ユニクロの賃上げ、初任給は30万円

　ファーストリテイリングは、以前から年収の高い企業として知られてきた。社員の平均年収は1,000万円近くに達しており、これは日本企業としては相当な高水準と言って良いだろう。現在、日本における初任給（大卒）の平均は約20万円（月収）であり、今回の賃上げによって同社の初任給は30万円程度まで上がる。入社1～2年目で就任する店長の収入は39万円とされており、日本の平均的水準を大きく上回る高賃金になるのは間違いない。

　基本的に賃金というのは企業の生産性に比例して増えるものであり、高い生産性を実現していない企業（つまり十分な付加価値を獲得できていない企業）は、理論上賃上げを実現することができない。同社が賃上げを実現できているのは好業績の結果であることは言うまでもないことだろう。


　だが同社が、好業績を実現しているので賃上げを実現でき、他の企業は難しいという程度の話で済ませてしまっては問題の本質を見誤る。同社が今回思い切った賃上げに踏み切った最大の理由は、従業員に対する利益の還元という面もあるものの、本当の狙いはそこではないからだ。

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