製造業で転職は激ムズ？中高年転職の専門家が解説「日産工場生産終了後」のヤバい現実

日産ほど規模が大きければ生産終了でも安心…？

　今年7月に日産自動車の神奈川県横須賀市の追浜工場、そして神奈川県平塚市にある子会社・日産車体の湘南工場で自動車の生産を終了する発表があり、地元自治体も巻き込んだ雇用への懸念が湧き上がり、報道された。

　発表内容では、追浜工場も湘南工場も閉鎖はされない。しかし、追浜工場の従業員は約3900名、湘南工場も1000名を超えると思われ、この全員が同じ場所・同じ仕事でずっと勤務し続けられるということは当然ないだろう。

　さらに、部品などの取引先や、従業員が利用する周辺の店舗やサービス、家族の生活圏なども考えると、影響は一部の従業員の雇用にとどまらず、広い範囲に広がることが懸念されている。

　一方で、当事者以外が報道を見ているだけの場合、著名な大企業であって自治体までが要望を出したり対策を協議したりしているため、慌てなくてもほとんどの雇用は守られるのではないかと思うかもしれない。実際、2つの工場とも閉鎖はされず、ある時期までは雇用が守られ、これまでとは違う機能が模索されたり、国内のほかの工場に統合されたりする内容が報道されている。

　しかし、どれだけ多様な対策が行われても、雇用と地域への大きな影響は避けられないと筆者は考えている。これは日産の工場に限った話ではなく、大規模工場の閉鎖や生産停止、リストラに共通する話である。

　今回の日産の工場のような大規模工場が生産を停止すると、どのような影響が考えられるのか？　リストラされた人を含めた多くの中高年の再就職を支援してきた筆者が解説する。 【次ページ】追浜・湘南工場から人がいなくなるのはいつ…？