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オンデマンド 2025/12/16-2026/04/30

オンデマンド 2025/12/16-2026/04/30

【オンデマンド】保険業法改正と金融行政の最新動向 比較推奨・便宜供与・顧客本位の運営とデジタル化の行方

【オンデマンド】保険業法改正と金融行政の最新動向 比較推奨・便宜供与・顧客本位の運営とデジタル化の行方

 

2026年、保険業法の改正と金融庁による保険会社及び保険代理店に対する監督強化により、保険業界の現場実務は大きな転換期を迎えています。特に、「顧客本位の業務運営」の徹底・「比較推奨」規制の見直し、「過度な便宜供与」の禁止等を内容とする法令等の改正が行われることに伴い、金融庁・保険会社・保険代理店の関係性には変化が生じ、保険業界の再定義が進むことが考えられる中、保険会社も保険代理店もデジタルチャネル・生成AI・マイデータ時代の“保険DX”にどう向き合うかが問われています。 本講座では、森・濱田松本法律事務所 パートナー 篠原孝典氏が、法制度・監督実務・テクノロジーの交差点から、金融行政の方向性と実務への影響を解説。保険会社・代理店・FinTechプレイヤーが今取り組むべき「デジタル化と法対応」を整理します。

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オンデマンド 2026/01/14-04/30

オンデマンド 2026/01/14-04/30

オンデマンド講座：次世代デジタルインフラ IOWN 徹底解説

オンデマンド講座：次世代デジタルインフラ IOWN 徹底解説

 

◆◇本講座で学べること ・IOWN/APNの全体像：注目される背景／コア技術／既存ネットワークとの違い ・ユースケースと社会実装：スマートシティ、AI社会基盤、産業DXの具体例 ・コア技術の現在地：APNサービス、光電融合デバイス、光コンピューティング ・周辺領域との接続：DC（データセンター）、半導体、Beyond 5G、オール光NW ・国際・政策動向：IOWN Global Forum、標準化、政府方針、ワット・ビット連携 ・ビジネス展開：ステークホルダー連携、ソリューション化、ロードマップ設計

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オンデマンド 2026/01/14-04/30

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【オンデマンド】宇宙ビジネス戦略講座 成長領域としての宇宙産業をビジネス×政策×技術から学ぶ

【オンデマンド】宇宙ビジネス戦略講座 成長領域としての宇宙産業をビジネス×政策×技術から学ぶ

 

米中を中心とする宇宙開発の民間化と、政府による投資・政策支援の加速により、宇宙ビジネスは新たな成長局面を迎えています。衛星インフラの活用は、防災、農業、インフラ、金融、セキュリティといった幅広い分野へ広がっており、AIや量子技術、地政学リスクとの関係性も急速に強まっています。 日本でも総額1兆円規模の「宇宙開発戦略基金」をはじめとする支援制度が本格稼働し、スタートアップから異業種プレイヤーまで新規参入が現実的な選択肢となりつつあります。 本セミナーでは、宇宙産業の構造やバリューチェーンをビジネス視点で整理したうえで、AIによる解析、ノーコード化、地政学・安全保障といった横断的テーマを立体的に解説。さらに、日本の宇宙予算を活用した新規事業創出の実践ノウハウまでカバーし、「自社の強みを宇宙ビジネスにどうつなげるか？」を戦略的に考えるための実践的プログラムを提供します。

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オンデマンド 2026/01/16-04/30

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オンデマンド デジタル金融資産新規事業開発講座

オンデマンド デジタル金融資産新規事業開発講座

 

デジタル資産×新規事業開発 ステーブルコイン・RWA・デジタル証券・ビットコイントレジャリーの実装と未来戦略 受講スタイル オンデマンド配信 オンライン受講 当日Peatixチケットの「イベントに参加」ボタンから視聴URLにアクセスいただけます。ご使用PC、ネットワークにかかるセキュリティ制限がある場合、ご視聴ができない場合がございますので事前に社内ご担当部署等にご確認をお願いします。 オンライン受講の事前環境チェック ［ 視聴に必要なスペック ］ オンライン受講：何名でも受講可能です お申し込み方法 1. Peatix経由でセミナーをお申込みください。 2. 受講方法をメールにてご案内します。 受講料 オンデマンド受講：22,000円（税込）＜テキストダウンロード含む＞ 団体割引 【オンライン限定団体割引】10名様：165,000円（16,500円＠1名）（税込） ＜テキストダウンロード含む＞ 【オンライン限定団体割引】 5名様： 99,000円（19,800円＠1名）（税込） ＜テキストダウンロード含む＞ ※団体でのお申込みの場合、代表者様がお申込みをいただき、後ほど人数分の受講URLをお送りさせていただきます。 主催 SBクリエイティブ株式会社（ビジネス＋IT / FinTech Journal）

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オンデマンド 2026/01/20-04/30

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オンデマンド Z世代攻略 実践講座

オンデマンド Z世代攻略 実践講座

 

Z世代とどう接点を持ち、どう動いてもらうか── 本講座は、マーケティング・採用・マネジメントのすべてに通底するZ世代の“思考の構造”を解き明かし、現場で使える実践知へとつなげる内容です。 講師は、著書『映画を早送りで観る人たち』で、倍速視聴やファスト消費の背景を社会・文化論の視点から整理し話題を呼んだ稲田豊史氏。 本講座では、「彼らはどんなことに価値を見出し、カネを払うのか」「どうすれば離職を防げるのか」「どうすれば“伝わる”のか」を、彼らへの対面インタビューで得た知見をもとに、事例とともに解説します。もはや「Z世代とは◯◯だ」と単純化する時代ではありません。 その“割り切れなさ”を踏まえた上で、仕事の成果につながる「腑に落ちる理解」を提供します。

