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--------------------------------------------------------------------------------------------------------------- <5月14日(水)ハイブリッド開催 「労働組合」のあるべき姿」第三章> ~ 組合活動活性化、次世代育成のための“理解・共感・参加”のコミュニケーション戦略 ~ ◆ゲスト 〇本田 一成氏 (武庫川女子大学経営学部教授、日本郵政グループ労働組合(JP)クミジョ応援係長) 〇富永 京子氏(立命館大学産業社会学部 准教授) --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- <本カンファレンスのポイント> ●武庫川女子大学教授、「クミジョ応援係長」本田氏と考える労働組合の未来 ●『みんなの「わがまま」入門』著者、立命館大学准教授 富永氏と考える労働組合の存在意義 ●労働組合の活性化、次世代育成に向けたコミュニケーション戦略 など <来場特典> ご来場のお客様へは富永さまの著書『みんなの「わがまま」入門』を一冊プレゼント <申込特典> 2週間のアーカイブ視聴をいただけます。 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- <プログラム> 〇基調講演 クミジョ応援係長と考える労働組合の未来 ~組織論の視点から~ 武庫川女子大学経営学部教授 日本郵政グループ労働組合(JP)クミジョ応援係長 K2P2(クミジョ・クミダン パートナーシップ プロジェクト)共同代表 本田 一成氏 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 〇特別講演 「労働組合の存在意義  - わがままをいえる組織、人それぞれの価値観が共存する組織へ」 ~ ビジネスパーソンは労働組合を「使いたおして」もっと豊かに! ~ 立命館大学産業社会学部 准教授 富永 京子氏 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ≪開催概要≫ 日 時  2025年5月14日(水) 14:00~16:00 会 場  会場対面、オンライン視聴のハイブリッド開催      会場参加 コモレ四谷タワーカンファレンス(※四ツ谷駅徒歩1分)      オンライン参加 ZoomウェビナーでのLIVE配信 参加対象 労働組合 執行部、組合員、総務人事部門の皆様など 参加費  無料(事前登録制) 来場特典 ご来場のお客様へは富永さまの著書『みんなの「わがまま」入門』を一冊プレゼント 申込特典 2週間のアーカイブ視聴をいただけます。 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 〇企画趣旨 働き方や価値観が急速に多様化する現代社会において、「労働組合」の存在意義と価値が今、あらためて問われています。かつては労働条件の改善や不当な扱いから労働者を守る「闘う組織」としての役割が中心でしたが、近年では企業と労働者の“共創パートナー”として、組合に求められる役割も大きく変化しています。 人的資本経営や働き方改革、ダイバーシティ、AI・DXによる業務変革といった時代の潮流の中で、組合が組織としてどのように対応し、進化すべきか。組合員にとっての価値をどう再定義し、組織内外との信頼あるコミュニケーションを築くべきか。 第3回目の開催を迎えるシリーズカンファレンス「労働組合のあるべき姿」では、以下の観点から、労働組合の将来像を探索します。 ? 労働組合の存在意義と進化する価値 ? 組合活動の活性化に向けた課題と打ち手 ? 経営と協働、組合員同士のコミュニケーション戦略 ? 次世代に向けた組合の将来像と期待 など 組合役員・関係部門の皆様が、これからの組合の在り方を再考し、組織としての存在価値を高めていくためのヒントとなる機会となれば幸いです。 また、本カンファレンスは対面参加、オンライン参加のハイブリッド形式での開催となります。質疑応答、交流(対面参加社のみ)のお時間もご用意しておりますので、講演者様、参加者様の共創の機会としてもご活用ください。

リーダーシップ、マネジメントの基盤 感情能力EQで、今の自分・周囲への影響に気づき、自分とメンバー、チームを活かす力を磨く 【正規版EQ検査付】 ※定番のリーダー・管理職向けEQセミナーがオンラインで受講いただけるようになりました! 就任前後の再点検にご活用ください。 ☆☆☆このような人事担当者、リーダー・管理職におすすめ!☆☆☆ ●リーダーシップ・マネジメントスタイルを改善したい ●職場のコミュニケーションを活性化したい ●効果的な1on1を実現したい ●部下育成、部下とのかかわり方に課題を感じている ●リモートワーク環境でのコミュニケーション・マネジメントに課題を感じている ●チームの心理的安全性を高め、チームワークを向上したい EQ(Emotional Intelligence Quotient)とは、「こころの知能指数」、「人間力」とも呼ばれる、自分や他者の感情を把握し、上手く管理・調整する感情に関する能力のことです。 リーダーシップ、マネジメント、コミュニケーションの基盤となる、開発可能な能力です。 近年では、対人関係能力に加え、受容と共感を高める、これからの時代を生き抜く力(ソーシャルエモーショナルスキルズ)の中核として多様なメンバーを動機づけ、巻き込み、まとめる力として、再び注目を集めています。 リーダーシップ開発、次世代リーダー・管理職育成、組織活性化など、長年、国内外の多くの企業で取り入れられているEQ研修の中核部分を体験頂けるプログラムです。 EQを測り、リーダー・管理職としての資質を高めるロングセラーのセミナーをぜひご体験ください。

組織変革やDX推進などの新しい取り組みでは、部門間の協働とコラボレーションが極めて重要です。異なる部門の知識やリソースを結集させ、情報を共有し迅速な意思決定を実現することで、競争力を高めることが可能となります。しかし実際には多くの企業にとって、部門間の衝突が大きな課題となっています。 「フェニックスプロジェクト DevOpsシミュレーション研修」は、ビジネス推進のカギとなる部門間のコラボレーションをはじめとした「DevOps」の考え方を、ゲーム形式で楽しく実践的に学べるワークショップです。 研修では、受講者は様々な問題を抱えた架空の企業の一員となります。続々と発生する問題に対処しながら業務を遂行することで、「DevOps」をどのように実務環境に適用するかを学びます。 「無料体験会」は、この研修を実際と同じように1日かけて体験できるイベントです。 「役割を超えた行動が生まれることで、1人で辿りつけない結果を出せることを体感できた」 「共通の価値観を持っているという驕りがあることに気がついた」 と、受講者からは大変好評です。 自社にDevOpsを導入したい方、組織変革を進めたい方、何から始めればいいかお悩みの方はぜひこの機にご体験ください!

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