2026/04/20 掲載

AIに落とされる…総合商社ら大手が続々導入「AI面接」、“お見送り”になる人の特徴

連載：野口悠紀雄のデジタルイノベーションの本質

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就活でAIを使うのは学生だけではない。いま企業が面接にAIを導入する動きが急速に広がっている。履歴書の解析から1次面接までをAIが担い、1000人規模の選考でも短時間で判断できる。AIは何を評価し、何を見落とすのか。AIの活用により採用の“前提”そのものが揺らぎ始めている。

執筆：野口悠紀雄

野口悠紀雄

1940年、東京に生まれる。 1963年、東京大学工学部卒業。 1964年、大蔵省入省。 1972年、エール大学Ph.D.（経済学博士号）を取得。一橋大学教授、東京大学教授（先端経済工学研究センター長）、スタンフォード大学客員教授、早稲田大学大学院ファイナンス研究科教授などを歴任。一橋大学名誉教授。
noteアカウント：https://note.com/yukionoguchi
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野口ホームページ：https://www.noguchi.co.jp/

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AIは面接で何を評価しているのか

（AI（Gemini/Nano Banana）を使用して生成）

“ふるい落とす”ためのAI

【関連記事】AIの「制御不能」は防げるか？「人間の最終判断」が“限界”を迎えるとき

　新規採用の選別のために開発されているAIは、主に採用プロセスの効率化、客観性の向上、そして優秀な人材の早期発掘（見落としがちな優秀な候補者を浮上させる）を目的としている。

これらの目的のため、応募者の履歴書やエントリーシートを解析し、職務要件との適合度を自動的に評価する。

　この方式のメリットは、選考時間の短縮と、人間による評価のバラつきの排除だ。

　特に重要視されているのが、面接だ。対話型AI面接官が、応募者の表情、声のトーン、話す内容などを評価し、「論理的思考力」などを評価する。そして、1次面接の合否判断の参考資料を提供する。

　ただし、「初期選考はAIで最終判断するのは人間」という形態の利用が主流となる。つまり、（1）エントリー、（2）AI面接（1次）、（3）人事・現場面接（2次以降）、（4）役員面接（最終）という全体のプロセスの中で、（2）の1次面接段階でAIが使われる。

　1次面接はエントリー数が多いため、ここをAI化しようとするものだ。つまり、AIは「ふるい落とし」役であり、「最終判断」は人間が行う場合が多い。

　日本にはすでに、試験官に特化したAIサービスが複数存在する。たとえば、PeopleXの「AI面接」や、JetBの「Our AI面接」、VARIETASの「AI面接官」、samurAI Agentsの「人×AI」などがある。

　では、AIは主にどのような点を見ていると言われるのか。【次ページ】AIが決める「合格の条件」…“落ちる人”の特徴