記事 AI・生成AI ガバメントAI「源内」、全府省庁で大規模実証を開始し約10万人が利用可能に ガバメントAI「源内」、全府省庁で大規模実証を開始し約10万人が利用可能に 2026/05/28 デジタル庁は2026年5月28日、政府職員向けの生成AIプラットフォーム「ガバメントAI（源内）」の大規模実証を開始したと発表した。5月29日時点で約10万人の職員が利用できる状態となり、今後は全府省庁の約18万人に順次対象を拡大する。2027年3月まで実証を続け、本格導入に向けた環境整備を進める。
記事 AI・生成AI 【AIの身分証明】みずほFGとNECがAIエージェント認証基盤の実証実験を開始 【AIの身分証明】みずほFGとNECがAIエージェント認証基盤の実証実験を開始 2026/05/28 1 みずほフィナンシャルグループと日本電気は2026年5月28日、AIエージェントが自律的に金融サービスを利用する環境を見据え、新たな認証基盤に関する共同実証実験を2026年6月から開始すると発表した。顧客の代理となるAIの身元や権限を正確に確認する仕組みを構築し、金融業界における安全なAI利用のインフラ整備を目指す。
記事 AI・生成AI NTTが国産LLM「tsuzumi 2 Visionモデル」を発表、複雑な図版入り文書に対応 NTTが国産LLM「tsuzumi 2 Visionモデル」を発表、複雑な図版入り文書に対応 2026/05/28 1 NTTは2026年5月19日、独自開発の大規模言語モデル（LLM）「tsuzumi 2」のアップデート版となる「tsuzumi 2 Visionモデル」を発表した。複雑な図表やグラフを含む日本語のビジネス文書を画像として読み込み、内容を理解して回答できる。機密情報を扱う企業向けに、1基のGPUで稼働する軽量性を維持しながら業務のデジタル化を推進する。
記事 AI・生成AI AI、ついに「人間っぽさ」で人間超え…米大学、衝撃のチューリングテスト研究を公開 AI、ついに「人間っぽさ」で人間超え…米大学、衝撃のチューリングテスト研究を公開 2026/05/28 1 米カリフォルニア大学サンディエゴ校（UCSD）の研究チームは、大規模言語モデル（LLM）が古典的な3者間チューリングテストにおいて初めて合格基準を満たしたとする実証データを発表した。
記事 航空・宇宙・軍事ビジネス 【史上最大のIPO祭り】SpaceXの上場、日本国内の証券会社でも取り扱い、新NISAも対象 【史上最大のIPO祭り】SpaceXの上場、日本国内の証券会社でも取り扱い、新NISAも対象 2026/05/28 1 米航空宇宙企業スペースXが2026年6月12日にナスダック市場へ新規株式公開（IPO）を行う。資金調達額は最大800億ドルに達し、過去最大規模となる。日本国内でも、みずほ証券や楽天証券、SBI証券を通じて個人投資家がIPOのブックビルディングに参加でき、新NISAの成長投資枠の対象となる。
記事 ERP・基幹システム 【SAP2026】ERPはもうオワコン？ AIエージェント時代の新基幹システム戦略 【SAP2026】ERPはもうオワコン？ AIエージェント時代の新基幹システム戦略 2026/05/28 1 「AIエージェントが基幹業務を支配」──そんな時代が企業システムの足元まで来ている。生成AIの導入は、これまで文書作成や検索支援といった周辺業務での活用が中心だったが、その適用範囲が企業活動の中核であるERPへと広がりつつある。特に日本企業にとって見逃せないのが、2027年に迫るSAPのサポート終了問題だ。長年積み上げた独自の改修は、便利な資産ではなく、AI導入を止める重荷になりかねない。SAPの年次大型イベントでクリスチャン・クラインCEOが語った「ERPの未来像」とは。
記事 AI・生成AI プレゼン生成AIがまた進化…Genspark新機能「スライドスキル」が仕事を変えそう プレゼン生成AIがまた進化…Genspark新機能「スライドスキル」が仕事を変えそう 2026/05/28 Gensparkは2026年5月27日、プレゼンテーション自動生成サービスの最新版「Genspark AI Slides 5.0」を発表した。専門家の思考プロセスを反映する新機能「スライドスキル」を追加し、生成速度を従来の5倍に向上させた。
イベント・セミナー オンライン 2026/06/23 オンライン 2026/06/23 製造業AS/400ユーザー必見! AIが変えた最新モダナイゼーションとは 製造業AS/400ユーザー必見! AIが変えた最新モダナイゼーションとは 【製造業 情報システム部門・経営層の方必見！】 長年使い続けてきたAS/400（RPG）を、これからも維持すべきか??。 それとも刷新に踏み切るべきか??。 AS/400は堅牢であり、長年安定稼働してきた実績があります。 一方で、 ・技術者の減少 ・ハードウェアの老朽化 ・セキュリティリスクの増大 ・DX施策との不整合 といった課題が顕在化しているのも事実です。 「使い続けること」自体がリスクになりつつあるレガシーシステムに対して、AIが発展した今、システム刷新における技術的な障壁をAIを活用しながら乗り越えられるようになってきました。 本セミナーでは、AIの進化によって変わったレガシーシステムの刷新手法についてご紹介します。 自社に最適なシステムモダナイゼーションの選択のヒントとしてご活用ください。 【このようなお悩みはありませんか？】 ● AS/400を使い続けるべきか、刷新すべきか判断できない ●RPG技術者の確保や属人化に不安を感じている ●システム刷新を検討したいが、何から始めるべきか分からない ●DXを進めたいが、現行システムが足かせになっている 【本セミナーで学べること】 ● レガシー環境を放置するリスクと対応 - 属人化・ブラックボックス化・機会損失などのリスク ● モダナイゼーションによってどう変わるのか - リスクからの脱却とモダナイゼーションを行うことのメリットとは ● 自社に最適なシステム刷新とは - AIの発展によるモダナイゼーションの最新手法 技術刷新（Java化）／ERP導入／ERP導入＋マイグレーション について 【こんな方におすすめ】 ・製造業の情報システム部門・DX推進担当者 ・AS/400やRPGシステムの維持・刷新に課題を感じている方 ・将来的なERP導入やシステム再構築を検討されている方 ・DX推進のためにシステム基盤の見直しを考えている経営層・マネジメント層 【講演概要】 開催日時：2026年6月23日（水）13:30 ～ 14:30 参加方法：オンライン（Zoom） 参加費：無料 定員：先着２0名様
記事 暗号資産・仮想通貨 トランプ米大統領「恒久的な暗号資産市場構造の法制化」を宣言 トランプ米大統領「恒久的な暗号資産市場構造の法制化」を宣言 2026/05/28 1 2026年5月28日、トランプ米大統領は自身のSNSを通じ、恒久的な暗号資産市場構造を法制化する方針を明らかにした。米国を暗号資産の首都と位置づけ、他国に対する競争優位を確保する狙いがある。法制化に向けた議会審議が続く一方で、法案成立の時期については政治的要因から不透明感も漂っている。
イベント・セミナー オンライン 2026/07/31 オンライン 2026/07/31 プログラミング未経験者のためのWinActorスキルアップ講座 プログラミング未経験者のためのWinActorスキルアップ講座 NTTデータビジネスブレインズがお送りする、プログラミング未経験者のためのWinActorスキルアップ講座 今回は、～リスクを回避し、安定したシナリオを作る考え方のヒント～ についてわかりやすく解説します ☆ 日時 ☆ ～2026年7月31日(金） ※本セミナーは、2026年7月31日(金)まで参照することができます。 ☆ 会場 ☆ オンラインセミナー（参加費無料） ☆ 主催 ☆ NTTデータビジネスブレインズ ☆セミナー内容☆ 「プログラミングは未経験だけれど、WinActorシナリオを作っています！」 そんなお客様の為のセミナーを作りました！ 「シナリオ作成時の注意点は？」 「自作シナリオでエラーが起きないか不安……何をチェックしたら良い？」 本セミナーは、システムエンジニアの開発手順を WinActorのシナリオ作成に落とし込み わかりやすく紐解く無料セミナー！ お客様のお悩み解決に役立つ エンジニアの考え方のヒントをご紹介いたします！ プログラミング未経験者でも、WinActorのプロフェッショナルになれます。ご安心ください。 皆様が自信をもってシナリオを作成するための、後押しをさせてください！ ☆講師☆ NTTデータビジネスブレインズ アセットソリューション事業部 アセットソリューショングループ ☆対象者☆ ■こんな方におすすめのセミナーです ・WinActorをご利用中で、ご自身でシナリオを作成されている方 ・プログラミング経験、システム開発経験のない方 ☆詳細およびお申込みはこちらへ☆ https://www.nttd-bb.com/event/smn20260731.html?utm_source=sbbit&utm_medium=other&utm_campaign=20260520_sales
イベント・セミナー オンライン 2026/06/24 オンライン 2026/06/24 ヒトとAIが協働するデータ・エコシステム ヒトとAIが協働するデータ・エコシステム 開催日時： 2026年6月24日（水曜日） 15:00 ～ 15:35 開催形態： オンライン開催（Zoom Webinar） 参加費： 無料（要事前登録） 定員： 500名（定員に達し次第、参加申込を終了します。お早めにお申し込みください。） 申込締切： 2026年6月22日（月曜日）16:00 概要： DWH構築に心血を注いでいた頃、顧客の「データはあるが、所在も使い方もわからない」という声に直面しました 。どんなに高度な基盤も、データの「文脈」が伝わらなければ意思決定は1ミリも動かないことを痛感しました。この課題の根源は、データの背景が特定の個人に依存する「暗黙知」となっている点にあります。 本ウェビナーでは、データカタログを用いて暗黙知を「形式知」へ変換し、属人化を解消する手法を解説します。この環境整備こそがAIのハルシネーションを防ぐ文脈（コンテキスト）となり、人とAIが協働するデータ・エコシステム（AIレディネス）へと直結する道筋をご紹介します。 ※本ウェビナーは 2026年5月27日に開催したウェビナーの講演内容を動画として録画・編集した内容を再配信するウェビナーです。 ※講演・配信内容は予告なく変更する場合がございます。
