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  • 2021/06/16

技術文書

ホワイトペーパー
中途採用担当者400人調査:応募者とのミスマッチ回避に効果的な「求人票作成」術
売り手市場が続く超採用難時代の現在、ただただ求人票を掲載しても応募数が少ない、求める人材からの応募が来ないと悩む採用担当者は多いだろう。応募者数を増やし、自社が求める人材を集めるためには、最初の接点となる求人票を、いかに応募者にとって魅力的なものにするかが重要だ。ビズリーチが中途採用担当者400人に調査したところ、回答企業の75%が「選考時でミスマッチが起きている」「求人票作成に課題がある」と回答した。求人票の質の向上こそが、ミスマッチを回避する最良策の一つだといえる。以下の資料では、調査結果を基にした求人票作成における課題や原因、担当者の声を紹介。実際の工夫例を交えて、求人票作成における改善のヒントを提言する。
ページ数:14ページ
内容(一部抜粋)
●中途採用における求人票の役割
●76.5%の企業が「選考時のミスマッチ」「求人票の作成」に課題を
●求人票作成における課題、その原因、現場担当者の声
●求人票作成の課題解決に有効な改善策

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