即戦力人材を最短で確保するには？ダイレクトリクルーティング3つの着眼点
労働人口減少の中で、専門性の高い即戦力人材の獲得は、企業経営にとって大きな課題となっている。事実、ある調査では、約70％の企業が「幹部候補や専門職の採用」を10年後の採用課題として挙げていることが明らかになった。そこで選択肢として考えられるのが、企業側から人材にアプローチする「攻めの採用」ダイレクト・リクルーティングだ。数千社のデータからわかった、ダイレクトリクルーティング・サービス選定の3つの着眼点を、本資料で明らかにする。