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- 2026/05/04 掲載
【前提崩壊】採用面接の“裏”を突くAI──“なりすまし面接”6500件超の衝撃
連載：野口悠紀雄のデジタルイノベーションの本質
オンライン面接の合理性が、逆に企業を危険にさらしている。ディープフェイクによる替え玉応募が急増し、2024年には6500件超が発覚。巧妙な受け答えと経歴で採用を突破し、内部に侵入するケースもある。背後には“国家レベル”の関与も指摘される。もはや「会わない採用」は安全ではない時代に突入した。
1940年、東京に生まれる。 1963年、東京大学工学部卒業。 1964年、大蔵省入省。 1972年、エール大学Ph.D.（経済学博士号）を取得。 一橋大学教授、東京大学教授（先端経済工学研究センター長）、スタンフォード大学客員教授、早稲田大学大学院ファイナンス研究科教授などを歴任。一橋大学名誉教授。
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（AI（Gemini/Nano Banana）を使用して生成）
ディープフェイクで別人が合格──揺れる採用の前提
前回、日本企業の採用試験で、AIによるオンライン面接が取り入れられつつあることを述べた。このような採用形態は、米国のIT企業では、しばらく前から行われている。とりわけオンライン勤務の場合には、オンライン面接と書類によって採用を決めるのが、一般的な採用形態になっている。
そこでの問題として生じうるのは、本人でない人間が、本人のふりをして面接に現れることだ。生成AIによるなりすまし（ディープフェイク：AIを用いて生成された偽の画像や映像、音声）が簡単にできるようになった今、これは十分ありうることだ。
実際、米国企業の国際的なオンライン勤務の採用では、これが現実の問題となっている。
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