イベント・セミナー オンライン 2027/03/31 オンライン 2027/03/31 【アーカイブ配信】1on1の成果を高める5つのチェックポイント＜心理的安全性の高い職場にするには＞ 【アーカイブ配信】1on1の成果を高める5つのチェックポイント＜心理的安全性の高い職場にするには＞ 職場の心理的安全性を高めるカギは 1on1にあった！ 押さえておきたい5つのチェックポイントとは？ 「1on1ミーティング」を実施する企業が増える中、 貴社では期待していた効果が出ていますでしょうか？ 1on1の効果を最大限に引き出すためには 必ず押さえておくべき5つのチェックポイントがあります。 本セミナーでは効果的な1on1を実施するポイントを具体的にお伝えし、 さらに1on1を効果的に活用した企業事例もご紹介します。 職場のコミュニケーション改善、従業員エンゲージメントの向上、 そして心理的安全性の高い職場づくりを目指すために。 経営者、人事担当者の方はどうぞお気軽にご参加ください。 プログラム 1. 1on1の現状 2. 1on1のよくある課題 3. 効果的な1on1を実施するためのポイント 4. まとめ *内容は変更になる場合がございます お申し込み～視聴までの流れ (1) 申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2) 申し込み後すぐに【無料動画セミナーのご案内】メールをお送りします。 (3) メールに記載されている再生プレイヤーから動画セミナーを視聴できます。 ※視聴期間内であれば、いつでも何度でもセミナーを視聴することができます ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail：ad-info@all-different.co.jp｜TEL：03-5222-5111
イベント・セミナー オンライン 2027/03/31 オンライン 2027/03/31 【アーカイブ配信】人事評価フィードバック概論＜成長させるフィードバック＞ 【アーカイブ配信】人事評価フィードバック概論＜成長させるフィードバック＞ 「人事評価は難しい」 これは、人事の方からよく聞くお悩みのひとつですが、 「なぜ難しいのか」その本当の理由を把握できている方は多くありません。 実は評価自体の難しさに加え、結果を適切にフィードバックできるか否かが、 人事評価の成否を分ける重要な要素なのですが、 それに気がついている方はごくわずかです。 そこで今回、「なぜ人事評価が難しいのか」その理由を明確にした上で、 最低限おさえるべき「人事評価とフィードバックのポイント」を お伝えするセミナーを開催します。 ・人事評価に納得できない、という社員の不満の声をよく聞く ・人事評価のたびにモチベーションが下がる社員がいるが、対処法に悩んでいる ・今から現場が実践できる、人事評価をする上での対策が知りたい こうしたお悩みをお持ちの人事・教育担当者の方、必見の内容です。 社員の納得・成長を促す人事評価実現のために、ぜひ本セミナーをご活用ください。 プログラム 1.人事評価がなぜ、難しいのか？ 2.人事評価フィードバックとは？ 3.フィードバックに必要な要素とは？ 4.まとめ *内容は変更になる場合がございます お申し込み～視聴までの流れ (1) 申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2) 申し込み後すぐに【無料動画セミナーのご案内】メールをお送りします。 (3) メールに記載されている視聴用URLから動画セミナーを視聴できます。 ※視聴期間内であれば、いつでも何度でもセミナーを視聴することができます ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail：ad-info@all-different.co.jp｜TEL：03-5222-5111
イベント・セミナー オンライン 2027/03/31 オンライン 2027/03/31 【アーカイブ配信】脱・属人化！標準化が組織を強くする 【アーカイブ配信】脱・属人化！標準化が組織を強くする 業務が特定の社員に依存し、 その社員の能力や経験によって成り立っている状態を指す「属人化」。 貴社では起きていませんか？ 属人化を放置することは、 組織の成長を止めてしまうかもしれません。 「退職や休職で業務が止まる」 「担当者によってサービス品質にムラがある」 「チーム内にナレッジが蓄積されていない」…など。 本セミナーでは、属人化によって生じるリスクや、 「標準化」によって組織力を高める方法を具体的にお伝えします。 標準化の全体像や標準化が進まない要因などに触れながら、 組織全体で取り組むべきポイントを明確にしていきます。 「何から始めればいいか分からない」 そんな方こそ、ぜひご参加ください。 プログラム 1．属人化のリスクと標準化のメリット 2．標準化の進め方 3．まとめ *プログラムは変更になる可能性がございます お申し込み～視聴までの流れ (1) 申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2) 申し込み後すぐに【無料動画セミナーのご案内】メールをお送りします。 (3) メールに記載されている視聴用URLから動画セミナーを視聴できます。 ※視聴期間内であれば、いつでも何度でもセミナーを視聴することができます ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail：ad-info@all-different.co.jp｜TEL：03-5222-5111