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オンデマンド 2026/03/01-2027/04/30

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G検定最強の合格講座2026 AI法務倫理編

G検定最強の合格講座2026 AI法務倫理編

 

開催形態：オンデマンド 定員： オンライン受講 無制限 受講料： オンライン受講 15,000円（税抜）、電子書籍テキスト+問題集セット20,000円（税抜）、先着15名講師質問権付きフルセット30,000（税抜） 主催： SBクリエイティブ株式会社（ビジネス＋IT）

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オンライン 2026/03/25-04/24

オンライン 2026/03/25-04/24

【見逃し配信】生成AI Forum 2026 冬 REPLAY

【見逃し配信】生成AI Forum 2026 冬 REPLAY

 

急速に変化するビジネス環境において、企業は単なる業務効率化にとどまらず、新たな価値を創出する“共創型”のアプローチへと舵を切り始めています。中でも注目されているのが、「生成AI」や「AIエージェント」の活用による業務の自律・自動化です。これにより、「人とAIの自律型共創社会」の実現が現実味を帯び、企業のDX推進における中核的なテーマとなっています。AIエージェントによる業務自動化、RAGによる高度な情報活用や、AGI（汎用人工知能）の進化、シンギュラリティを見据えた企業の戦略構築は、経営・現場の意思決定に革新をもたらす可能性を秘めています。一方で、AI活用が進むほど「AIリスク」や「AIガバナンス」への適切な対応も重要性を増しています。「生成AIフォーラム2026」では、最前線で活躍する有識者が最新動向と具体的な実践事例を交え、これからのAI活用の方向性を提示します。生成AIとAIエージェントの可能性を組織の成長にどうつなげるかを考える絶好の機会です。皆様のご参加を心よりお待ちしております。

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オンライン 2026/03/31-04/24

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【見逃し配信】DX&AI Forum Online 2026 春 REPLAY

【見逃し配信】DX&AI Forum Online 2026 春 REPLAY

 

急速に変化するビジネス環境において、変化に対応し持続的な成長を遂げるためにはデジタル活用が欠かせません。経営資源が限られている環境において「AI活用」と「デジタル変革（DX）」を両軸として進める必要があります。業務効率を劇的に向上させるAIソリューションを活用し、働き方改革を実現するための最新トレンドと実践事例が一堂に集まる「DX＆AIフォーラム」。このイベントでは、ビジネスプロセスの最適化から組織全体のDX推進に至るまで、多彩なテーマで業界の最前線をリードする専門家が講演します。

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オンライン 2026/03/31-04/30

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【見逃し配信】PLMで加速するエンジニアリングDX REPLAY

【見逃し配信】PLMで加速するエンジニアリングDX REPLAY

 

製造業の領域にもDX（デジタルトランスフォーメーション）の波は押し寄せており、デジタル技術を効果的に活用するためのさまざまな取り組みが進められています。なかでも、製品の企画から設計・開発・販売・廃棄までの一連のプロセス、すなわち製品ライフサイクルを管理するPLM（Product LifecycleManagement）システムの導入は、製造業におけるDXのトレンドとなっています。PLMは収益の最大化を目的とした取り組みであり、製品の品質向上や業務の効率化、コストの削減など、製造業における重要な要素となるQCDの向上を実現します。当Webセミナーではデジタル化を超えて、ビジネスモデルの変革までを見据えてDXを推進することのできるPLMについて取り上げ、製造業のDXの未来について考察します。

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オンライン 2026/04/13-06/30

オンライン 2026/04/13-06/30

保険業法対応と営業成果の両立：AIと協業する新しい代理店営業モデル

保険業法対応と営業成果の両立：AIと協業する新しい代理店営業モデル

 

保険代理店運営において、保険業法への危機な対応と営業数字の追求は、避けて通れない「 ファウンテン 」の課題です。 コンプライアンス遵守のプレッシャーが現場の重荷となり、本来注力すべき顧客対応が後回しになる現状は、業界共通の深刻な課題となっている。 本ウェビナーでは、Salesforceを業務基盤として活用し、商談準備から商談中、そして事後の監査対応に至るまで、営業プロセスを一気通貫で変革するソリューションを紹介します。 最大のポイントは、確実な証跡管理を行う「守り」と、AIの意思によってスタンスと向き合う時間を最大化する「攻め」のアクティビティを両立させるポイントにあります。 最新AI「Agentforce」が募集活動をナビゲートし、音声データから活動記録や代理店としての証跡を自動生成することで、事務負担を劇的に軽減します。制限対応を「武器」に変えて営業成果を最大化する次世代モデルの真髄をぜひ体感してください。

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オンライン 2026/04/19-05/19

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【見逃し配信】ワークフロー/経費精算 2026 春 REPLAY

【見逃し配信】ワークフロー/経費精算 2026 春 REPLAY

 

