、男性が15,020円、女性が14,035円と、男性の方が平均で約1,000円高かった。

　企業規模別に見ると、従業員1～99人の企業では平均昇給額が11,935円、100～999人では13,870円、1,000人以上では16,898円と、企業の規模が大きくなるほど昇給額も高くなる傾向が見られた。

　勤続年数別では、1年未満が10,995円、1～5年未満が15,409円で最も高く、5～10年未満が14,776円、10年以上が14,406円と続いた。勤続年数が長いほど昇給額が高くなるとは限らない結果となった。