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コミュニケーションのイベント・セミナー

多くの企業が抱えるこの問い。その原因は、施策不足ではなく“問いに答えられる関係性”の不足にあるのかもしれません。 本セミナーでは、WevoxとBIPROGYの知見を掛け合わせながら、組織が変わるメカニズムに迫ります。その鍵となるのが、エンゲージメントサーベイによる“たずねる・わかる”と、対話による“はなす・できる”をいかにつなげるかという視点です。 感謝・称賛(PRAISE CARD)による関係性づくりの実践事例も交えながら、問い→対話→行動へと変化を生み出す組織のつくり方をお届けします。 サーベイを「やりっぱなし」で終わらせないためのヒントがここにあります。 【このような方におすすめ】 ● 人事・組織開発担当者  ─ 「サーベイ疲れ」から脱却し、現場が動き出す組織づくりを実現したい方 ●経営者・役員  ─ 組織の声を一過性のデータで終わらせず、持続的な成長につなげたい方 ●管理職・マネージャー  ─ 指示や依頼だけに頼らず、主体的に動くチームを育てたい方 【プログラム】 Session1:サーベイをやっても組織が変わらない現実 Session2:問いに答えられる関係性をつくる Wevoxパート:「組織と向き合う豊かな時間」がチームを強くする BIPROGYパート:問いを対話に変える“装置”ーPRAISE CARDが耕す組織の土壌 Session3:まとめ

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