ポストコロナ時代において、多様化する雇用形態や働き方、労働基準法への対応、マイナンバー制度、電子帳簿保存法の改正など、総務・経理などの管理部門を取り巻く環境はますます激変しています。政府機関では脱ハンコの取り組みも加速しており、民間でもこれに後押しされる形で改革が進んでいます。当セミナーでは組織内の非効率な手続きを払拭し、ニューノーマル時代を生き残るための様々な取り組みについて、紹介してまいります。

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オンライン 2026/04/23

オンライン 2026/04/23

CLUSTERPRO技術認定(Windows版)

CLUSTERPRO技術認定(Windows版)

 

CLUSTERPROをお取り扱いまたはお取り扱い予定の販売店・パートナーの方々を対象に、CLUSTERPROを提案・構築する上での、必要な知識・技術を習得していただくための技術研修を実施いたします。 技術研修により、CLUSTERPROを構築・運用するための基本を実機を交えながら学んで頂き、認定試験を通じて必要な知識・技術を習得されているかを確認させていただいた後、CLUSTERPRO技術認定者として認定いたします。 技術研修は、インターネット経由でオンラインで接続いただくWebinar形式で行います。 技術研修を修了された方には、研修の理解度を確認する試験を受けていただきます。試験は、技術研修受講後に事務局から発行される受験IDを使用してWebで受験していただきます。試験に合格された方は、CLUSTERPRO認定技術者として認定いたします。

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オンライン 2026/04/23

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＜サイバーセキュリティの大転換点＞～ AI時代の脅威構造と対策の最適解 ～

＜サイバーセキュリティの大転換点＞～ AI時代の脅威構造と対策の最適解 ～

 

＜4月23日（木）ハイブリッド開催／参加費無料＞ 「サイバーセキュリティの大転換点」 ～ AI時代の脅威構造と対策の最適解 ～ ◆ゲストスピーカー 〇名和 利男氏（サイバーセキュリティアドバイザー） 〇淵上 真一氏（日本電気 Corporate Executive CISO 兼 NECセキュリティ 取締役） 〇野渡 志浩氏（サイバーエージェント 主席エンジニア / システムセキュリティ推進グループ マネージャー） ------------------------------------------------------------------------------ 〇来場特典 ご来場の皆様へは淵上氏の著書『経営層のためのサイバーセキュリティ実践入門』を1冊プレゼント 〇申込特典 開催後、2週間の見逃し視聴をいただけます ------------------------------------------------------------------------------ ◆カンファレンスのポイント 〇AI時代の脅威構造とセキュリティ対策の最適解に迫る 〇名和氏が解説、高度化する攻撃に対し、企業はどう生き残るべきか 〇NECグループにおけるサイバーセキュリティ対策の最先端 〇サイバーエージェントが実践する「Security CREST」の舞台裏　など ------------------------------------------------------------------------------ ◆プログラム（一部抜粋） 〇基調講演 AI時代のサイバー脅威構造と防衛戦線 ～高度化する攻撃に対し、企業はどう生き残るべきか～ サイバーセキュリティアドバイザー 名和 利男氏 ------------------------------------------------------------------------------ 〇特別講演 「NECグループにおけるサイバーセキュリティ対策の最先端」 ～ データドリブンセキュリティ経営と人材育成戦略の舞台裏 ～ 日本電気 Corporate Executive CISO 兼 NECセキュリティ 取締役 淵上 真一氏 ------------------------------------------------------------------------------ 〇特別講演 企業の競争力となるセキュリティカルチャー醸成とは ～影の努力を賞賛し開発組織の納得感を引き出す「Security CREST」～ サイバーエージェント 主席エンジニア / システムセキュリティ推進グループ マネージャー 野渡 志浩氏 ------------------------------------------------------------------------------ ◆開催概要 開催日時　4月23日（木）　13:00～17:00 会　　場　会場対面、オンライン視聴のハイブリッド開催 参加対象　企業経営者、経営幹部、セキュリティ部門、経営企画部門、情報システム部門、リスクマネジメント部門の部門長など 定　　員　会場参加 80名／オンライン参加 500名～ 参加費用　無料（事前登録制） ------------------------------------------------------------------------------ 〇企画趣旨 デジタル社会が加速度的に進展する2026年、サイバーセキュリティはもはやIT領域の一施策ではなく、企業価値と事業継続を左右する経営戦略の中核として再定義されつつあり、その最前線ではAIが攻撃と防御の両面で決定的な影響力を持つようになっています。ランサムウェアや多層的な侵害、生成AIによるフィッシングやディープフェイク詐欺といった巧妙化した攻撃は、数十億件規模の攻撃試行と数百万件に及ぶ深刻な侵害を生み出し、企業・組織の安全保障は前例のない水準で試されています。実際、AIを活用した攻撃は2025年には世界的に数千万件規模に達するとされ、AI関連の脅威を最大のリスクと捉える組織も80％強に上るなど、攻撃の自動化と高速化はすでに現実のものとなっています。 一方で、防御側においてもAIを用いた高度な検知・分析や自動対応が急速に進化し、「人が追いかけるセキュリティ」から「AIと協調するセキュリティ」への転換が不可欠な時代に突入しています。さらに国際的には、EUにおけるサイバーレジリエンス法やAI規制などが企業のリスク管理基準を引き上げ、国家間でもAIを軸とした攻防競争が激化する中、企業には従来型の脆弱性対策を超え、組織横断のゼロトラスト戦略、AI統合型のリアルタイム防御、そして従業員一人ひとりの行動変容を含むセキュリティ文化の定着といった“新たな防衛線”の構築が強く求められています。Gartnerが示すように、生成AIを活用したセキュリティ行動プログラムによってインシデントの大幅な低減が見込まれるなど、技術と組織の両輪での変革が成果を左右する局面に入っています。 本カンファレンスは、こうした急激な環境変化を背景に、最新インシデントの分析からAI時代の攻防構造、国際的な政策・規制動向、そして2030年代のサイバーリスクに勝つための体制づくりとリーダーシップのあり方までを業界トップの専門家・実務者とともに描き出し、参加者が自組織に即した実践的な戦略を構想できる場として開催します。