イベント・セミナー オンライン 2026/06/16 オンライン 2026/06/16 未把握の資産はなぜ生まれるのか？ ～CTEM時代の“見えないIT/IoT/OT資産”の可視化～ 未把握の資産はなぜ生まれるのか？ ～CTEM時代の“見えないIT/IoT/OT資産”の可視化～ 多くの企業で資産台帳と実環境のズレが発生し、IT/IoT/OTを含めた“見えない資産”がリスクとなっています。 本セミナーでは従来の資産管理がなぜ限界を迎えているのかを整理し、CTEM時代に求められる「Discovery（可視化）」の考え方を分かりやすく解説します。 あわせてrunZeroを活用したIT/IoT/OT横断の資産・リスク可視化、その実現アプローチについてご紹介します。 runZeroによる具体的な可視化イメージも交えながら 「自社で何が見えていないのか」 「どこから手を付けるべきか」 が分かり、次のアクションに繋がるヒントをお持ち帰りいただけます。
イベント・セミナー オンライン 2026/07/31 オンライン 2026/07/31 こんなこともできます！AIエージェント基盤サービス「つなぎAI」～【社内規定QAチャットボット】編～ こんなこともできます！AIエージェント基盤サービス「つなぎAI」～【社内規定QAチャットボット】編～ こんなこともできます！AIエージェント基盤サービス「つなぎAI」～【社内規定QAチャットボット】編～ 業務全体をつなぐAIエージェント。「つなぎAI Powered by Dify」の可能性をご紹介。 社内規定QAチャットボットの具体例で、リアルな活用イメージをご体感いただけます。 ＝詳細・お申込みはこちらへ＝ 開催中 ～ 2026年7月31日（金） https://www.nttd-bb.com/event/smn20260731b.html?utm_source=sbbit&utm_medium=other&utm_campaign=20260520_sales ☆ 日時 ☆ 開催中 ～ 2026年7月31日（金） ☆ 会場 ☆ オンラインセミナー（参加費無料） ☆ 主催 ☆ NTTデータビジネスブレインズ ☆ セミナー内容 ☆ AI活用、「個人のタスク効率化」で止まっていませんか？ AIエージェントを使えば、個人タスク効率化を超えた、 【組織横断の業務自動化】を実現できます。 本動画では、業務全体をつなぐAIエージェント 「つなぎAI Powered by Dify」の可能性をご紹介。 社内規定QAチャットボットの具体例で、リアルな活用イメージをご体感！ AIエージェントによる業務改革の第一歩を、ぜひご体感ください！ ☆ 対象者 ■こんな方におすすめのセミナーです ・AIやAIエージェントにご興味おありの方 ・「Dify」や「つなぎAI」にご興味おありの方 ・話題のAIエージェントについて知りたい方 ＝詳細・お申込みはこちらへ＝ 開催中 ～ 2026年7月31日（金） https://www.nttd-bb.com/event/smn20260731b.html?utm_source=sbbit&utm_medium=other&utm_campaign=20260520_sales
記事 AI・生成AI InstagramもWhatsAppも“課金時代”へ、メタがサブスク「Meta One」を世界展開 InstagramもWhatsAppも“課金時代”へ、メタがサブスク「Meta One」を世界展開 2026/05/28 米メタは2026年5月27日（米現地時間）、Instagram、Facebook、WhatsApp向けの有料サブスクリプションのグローバル展開を開始した。新ブランド「Meta One」を立ち上げ、SNSの追加機能と生成AIの本格的な利用枠を定額制で提供する。AIインフラへの1,450億ドル規模の投資と約8000人の人員削減を進める中、広告依存からの収益構造の転換を図る。
イベント・セミナー オンライン 2026/08/31 オンライン 2026/08/31 RPA「WinActor」RPA×AI 徹底解説 ～AI時代のRPA活用のヒント～ RPA「WinActor」RPA×AI 徹底解説 ～AI時代のRPA活用のヒント～ NTTデータビジネスブレインズがお送りする、RPA「WinActor」の活用事例 今回は、RPA利用歴10年の弊社エンジニアが、RPA活用の「次の一手」となるヒントをご紹介します。 ＝詳細・お申込みはこちらへ＝ 開催中 ～ 2026年8月31日（月） https://www.nttd-bb.com/event/smn20260831.html?utm_source=sbbit&utm_medium=other&utm_campaign=20260519_sales ☆ 日時 ☆ 開催中 ～ 2026年8月31日（月） ☆ 会場 ☆ オンラインセミナー（参加費無料） ☆ 主催 ☆ NTTデータビジネスブレインズ ☆ セミナー内容 ☆ ［RPA「WinActor」] RPAをご利用中の皆さまへ 業務の自動化領域を広げる、AI時代のRPA活用方法とは？ RPA利用歴10年の弊社エンジニアが、 RPA活用の「次の一手」となるヒントをご紹介します。 ■アジェンダ 1．RPAとAI、どう使い分ける？ 2．RPA × 生成AI 3．RPA × AI‐OCR 4．RPA × AIエージェント ☆ 対象者 ■こんな方におすすめのセミナーです ・RPAをご利用中の方 ・RPAによる業務自動化について、次のステップに進みたい方 ・RPAとAIの使い分けを知りたい方 ・生成AI・AI-OCR・AIエージェントにご興味おありの方 ＝詳細・お申込みはこちらへ＝ 開催中 ～ 2026年8月31日（月） https://www.nttd-bb.com/event/smn20260831.html?utm_source=sbbit&utm_medium=other&utm_campaign=20260519_sales
