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  • 2020/03/25

技術文書

ホワイトペーパー
なぜ、まっとうな人事評価ができない? 問題は「制度」ではなく「運用」にあった
社員の成長を促し、強固な組織となるため導入されている“はず”の人事評価制度。しかし、実際には賞与や昇格・降格など、単なる人事処遇の材料となっている。なぜ、このようなギャップが生じるのか。その原因は制度の「運用体制」が整っていないからだ。では、人事評価制度を機能させるために、人事部門はどのように業務ソリューションを策定・効率化し、運用体制を改善すべきか。本書にて解説する。
ページ数:12ページ
内容(一部抜粋)
●人事評価制度に対する違和感
●運用体制チェックポイント
●運用ツール導入と人員補強の比較
●人事評価は“その後”が最も重要
●運用ツール導入のメリット
●人事部門の業務を見直す

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