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オンライン 2026/04/23

オンライン 2026/04/23

止まらないランサムウェア被害 - Qilinの事案から読み解く、検知、対応と経営判断

止まらないランサムウェア被害 - Qilinの事案から読み解く、検知、対応と経営判断

 

セクションタイトル： Qilin（キリン）をはじめとするランサムウェアグループの最新手法 講演内容： 昨年のQilinに代表されるランサムウェアグループの利用する攻撃チェーンに利用されるTTPsについて見落としがちな検知/検出におけるポイントや利用するEDRに対し求められる機能等を解説致します。 セクションタイトル： (現場目線)：今のEDRで見えたとして、止められるのか？ 講演内容： AI / ML駆動のウイルス対策製品「Aurora Endpoint Security」を通じて、EDRを導入していても防ぎきれない理由として挙げられる ??運用の限界 ??セキュリティツールの無効化 ??レガシーOSやOT環境の保護 といった課題に踏み込み、企業が直面する“検知後の壁”の実態を明らかにします。 さらに、メーカー主導の24時間365日の監視・対応サービス 「Aurora Managed Endpoint Defense（MDR）」により、 ??どのように意思決定を支援できるのか ??どのように被害を最小化できるのか を具体的に解説します。 セクションタイトル：「サイバー攻撃を経験して、何を変えたのか」 講演内容： 本セッションでは、東邦化学工業様が実際に経験したサイバー攻撃の経緯と、その後の対策・運用の変化について、現場のリアルな視点からお話しいただきます。 ―――――――――― ■参加者限定特典 ―――――――――― ★ウェビナー終了後のアンケートにご回答いただいた方の中から、 　先着30名様にAmazonギフトカード（1,000円分）を進呈 ★ご希望の企業様限定で、 　Amazonギフトカード（最大5,000円分）＋無償セキュリティ　　　　　　 　環境レビューをご提供 　※先着10社様／適用条件あり

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オンライン 2026/04/23

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パソコンのキッティング効率化勉強会2

パソコンのキッティング効率化勉強会2

 

●概要： キッティングとはパソコンなどの導入時に実施するセットアップ作業のことです。NEXT GIGA、Windows 11へのアップグレード、新入社員の入社、オフィス移転やテレワークシフトなど様々な理由により、大量のPCキッティング作業がPC管理担当者に求められます。PC管理担当者にとってキッティングは、とにかく時間と人手がかかる頭の痛い作業です。キッティング作業をスマートに終わらせるためには、きちんと自動化されたマスターを作成し、それをいかに短時間で多数の PC に展開できるかが最大のポイントになります。 アクティファイ（旧ネットジャパン）が開発したActiphy Rapid Deployは、当社の定番製品のActiveImage Deploy USB（Plus）の機能に加えて、新たにネットワーク配信、PXEブートにも対応した新製品です。パソコン/サーバーのマスターイメージを作成後に効率よくデプロイ作業をおこなうことができます。ネットワーク配信の環境もIP設定、DHCPサーバーの準備などが一切不要で、単に同一LANのネットワークへ有線接続するだけで実行環境が構築できます。 ●対象： ・ネットワーク配信でキッティングを行いたい方 ・ドメイン参加するパソコンのキッティングを行いたい方 ・コンピューター名などを自動割り当てしてマスター作成したい方 ●内容: 1. Actiphy Rapid Deployについて（従来製品のActiveImage Deploy USBとの違いなど） 2. プロビジョニングパッケージの作成方法 3. ワークグループ環境を想定した一般的なデプロイパターンの紹介 4. プロビジョニングパッケージを使用したドメイン参加をおこなうデプロイパターン ●日程： 2026年4月23日（木）　14：30 ～ 15：30

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オンライン 2026/04/23

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パナソニックグループでの失敗と成功、そして「IoT×分析×カルチャー変革」戦略

パナソニックグループでの失敗と成功、そして「IoT×分析×カルチャー変革」戦略

 

日　時：2026年4月23(木) 15:00～15:40 会　場：オンラインセミナー（お申込者のみへご案内いたします） 参加費：無料 主　催：パナソニック デジタル ＜内容＞ 製造DXツールを導入したのに現場にフィットしない・・・原因は、ビジネスアナリシスと分析マインドの不足かも？ 本セミナーでは、パナソニックグループの社内ITを手がける当社が、グループ内での失敗をベースに、製造現場主体のDX実現を目指す取り組みについてご紹介します。

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オンライン 2026/04/23

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【Webセミナー】ゼロトラスト実装の始め方～OSS活用でコストを抑えて導入～

【Webセミナー】ゼロトラスト実装の始め方～OSS活用でコストを抑えて導入～

 