記事 航空・宇宙・軍事ビジネス NASAが月面基地計画を発表 2032年に長期居住施設を稼働へ NASAが月面基地計画を発表 2032年に長期居住施設を稼働へ 2026/05/28 1 アメリカ航空宇宙局（NASA）は26日、総額200億ドルを投じて月面南極に半恒久的な基地を建設する新計画「ムーン・ベース」を発表した。2032年以降の長期有人滞在を目標に掲げ、3段階でインフラ整備を進める。本計画は将来の有人火星探査に向けた重要な足場となる。
イベント・セミナー オンライン 2026/06/12 オンライン 2026/06/12 これからのAI活用はデータが主役！製造DXの最前線 これからのAI活用はデータが主役！製造DXの最前線 ～Snowflake Cortexを活用した最新AIデモと製造業のデータ活用～ 本セミナーでは、AI活用を支えるデータ基盤の本質にフォーカスし、最新の技術動向、製造業におけるデータ活用のトレンドをご紹介します。また、Snowflake Cortexによる最新AI機能を、実際のデモを通じてわかりやすくお届けします。 いま製造業では、AIを活用した改善・革新への期待が急速に高まっています。生成AIの活用も広がり、AIは一部の専門家だけでなく、現場や業務部門にとっても身近な存在になりつつあります。 一方で、AIを導入することと、業務で継続的に活用することの間には、なお大きな壁があります。品質改善や収益性向上、サプライチェーン最適化、予兆保全、経営判断の高度化といったテーマに取り組みたくても、必要なデータが部門やシステムごとに散在しており、横断的に活用しにくい――そのような課題を抱える企業は少なくありません。 その背景にあるのが、業務データとAIの分断です。業務システム、工場、IoT、SaaS、研究環境、そして現場のExcelや個別ファイルなど、製造業のデータはさまざまな場所に分散しており、十分に統合されていないケースが多く見られます。その結果、AIを活用しようとしても、必要なデータにたどり着けない、分析の前提がそろわない、部門横断で活用できないといった壁にぶつかりやすくなります。 こうした状況の中で、いま多くの企業があらためて重視しているのが、「データ戦略なくしてAI戦略なし」という考え方です。AIを現場で本当に活かすためには、正しいデータを、使える形で、安全に活用できる状態に整えておくことが不可欠です。 Snowflake AIデータクラウド(以下、Snowflake)は、構造化データ・非構造化データを含むさまざまなデータを一元的に扱い、部門や用途をまたいだ安全な共有と活用を可能にします。さらに、CortexをはじめとするAI機能により、データとAIを同一基盤上で扱いやすくし、より現実的なAI活用を後押しします。 AI活用の次のステップや、データ戦略の検討に役立つ内容です。ぜひご参加ください。 〈プログラム〉 ・オープニング ・これからのAI活用はデータが主役！製造DXの最前線ご紹介 Snowflake Cortexを活用した最新AIデモ（※Snowflake社によるデモ） 〈こんな方におススメ〉 ・DX戦略、データ戦略を検討中の方 ・業務部門、情報システム部門でデータ活用を推進したい方 ・AI活用を業務定着・全社展開につなげたい方 ※同業他社、参加対象外のお申し込みはお断りする場合がございます 〈開催日時〉 2026年06月12日 (金) 14:00～14:45（受付 13:50～）
イベント・セミナー 東京都 2026/07/28 東京都 2026/07/28 データセンター開発における法的リスクと実務対応 データセンター開発における法的リスクと実務対応 会場受講／ライブ配信／アーカイブ配信（２週間、何度でもご視聴可） 【講師】 牛島総合法律事務所 弁護士 猿倉 健司（さるくら けんじ） 氏 【重点講義内容】 データセンターの設置・運用については、開発規制や環境関連規制等の法令のほか、各地方自治体の条例を含む様々な法規制があるため、事前に十分な調査や検討、行政との調整が必要となります。また、近時、地域住民の反対によりデータセンターの建設が頓挫したり大幅な計画変更を余儀なくされる例も多く、このようなリスクにも配慮した対応を行う必要があります。 本セミナーにおいては、データセンターを開発し事業を進めていくにあたって問題となり得る法規制等の概要や紛争トラブル事例について、実務上の留意点とともに紹介します。 １．データセンター開発・紛争の増加 ２．データセンター開発、運用時の法規制 （１）用地取得・建築時 （２）開発時・操業時の環境関連規制 （３）EPC（設計・調達・建設）・電力需給関連規制 （４）その他の規制 ３．データセンター開発に伴う紛争事例 （１）訴訟事例 （２）トラブル事例 ４．質疑応答／名刺交換
