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  • 2022/06/29

中高年コロナ禍リストラの「明暗」分けたもの、再就職は「アレ」にこだわるな

コロナ禍によって増えた中高年のリストラ。大企業・中小企業の深刻すぎる実態について解説した前編。では、リストラされてしまった後、スムーズに再就職を成功させるにはどんなことに気をつければ良いのだろうか。後編では、採用されやすい中高年の特徴と仕事選びのポイント、リストラ後の心得について、解説する。

執筆:シニアジョブ 代表取締役 中島康恵

執筆:シニアジョブ 代表取締役 中島康恵

50代以上に特化した人材紹介、人材派遣を提供するシニアジョブ代表取締役。1991年、茨城県生まれ。少年~学生時代はサッカーに打ち込み、J1のユースチームで活躍。大学在学中に仲間を募り、シニアジョブの前身となる会社を設立。2014年8月、シニアジョブ設立。当初はIT会社を設立したが、シニア転職の難しさを目の当たりにし、シニアの支援をライフワークとすることを誓った。売上前年比が最高で300%に及ぶ成長を続け、現在に至る。専門紙を中心にシニアの転職・キャリアプラン、シニア採用等のテーマで連載・寄稿中。

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スムーズに再就職を成功させるために…
(Photo/Getty Images)
前編はこちら(この記事は後編です)

中高年の再就職の「明暗」を分けたものとは

 もしも、需要の急激な変化で転職・再就職が難しくなってしまったならば、無理にこれまでと同じ仕事内容や条件を目指さない決断も必要だ。

 たとえば、製薬会社勤務で薬剤師の有資格者が、早期・希望退職後に調剤薬局に再就職したケースや、製薬会社勤務だった看護師が、介護施設に再就職したケースなどがある。また、税理士資格を持ち大手企業の経理財務部門をまとめていた人が、会計事務所の税理士補助の仕事に就くことも珍しくない。さらに、コロナ以降には、飲食店で勤めていた料理人・調理師が、病院・介護施設の厨房(ちゅうぼう)の仕事に就くケースなどは割とポピュラーになっている。

 上記のようなケースは、同じ資格を生かした仕事でも、仕事内容や環境は大きく異なるので、仕事のやりがいも変わり、不安や戸惑いも生まれやすい。大きな変化を嫌って元の仕事との違いがある求人を断る求職者も多い。

 しかし、希望どおりの内容では、現在や今後、求人の需要がないかもしれない。スキルや経験上、対応できそうな仕事内容で条件面が問題ない場合、チャレンジしてみることも一案である。キャリアの幅が広がり、今後のリストラのリスクヘッジとなる可能性はある。

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需要のある仕事の中から職を探すべき
(Photo/Getty Images)

【次ページ】スムーズに再就職を成功させるための3つのポイント

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