ゼロトラストの重要性が広く認識される一方で、「何から始めるべきか分からない」「ツールを導入しても運用が定着しない」といった課題を抱える現場は少なくありません。ゼロトラストは単なる製品導入ではなく、“常に検証する”という考え方に基づき、アクセスやシステムの状態を継続的に評価する仕組みづくりが求められます。攻撃を前提とする現在の環境において、企業には部分最適ではなく、ゼロトラストを軸としたセキュリティ体制への転換が必要とされています。 今回は、ゼロトラストの基本概念と求められる背景を整理したうえで、OSSを活用したゼロトラスト対策の実践的な進め方を解説します。 ■アジェンダ ・ゼロトラストとは ・ゼロトラストが求められる背景 ・ゼロトラストにおける現場の課題 ・機能単位で整理する ・ゼロトラスト対策の進め方 ・ゼロトラストに活用できるOSS ・ID・認証基盤「keycloak」 ・IT資産管理「SnipeIT」 ・脆弱性管理「OpenVAS」 ・ログ監視と可視化「Graylog」 ・VPNに代わって社外からの通信を制限する「Dante」「Apache Guacamole」 ・まとめ ・質疑応答 ■講習条件 ・ゼロトラストへの移行を検討している担当者/責任者 ・OSSを活用したゼロトラスト実現に関心のある担当者/責任者

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オンライン 2026/04/23

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サーバー侵害は「不正アクセス」だけで説明できるのか ― エンドポイントから見直す攻撃の成立プロセス

サーバー侵害は「不正アクセス」だけで説明できるのか ― エンドポイントから見直す攻撃の成立プロセス

 

近年のサイバー攻撃の公表では、「不正アクセス」や「ランサムウェア感染」といった形で被害が説明されるケースが一般的です。 しかし、それらの被害は本当に「不正アクセス」だけで説明できるのでしょうか。 実際の侵害事例では、VPNや脆弱性といった入口が示される一方で、その後どのようなプロセスを経てサーバー被害に至ったのかは、ほとんど語られていません。 サーバーへの被害は、単独の事象として発生しているのではなく、内部での活動を含む一連のプロセスの結果として発生していると考えられます。 本セミナーでは、この「攻撃の成立プロセス」という視点から、サーバー侵害の背後で何が起きているのかを整理し、あらためてエンドポイントの役割を見直します。 特に次のような方にお勧めいたします。 ・サーバー侵害がどのようなプロセスで成立しているのか整理したい方 ・「不正アクセス」という説明に違和感を感じている方 ・エンドポイント対策を、サーバー防御の観点から見直したい方 ※本セミナーは、2026年3月開催回の内容をベースに、構成を整理し再構成したものです。 開催日時：（各回とも同一の内容です。） 2026年4月23日 木曜日 15時～15時40分 2026年4月24日 金曜日 15時～15時40分

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オンライン 2026/04/23

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【製造業向け】設備・装置に組み込まれた産業用PCの停止にどう備えるべきか？ ～故障やトラブル発生時

【製造業向け】設備・装置に組み込まれた産業用PCの停止にどう備えるべきか？ ～故障やトラブル発生時

 

設備・装置に組み込まれた産業用様用PCを取り巻く現状 製造現場では、設備や機械に組み込まれた産業用様用PCを長期間使い続けるケースが多く、一般的な業務PCのように定期的な更新や入れ替えがしにくい状況があります。とくに中小規模の製造現場では、稼働を優先するなかで古いOSや更新しにくいPCを抱えたまま運用せざるを得ず、設備停止につながるリスクを認識しながらも、十分な備えを講じにくいという課題があります。 停止時の復旧遅延が現場稼働に与える影響 こうした製造現場の産業用PCは、故障やトラブルが発生した際に復旧まで時間を要しやすく、製造現場の稼働停止や生産への影響が大きくなりがちです。さらに、設備・装置に組み込まれた産業用PCは構成が特殊で、担当者が限られることも多いため、障害発生時にその場で迅速に戻せる体制が整っていないと、復旧の長期化がそのまま現場負担や機会損失につながります。 バックアップによる迅速復旧の実践方法 本セミナーでは、設備や機械に組み込まれた古い産業用PCを対象に、故障や停止が起きた場合でも現場を長く止めないためのバックアップと迅速復旧の考え方を解説します。更新しにくい産業用PCや長期利用が前提の環境でも適用しやすい復旧の進め方、現場主導で短時間復旧を目指すための実践ポイント、そして安定稼働を支える備えの整え方を、製造現場の実情に即してご紹介します。 プログラム 14:45～15:00　受付 15:00～15:05　オープニング（マジセミ） 15:05～15:45　設備・装置に組み込まれた産業用PCの停止にどう備えるべきか？～故障やトラブル発生時も現場を長く止めない、バックアップと迅速復旧の進め方～

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オンライン 2026/04/23

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【楽々Webデータベース活用ピックアップ事例】―記録簿 ①保守点検 ②アルコールチェック

【楽々Webデータベース活用ピックアップ事例】―記録簿 ①保守点検 ②アルコールチェック

 