イベント・セミナー オンライン 2026/07/10 オンライン 2026/07/10 SpaceXが描く宇宙AIインフラの全貌 SpaceXが描く宇宙AIインフラの全貌 ライブ配信／アーカイブ配信（２週間、何度でもご視聴可） 【講師】 インフラコモンズ 代表取締役 今泉 大輔（いまいずみ だいすけ） 氏 【重点講義内容】 SpaceXは現在、半導体製造（Terafab）・衛星通信（Starlink）・宇宙輸送（Starship）の3事業を垂直統合し、軌道上にAIデータセンターを展開する構想を具体化しつつある。2025年に開示されたNasdaq上場SPC「SPCX」の目論見書・財務諸表によれば、売上高186億7，000万ドルのうち、Starlinkが113億9，000万ドルを占め、EBITDAマージン63%という高収益構造を示している。一方でStarship開発に年間30億ドル超を投じており、宇宙インフラへの大規模再投資が続いている。 本セミナーでは、この財務構造の実態と「軌道上AIデータセンター」の技術アーキテクチャを読み解いたうえで、日本企業がどの領域で参入余地を持つかを具体的に論じる。 第1部：SpaceXを支える3つの事業の柱と垂直統合 ●Terafab（AI半導体製造）：自社半導体製造プロセスの囲い込み（Intel 14Aノードの採用）と、宇宙専用放射線硬化プロセッサ「D3」の役割。 ●Starlink（通信）：単なるプロバイダ（ISP）から、低遅延光レーザーメッシュによる「地球規模のエッジ演算・ルーティング層」への拡張。 ●Starship（物流）：打ち上げコストを183ドル/kg （地上データセンターの構築コスト比で圧倒的安価）に下げることで実現する、重質量サーバーラックの宇宙デプロイの経済学。 第2部：SpaceXの目論見書初版の分析。Nasdaq上場SPCXの財務諸表 ●2025年度売上高186億7，000万ドル、純損失・累積赤字のファクト分析。 ●Starlink当初の収益源。売上高113億9，000万ドル、営業利益44億2，000万ドル（EBITDAマージン63%）。 ●宇宙ロケット事業のR&D投資：打ち上げ部門の営業赤字と、莫大なStarship開発コスト（年間30億ドル超）の負担。 ●第一号顧客AnthropicがSpaceXに支払う月額12億5，000万ドル（年間150億ドル）のコンピュート容量契約。 第3部：軌道上AIデータセンターの技術的アーキテクチャ ●「AI Sat Mini」（100万基データセンター構想）の詳細（現在判明したもの）。 ●軌道上のエネルギー的優位性：地上比5倍のソーラー強度（大気減衰がない）、夜（日陰）が短い（LEOでは45分）ため、地上より少ないパネルとバッテリーで効率的に電力を賄える点。 ●「D3プロセッサ」による宇宙用エッジ推論：放射線耐性と極限の熱サイクル（+120℃～-250℃）を克服する仕様。 第4部：日本企業の参画余地 ●Intel 14Aノードによる「D3プロセッサ」製造を実質的に支配する、東京エレクトロン（TEL）のコータ・デベロッパ ●1.4nm世代の宇宙専用マスクの「バグ（不良）」を検知する、レーザーテックのHigh-NA EUVマスク検査装置 ●宇宙投入・自動運転の「故障率ゼロ」を担保する、アドバンテストの超高速SoC・メモリテスタ ●「D3プロセッサ」用のパッケージング＆放射線硬化（Rad-Hard）設計特許 ●AI Sat Mini用のパワー半導体、瞬停対策の特殊なUPS（直流変電） ●過酷な充放電サイクルを支える宇宙用コンステレーション電池モジュール（GSユアサなどの宇宙用大容量セル（LSEシリーズなど）） ●極限の真空排熱（輻射冷却）を支える「インフレータブル（展開・自己硬化式）超軽量放熱ラジエーター構造」 ●LEO（低軌道）の過酷な充放電に耐える「宇宙コンステレーション用COTSベース大容量バッテリーモジュール」 【質疑応答】
イベント・セミナー オンライン 2027/03/31 オンライン 2027/03/31 【アーカイブ配信】2～4年目社員の育て方＜新入社員研修だけでは足りない3つの理由＞ 【アーカイブ配信】2～4年目社員の育て方＜新入社員研修だけでは足りない3つの理由＞ 多くの企業が新入社員研修を始めとした 新入社員育成に力を入れていますが、 その後の2～4年目社員に対する育成は十分でしょうか？ 入社1年目はもちろんのこと、2～4年目の期間でいかにして ビジネスの土台となるスキルやマインドセットを身に付けておくかが、 社員のその後の成長を決定付けると言っても過言ではありません。 そして、将来会社の成果をけん引する中核人材になることが 期待される2～4年目社員たちの成長は、 そのまま企業の成長をも左右する重要なカギとなります。 そんな将来の活躍が期待される若手社員。 新入社員時の育成施策だけで育つでしょうか？ 当社は断言します。新入社員研修だけでは足りません。 そこで本動画では、累計20,000社以上の支援実績を持つ当社の観点から 新入社員研修だけでは足りない3つの理由について解説。 そのうえで、2～4年社員に焦点を当てた実践的なアプローチを提供します。 経営者、人事担当者の方はぜひご参加ください。 プログラム 1. 新入社員研修だけでは足りない3つの理由 2. 2～4年目社員育成のポイント 3. まとめ *内容は変更になる場合がございます お申し込み～視聴までの流れ (1) 申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2) 申し込み後すぐに【無料動画セミナーのご案内】メールをお送りします。 (3) メールに記載されている視聴用URLから動画セミナーを視聴できます。 ※視聴期間内であれば、いつでも何度でもセミナーを視聴することができます ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail：ad-info@all-different.co.jp｜TEL：03-5222-5111
