人材獲得競争に勝ち抜くために～先行企業が明かす採用成功ノウハウ
「ダイレクト・リクルーティング」という言葉をご存知だろうか。企業の人事担当者が、採用活動において一般的とされていた人材紹介や求人広告といった手法だけでなく、人材データベースサービスやソーシャル・ネットワーキング・サービス（SNS）などを利用して、優秀な人材を直接採用する手法のことである。自社の強みを伸ばし、弱みを迅速に補うためには、即戦力となる優秀な人材を能動的に採用することが重要視され、「ダイレクト・リクルーティング」に注目が集まっている。本資料では「ダイレクト・リクルーティング」を実践した6 社の成功事例を基に、積極的に人材を獲得する「攻めの採用」を紹介する。