DX推進に伴う人材ニーズの高まりのなか、IT人材不足はますます深刻化しています。 そこで活用したいノーコードツール。 「楽々Webデータベース」は、完全ノーコードでかんたんにアプリの構築が可能。 「活エクセル！ かんたん構築！ つなげて活用！」をコンセプトに、エクセルを活用してWebデータベースを構築し、情報共有・更新を容易にして、今あるエクセル業務を改善できるツールです。 貯めたデータをつなげて活用でき、データの利用価値を一段と高めます。また、ワークフロー機能で、作成したデータを申請・承認に流すこともできます。 ご利用は、業務部門単位もしくは、IT部門から業務部門に提供するツールとしても活用できる機能を備えています。 コーディングは一切不要！ 誰でも使えて、社内人材のITスキル強化が見込め、IT人材不足の解消・情報共有の促進・業務効率化が可能なツールで、全社と現場と両輪で広げていくDXのご提案です。 ウェビナーはいずれも全体で1時間ほどの長さとなっており、無料で自宅や自席からお気軽にご参加いただけ、質疑にもお答えいたします。 ぜひ、楽々Webデータベースを知っていただき、業務改善とデータ活用の手立てとしてご検討ください。 ■楽々Webデータベース活用ピックアップ事例 　―記録簿①保守点検 ②アルコールチェック 業務記録やデータの保管、過去データの活用、ステータスの把握と共有、データ集計・分析など業務にはさまざまな内容のタスクや必要とされる役割が伴います。 これらを担いつつ業務効率化できるツールとして、楽々Webデータベースをご提案しながら、具体的な活用業務のご紹介をするショート事例集のウェビナーです。 今回は、下記2つの業務を例に、記録簿のあり方や運用法についてご提案します。 ①各種保守点検 ②アルコールチェック この二つの例は、いずれも法律で義務付けられている内容を含み、厳格に管理することが求められます。また、スマホやタブレットを使うとさらに便利になる業務でもあります。 必要に応じてワークフロー(承認)機能やメール通知などの機能を付加するとさらに便利になります。 具体的な業務例を見ていただくことで、さまざまな業務への適用をお考えいただけると幸いです。

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オンライン 2026/04/23

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【無料WEBセミナー】ランサムウェア対策に有効なゼロトラストとは

【無料WEBセミナー】ランサムウェア対策に有効なゼロトラストとは

 

――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 【概要】 ランサムウェアの被害が猛威を振るっている中、「境界型セキュリティ（社内は安全で社外は危険）」という従来の考え方では防御することが難しくなっています。 そこで注目されているのが、「誰も信頼しない」ことを前提としたゼロトラストという考え方です。 本セミナーでは、ランサムウエアの被害の現状をわかりやすく説明するとともに、その対策として有効とされる「ゼロトラスト」の考え方を紹介します。 ◆ランサムウェアの現状と脅威 猛威を振るっているといわれる「ランサムウェア」についての現在の状況を説明し、どのような脅威があるのか紹介します。 ◆ランサムウェアの仕組みと進化 ランサムウェアはどのような仕組みになっているのか事例を通して説明します。併せて巧妙化しているといわれるその手口について現状を把握していきます。 ◆ゼロトラストが求められる背景 従来の境界型防御が前提としていた「社内は安全」という考え方が通用しなくなったことにつきます。ランサムウェアなど侵入後の被害が深刻化していることから「侵入を前提に常に検証する」というゼロトラストの考え方が求められています。 ◆ゼロトラストとは何か ゼロトラストとは、ネットワーク内外を問わず全てのユーザーやデバイス、通信を「何も信用せず、常に検証する」前提に立ち、すべてのアクセスを都度確認し、厳格な認証を行います。この考え方を「ゼロトラストの３大原則」を通して理解を深めます。 ◆我が国におけるゼロトラスト導入の現状 我が国では、大企業を中心にゼロトラストの必要性を感じる企業が約８～９割と高い一方、全面または一部実装済みの企業は２～３割程度にとどまっている現状について紹介します。 ◆ゼロトラストモデルをランサムウェア対策に活用する方法 ゼロトラストモデルでは、全てのユーザーとの通信を「常に疑う」前提で、全てのアクセスを都度検証していきます。侵入後の横展開を防ぎランサムウェア被害を最小化する有効な対策として多要素認証や最小権限、マイクロセグメンテーションなどを紹介します。

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オンライン 2026/04/23

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「人手不足」を防ぐハラスメント対策

「人手不足」を防ぐハラスメント対策

 

経済産業省の「2025年版ものづくり白書」によると 製造業において特に、若年就業者の減少および高齢化の急激な進行による 人手不足が課題となっています。 人手不足には一般に「採用難」「離職」といった要因がありますが 離職に焦点をあてた場合、製造業においては社内の人間関係、 つまりハラスメントの影響があるかもしれません。 全企業にパワハラ防止措置が義務化され早4年。 どの企業でもハラスメント防止に向けた取り組みや研修を行っていることと思いますが、 効果のほどはいかがでしょうか？ 当社と関わりのあるお客様からは 「ハラスメント対策はやっているが、現場があまり変わっていない気がする」 「毎回同じようなハラスメント研修なのでマンネリ化している」 「ハラスメントに抵触するのを恐れ、誰も指導しなくなった」 といった声をよく伺います。 社員の定着を実現するためには、改めてハラスメント対策を見直す必要があります。 本セミナーでは、リアリティのある事例を交えつつ 製造業として健全な組織を作り、社員の定着を実現するために必要な ハラスメント対策の具体的かつ実効性のあるポイントをお伝えします。 製造業の経営者、人事担当者・責任者の方々はぜひご参加ください。 ※ このセミナーは、無料のWeb会議システム（Zoom）を利用したWebセミナーです。 プログラム 1. 製造業におけるハラスメントの現状と防止に向けた取り組み 2. ハラスメント対策のよくある課題 3. 社員の定着を実現するハラスメント対策のポイント 4. まとめ *内容は変更になる場合がございます お申し込み～視聴までの流れ (1)申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2)開催前日までに【オンライン予約票のご案内】メールをお送りします。Zoom利用マニュアルを添付しますので、開催までにZoom(無料)をダウンロードいただき、視聴環境をご用意いただきます。（所要時間：10分程度） (3)開催当日は、セミナー開始30分前よりサインイン可能です。受講ページURLをクリックし、パスワードをご入力いただきお待ちください。時間になりましたら開始されます。 ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail：ad-info@all-different.co.jp｜TEL：03-5222-5111