イベント・セミナー オンライン 2027/03/31 オンライン 2027/03/31 【アーカイブ配信】メンタルヘルスの基礎知識＜社員の不調を未然に防ぐ＞ 【アーカイブ配信】メンタルヘルスの基礎知識＜社員の不調を未然に防ぐ＞ 社員のメンタルヘルス、制度対応だけで終わっていませんか？ 昨今、ストレスチェックの義務化などを背景に、 健康経営の重要性がますます高まっています。 それに伴い、メンタルヘルスへの取り組みも「制度対応」から 「社員一人ひとりの意識改革」へと進化しています。 社員のメンタルヘルス不調を未然に防ぐには、 社員自身の“気づく力”が不可欠です。 本動画では、社員全体のメンタルヘルス知識を底上げし、 “予防”と“気づき”の力を育てるためのポイントをお伝えします。 ・毎年、メンタルヘルスに不調をきたす社員が数名発生する ・制度は整えたけれど、社員の意識が追いついていない ・自社の取り組みに、まだ改善の余地があると感じている こうしたお悩みをお持ちの人事・教育担当者の方は、ぜひご参加ください。 プログラム 1．企業におけるメンタルヘルスケアの重要性 2．メンタルヘルス不調を未然に防ぐ 3．まとめ ※内容は変更になる場合がございます お申し込み～視聴までの流れ (1) 申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2) 申し込み後すぐに【無料動画セミナーのご案内】メールをお送りします。 (3) メールに記載されている視聴用URLから動画セミナーを視聴できます。 ※視聴期間内であれば、いつでも何度でもセミナーを視聴することができます ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail：ad-info@all-different.co.jp｜TEL：03-5222-5111
イベント・セミナー オンライン 2027/03/31 オンライン 2027/03/31 【アーカイブ配信】社員が動く目標設定＜目標と評価の納得感が組織を変える＞ 【アーカイブ配信】社員が動く目標設定＜目標と評価の納得感が組織を変える＞ 「目標は立てているけれど、組織・社員が動かない…」 そんなお悩み、ありませんか？ 多くの企業が目標管理制度を導入していますが その目標が社員のモチベーションや成長に つながっていないという声も多く聞かれます。 本セミナーでは、社員が納得し、動き出す目標設定のポイントを、 管理職・現場社員それぞれの視点から解説。 目標設定を軸に、組織全体が前進する 仕組みづくりの方法をお伝えします。 プログラム 1．目標設定の重要性 2．目標の設定方法 3．目標達成のポイント 4．まとめ ※内容は変更になる場合がございます お申し込み～視聴までの流れ (1) 申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2) 申し込み後すぐに【無料動画セミナーのご案内】メールをお送りします。 (3) メールに記載されている視聴用URLから動画セミナーを視聴できます。 ※視聴期間内であれば、いつでも何度でもセミナーを視聴することができます ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail：ad-info@all-different.co.jp｜TEL：03-5222-5111
イベント・セミナー オンライン 2027/03/31 オンライン 2027/03/31 【アーカイブ配信】社員の「応用力」を鍛える指導法 【アーカイブ配信】社員の「応用力」を鍛える指導法 「これまでやったことを考えたら、少しはわからないかな…」 とつぶやく上司を社内で見かけたことはありませんか？ 今までの経験を活かし、新しい業務にも対応できる 「応用力」を社員に身につけてもらうには、 どのような指導が効果的でしょうか？ 本セミナーでは、社員に応用力をつけるための指導のコツと考え方、 「意識させるべきポイント」など、実践的な指導方法を解説します。 プログラム 1．応用力がある人・ない人のちがい 2．応用力を鍛える指導のコツ 3．まとめ ※内容は変更になる場合がございます お申し込み～視聴までの流れ (1) 申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2) 申し込み後すぐに【無料動画セミナーのご案内】メールをお送りします。 (3) メールに記載されている視聴用URLから動画セミナーを視聴できます。 ※視聴期間内であれば、いつでも何度でもセミナーを視聴することができます ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail：ad-info@all-different.co.jp｜TEL：03-5222-5111
