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  • 2022/04/12

導入事例

ホワイトペーパー
キリンが取り組む「多様性の推進」、社内制度改革がイノベーションを創出する
キリングループでは「人間性の尊重」をベースに人事の基本理念を掲げ、その基本理念をもとにイノベーションを実現するため、「多様な人材と挑戦する風土」づくりに取り組んでいる。従来から取り組んできた女性活躍、障害者雇用、性的マイノリティー、シニアなど、さまざまな属性やバックグラウンドなどを持つ多様な人材の活用に加え、転籍や副業の解禁など、社内制度改革を進める中でさまざまなイノベーションが生まれているという。本書では、キリンホールディングスの執行役員人事総務部長の濱 利仁氏に社内の多様性促進をいかに進めてきたのか、その取り組みについて語ってもらった。
ページ数:12ページ
内容(一部抜粋)
●イノベーション創出に向けた多様性の推進
●女性社員の活躍によるイノベーションの実現
●多様性推進を加速させる採用戦略

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