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オンライン 2026/04/24

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【アーカイブ配信】1on1の成果を高める5つのチェックポイント＜心理的安全性の高い職場にするには＞

【アーカイブ配信】1on1の成果を高める5つのチェックポイント＜心理的安全性の高い職場にするには＞

 

職場の心理的安全性を高めるカギは 1on1にあった！ 押さえておきたい5つのチェックポイントとは？ 「1on1ミーティング」を実施する企業が増える中、 貴社では期待していた効果が出ていますでしょうか？ 1on1の効果を最大限に引き出すためには 必ず押さえておくべき5つのチェックポイントがあります。 本セミナーでは効果的な1on1を実施するポイントを具体的にお伝えし、 さらに1on1を効果的に活用した企業事例もご紹介します。 職場のコミュニケーション改善、従業員エンゲージメントの向上、 そして心理的安全性の高い職場づくりを目指すために。 経営者、人事担当者の方はどうぞお気軽にご参加ください。 プログラム 1. 1on1の現状 2. 1on1のよくある課題 3. 効果的な1on1を実施するためのポイント 4. まとめ *内容は変更になる場合がございます お申し込み～視聴までの流れ (1) 申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2) 申し込み後すぐに【無料動画セミナーのご案内】メールをお送りします。 (3) メールに記載されている再生プレイヤーから動画セミナーを視聴できます。 ※視聴期間内であれば、いつでも何度でもセミナーを視聴することができます ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail：ad-info@all-different.co.jp｜TEL：03-5222-5111

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オンライン 2026/04/24

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【アーカイブ配信】メンタルヘルスの基礎知識＜社員の不調を未然に防ぐ＞

【アーカイブ配信】メンタルヘルスの基礎知識＜社員の不調を未然に防ぐ＞

 

社員のメンタルヘルス、制度対応だけで終わっていませんか？ 昨今、ストレスチェックの義務化などを背景に、 健康経営の重要性がますます高まっています。 それに伴い、メンタルヘルスへの取り組みも「制度対応」から 「社員一人ひとりの意識改革」へと進化しています。 社員のメンタルヘルス不調を未然に防ぐには、 社員自身の“気づく力”が不可欠です。 本動画では、社員全体のメンタルヘルス知識を底上げし、 “予防”と“気づき”の力を育てるためのポイントをお伝えします。 ・毎年、メンタルヘルスに不調をきたす社員が数名発生する ・制度は整えたけれど、社員の意識が追いついていない ・自社の取り組みに、まだ改善の余地があると感じている こうしたお悩みをお持ちの人事・教育担当者の方は、ぜひご参加ください。 プログラム 1．企業におけるメンタルヘルスケアの重要性 2．メンタルヘルス不調を未然に防ぐ 3．まとめ ※内容は変更になる場合がございます お申し込み～視聴までの流れ (1) 申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2) 申し込み後すぐに【無料動画セミナーのご案内】メールをお送りします。 (3) メールに記載されている視聴用URLから動画セミナーを視聴できます。 ※視聴期間内であれば、いつでも何度でもセミナーを視聴することができます ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail：ad-info@all-different.co.jp｜TEL：03-5222-5111

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【アーカイブ配信】今取り組むべき「中堅社員育成」とは

【アーカイブ配信】今取り組むべき「中堅社員育成」とは

 

組織の成長には、中堅社員の育成が欠かせません。 現場のまとめ役として、 また管理職と若手の橋渡し役として活躍する中堅社員ですが、 ・突然退職してしまう ・成果は出しているが、モチベーションが下がっている ・成長が頭打ちになっている といった課題を抱える企業は少なくありません。 本セミナーでは、当社が実施した中堅社員への意識調査をもとに、 中堅社員が直面する「壁」と、その乗り越え方を解説します。 「中堅社員の離職を防ぎたい」 「もっと成長してほしい」 そんな想いをお持ちの人事・教育担当者の方は、 ぜひご参加ください。 プログラム 1．中堅社員の状況 2．今取り組むべき「中堅社員育成」とは 3．まとめ *内容は変更になる場合がございます お申し込み～視聴までの流れ (1) 申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2) 申し込み後すぐに【無料動画セミナーのご案内】メールをお送りします。 (3) メールに記載されている視聴用URLから動画セミナーを視聴できます。 ※視聴期間内であれば、いつでも何度でもセミナーを視聴することができます ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail：ad-info@all-different.co.jp｜TEL：03-5222-5111

