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  • 2023/03/28 掲載

「パート責任者」はおかしい? イオンリテール待遇差解消への「声」に見える誤解

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流通大手イオンの中核企業「イオンリテール」が一部パートと正社員の待遇を同等にする。現在政府が進めている非正規雇用の賃上げや同一労働同一賃金に沿った新制度にも見えるが、実際にどのような声があったのだろうか。「同一労働同一賃金」をめぐる動きも併せて解説する。
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イオンリテールがパートに対して新たな制度を導入した
(Photo/Shutterstock.com)

イオンリテールがパートと正社員の待遇を同等に

 3月中旬、流通大手イオンのグループ中核企業で、総合スーパーを運営するイオンリテールが、パートと正社員の待遇を同等にした報道があった。

 具体的には、1カ月に120時間以上働き、売り場の責任者を務めるパートが、昇格試験に合格すると、勤務が自宅から通勤できる店舗に限定される「地域限定社員」と待遇がまったく同じになるというもの。給料だけでなく、ボーナスや退職金なども同等になる。

 パートの給与が増え、賃金格差がなくなる制度だが、肯定的な声だけでなく、否定的な声も多かった。 こうした制度こそ「同一労働同一賃金」が目指す未来だったのではないのか?

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イオンリテールではパートと正社員は、給料だけでなく、ボーナスや退職金なども同等になる
(Photo/Shutterstock.com)




「なぜパートを正社員にしないのか?」否定的な声多数

 前述の報道あった日は、一時、Twitterで「パートと正社員」のキーワードがトレンド入りした。

 まずは、肯定的な声から紹介する。

  • パートと正社員が同じ仕事をしており、責任が付与されているなら、そうしないと(同一賃金にしないと)割に合わない
  • 大事な取り組み。同一労働同一賃金とは本来こういうこと
  • 労働時間や量が正社員と同じなら、平等にすべき
  • 他の企業にも良い影響を与えてほしい

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3月15日にTwitterで「パートと正社員」がトレンド入りした

 一方、否定的な声はいくつかのパターンに分かれた。多かったのは「責任者やリーダーをパートが務めていることがそもそもおかしい」といった、パートが「売り場の責任者」であることを疑問視するものだ。

 パートに責任ある仕事を任せていた時点でそもそも「良くない」状況であり、さらにそれをパートの低い賃金で任せていたのはさらに良くない、といった論調だ。

 また、「正社員のメリットがなくなる」「正社員の割が合わなくなる」という声も多かった。同じ待遇でより身軽ならばパートのほうが正社員よりむしろ好条件では? といった雰囲気だ。

 さらに、今回の新制度を、正社員を増やさない、正社員に転換させないための悪制度だと断じる声もあった。

  • 絶対に正社員にさせない意思を感じる
  • 正社員に昇格させれば良いのでは
  • パートと正社員の待遇を同じにするのではなく、短時間正社員を用意するべき

 正社員に転換すれば良いのにそれをせず、パートのままで待遇差だけ縮めようとするのは悪だ、という。短時間で働きたいパートは本来短時間正社員(限定正社員)の身分が適正で、パートであるべきでないといする声もあった。 【次ページ】こうした声こそパートへの差別意識の表れ?

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