イベント・セミナー オンライン 2027/03/31 オンライン 2027/03/31 【アーカイブ配信】モチベーションの作り方＜やる気を安定させるスキルと仕組み＞ 【アーカイブ配信】モチベーションの作り方＜やる気を安定させるスキルと仕組み＞ 日本の従業員のエンゲージメントは世界的に見ても低水準であり、 やりがいをもって働いている社員は一桁台というデータもあります。 一方で、当社が実施した調査では 入社直前の新入社員は「この会社で頑張ろう！」と 強く考えている割合が非常に高く、 社会に出る段階では高いモチベーションを持っていることが明らかになっています。 そのため入社後の環境や人間関係への不満、 育成の仕組み設計の不備が「モチベーションの低下」を招いているのが実情です。 本セミナーでは、若手社員のモチベーションを安定させる取り組み例と、 再現性のある仕組みづくりについて解説し、 組織として、社員の「働きがい」を支える方法をお伝えします。 プログラム 1．モチベーションとは 2．モチベーションを高める方法・理論 3．まとめ～当社でお役に立てること ※内容は変更になる場合がございます お申し込み～視聴までの流れ (1) 申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2) 申し込み後すぐに【無料動画セミナーのご案内】メールをお送りします。 (3) メールに記載されている視聴用URLから動画セミナーを視聴できます。 ※視聴期間内であれば、いつでも何度でもセミナーを視聴することができます ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail：ad-info@all-different.co.jp｜TEL：03-5222-5111
イベント・セミナー オンライン 2027/03/31 オンライン 2027/03/31 【アーカイブ配信】人材育成入門 ＜人材育成の基本とポイントを凝縮＞ 【アーカイブ配信】人材育成入門 ＜人材育成の基本とポイントを凝縮＞ 人材育成の基本がわかる入門セミナー！ ●企業における人材育成とはなにか？ ●どのような人材が必要なのか？ ●必要な人材に育成するための仕組みとは？ 人的資本が時代を表すキーワードとなっている昨今、 企業の成長は人材育成の中核を担う 教育担当者のみなさまにかかっています。 「人材育成」の基本的な考え方、担当者に求められる役割、 自社の人材育成を成功に導くポイントなどを改めて学んでみませんか？ 20,000社以上の支援実績を持つ当社において 人材育成に関する本や記事の執筆、 企業のアドバイザーを務めてきた当社の取締役が登壇し、 人材育成の基本とポイントを凝縮してお伝えします。 プログラム 1. 企業における人材育成とは 2. 人材要件を設定する 3. 育成施策を検討する *内容は変更になる場合がございます お申し込み～視聴までの流れ (1) 申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2) 申し込み後すぐに【無料動画セミナーのご案内】メールをお送りします。 (3) メールに記載されている視聴用URLから動画セミナーを視聴できます。 ※視聴期間内であれば、いつでも何度でもセミナーを視聴することができます ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail：ad-info@all-different.co.jp｜TEL：03-5222-5111
イベント・セミナー オンライン 2027/03/31 オンライン 2027/03/31 【アーカイブ配信】今取り組むべき「中堅社員育成」とは 【アーカイブ配信】今取り組むべき「中堅社員育成」とは 組織の成長には、中堅社員の育成が欠かせません。 現場のまとめ役として、 また管理職と若手の橋渡し役として活躍する中堅社員ですが、 ・突然退職してしまう ・成果は出しているが、モチベーションが下がっている ・成長が頭打ちになっている といった課題を抱える企業は少なくありません。 本セミナーでは、当社が実施した中堅社員への意識調査をもとに、 中堅社員が直面する「壁」と、その乗り越え方を解説します。 「中堅社員の離職を防ぎたい」 「もっと成長してほしい」 そんな想いをお持ちの人事・教育担当者の方は、 ぜひご参加ください。 プログラム 1．中堅社員の状況 2．今取り組むべき「中堅社員育成」とは 3．まとめ *内容は変更になる場合がございます お申し込み～視聴までの流れ (1) 申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2) 申し込み後すぐに【無料動画セミナーのご案内】メールをお送りします。 (3) メールに記載されている視聴用URLから動画セミナーを視聴できます。 ※視聴期間内であれば、いつでも何度でもセミナーを視聴することができます ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail：ad-info@all-different.co.jp｜TEL：03-5222-5111
記事 AI・生成AI ローマ教皇、AI倫理で初の回勅「AI開発はバベルの塔、人類の傲慢さ象徴」 ローマ教皇、AI倫理で初の回勅「AI開発はバベルの塔、人類の傲慢さ象徴」 2026/05/28 1 5月25日、ローマ教皇レオ14世は人工知能（AI）の倫理的利用に関する初の回勅「マグニフィカ・フマニタス」を発表した。AI技術の発展を「新たな産業革命」と位置づけ、人間の尊厳を脅かす軍事利用や巨大IT企業による技術独占、利益至上主義に伴う雇用喪失に強い懸念を示し、国際的な規制と人間中心の技術開発を訴えた。
