なぜ“あの業種”ばかり？急増する「黒字リストラ」の裏にある…企業のガチすぎる本音

一体なぜ？リストラの6割が黒字企業という現実

　黒字リストラが増えているという。

　業績不振で赤字になった企業が泣く泣く社員を切る、というのが、これまでのリストラのイメージだが、黒字リストラは業績が好調な企業が人員削減を行う。業績や財政が好調・安定しているうちに、既存事業の整理と成長分野への資源の再配分や、年代や専門分野など人員構成の見直し、年功序列など賃金や人事の制度変更を目指して行われる。

　東京商工リサーチによると、2025年1月から8月までの上場企業の「早期・希望退職」募集のうち、業績が堅調な黒字企業によるものが6割を占めるという。

　企業の立場で考えれば、切羽詰まってからでなく、まだ余裕があるうちに将来を考えて組織や制度を再構築するため、赤字からのリストラよりも前向きに成長を意識した戦略と言える。一方、いくら自身の意思で手を挙げ、退職金の割り増しや再就職支援があったとしても、キャリアが途切れ、転職の労力も必要な労働者の立場では、黒字リストラは本当にやむを得ない必要なことなのか、疑問に思う部分もあるかもしれない。

　今回はこうした黒字リストラと雇用の今後について考える。 【次ページ】対象者は中高年？黒字リストラの9割近くを占める業種は…