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オンライン 2026/04/24

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【アーカイブ配信】人事評価フィードバック概論＜成長させるフィードバック＞

【アーカイブ配信】人事評価フィードバック概論＜成長させるフィードバック＞

 

「人事評価は難しい」 これは、人事の方からよく聞くお悩みのひとつですが、 「なぜ難しいのか」その本当の理由を把握できている方は多くありません。 実は評価自体の難しさに加え、結果を適切にフィードバックできるか否かが、 人事評価の成否を分ける重要な要素なのですが、 それに気がついている方はごくわずかです。 そこで今回、「なぜ人事評価が難しいのか」その理由を明確にした上で、 最低限おさえるべき「人事評価とフィードバックのポイント」を お伝えするセミナーを開催します。 ・人事評価に納得できない、という社員の不満の声をよく聞く ・人事評価のたびにモチベーションが下がる社員がいるが、対処法に悩んでいる ・今から現場が実践できる、人事評価をする上での対策が知りたい こうしたお悩みをお持ちの人事・教育担当者の方、必見の内容です。 社員の納得・成長を促す人事評価実現のために、ぜひ本セミナーをご活用ください。 プログラム 1.人事評価がなぜ、難しいのか？ 2.人事評価フィードバックとは？ 3.フィードバックに必要な要素とは？ 4.まとめ *内容は変更になる場合がございます お申し込み～視聴までの流れ (1) 申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2) 申し込み後すぐに【無料動画セミナーのご案内】メールをお送りします。 (3) メールに記載されている視聴用URLから動画セミナーを視聴できます。 ※視聴期間内であれば、いつでも何度でもセミナーを視聴することができます ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail：ad-info@all-different.co.jp｜TEL：03-5222-5111

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オンライン 2026/04/24

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【アーカイブ配信】2～4年目社員の育て方＜新入社員研修だけでは足りない3つの理由＞

【アーカイブ配信】2～4年目社員の育て方＜新入社員研修だけでは足りない3つの理由＞

 

多くの企業が新入社員研修を始めとした 新入社員育成に力を入れていますが、 その後の2～4年目社員に対する育成は十分でしょうか？ 入社1年目はもちろんのこと、2～4年目の期間でいかにして ビジネスの土台となるスキルやマインドセットを身に付けておくかが、 社員のその後の成長を決定付けると言っても過言ではありません。 そして、将来会社の成果をけん引する中核人材になることが 期待される2～4年目社員たちの成長は、 そのまま企業の成長をも左右する重要なカギとなります。 そんな将来の活躍が期待される若手社員。 新入社員時の育成施策だけで育つでしょうか？ 当社は断言します。新入社員研修だけでは足りません。 そこで本動画では、累計20,000社以上の支援実績を持つ当社の観点から 新入社員研修だけでは足りない3つの理由について解説。 そのうえで、2～4年社員に焦点を当てた実践的なアプローチを提供します。 経営者、人事担当者の方はぜひご参加ください。 プログラム 1. 新入社員研修だけでは足りない3つの理由 2. 2～4年目社員育成のポイント 3. まとめ *内容は変更になる場合がございます お申し込み～視聴までの流れ (1) 申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2) 申し込み後すぐに【無料動画セミナーのご案内】メールをお送りします。 (3) メールに記載されている視聴用URLから動画セミナーを視聴できます。 ※視聴期間内であれば、いつでも何度でもセミナーを視聴することができます ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail：ad-info@all-different.co.jp｜TEL：03-5222-5111

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オンライン 2026/04/24

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【アーカイブ配信】心理的安全性の作り方＜管理職と部下それぞれが担うスキルと役割＞

【アーカイブ配信】心理的安全性の作り方＜管理職と部下それぞれが担うスキルと役割＞

 

社員のために「風通しの良い職場」にしていきたい… そうした企業が昨今、注目するキーワードが「心理的安全性」です。 心理的安全性とは、 “組織の中で意見や考えを安心して発言できる状態”を指しますが、 その本質を誤解したままでは、 社員や組織の成長にブレーキがかかってしまいます。 本セミナーでは、「本当の心理的安全性とは何か」をお伝えするとともに、 その欠如によって組織が直面する課題と、 心理的安全性を高めるために必要な要素について解説します。 プログラム 1. 心理的安全性とは 2. 各階層における心理的安全性に紐づく課題 3. 心理的安全性を高めるために必要な要素 4. まとめ *内容は変更になる場合がございます お申し込み～視聴までの流れ (1) 申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2) 申し込み後すぐに【無料動画セミナーのご案内】メールをお送りします。 (3) メールに記載されている視聴用URLから動画セミナーを視聴できます。 ※視聴期間内であれば、いつでも何度でもセミナーを視聴することができます ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail：ad-info@all-different.co.jp｜TEL：03-5222-5111

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【アーカイブ配信】人材育成入門 ＜人材育成の基本とポイントを凝縮＞

【アーカイブ配信】人材育成入門 ＜人材育成の基本とポイントを凝縮＞

 

人材育成の基本がわかる入門セミナー！ ●企業における人材育成とはなにか？ ●どのような人材が必要なのか？ ●必要な人材に育成するための仕組みとは？ 人的資本が時代を表すキーワードとなっている昨今、 企業の成長は人材育成の中核を担う 教育担当者のみなさまにかかっています。 「人材育成」の基本的な考え方、担当者に求められる役割、 自社の人材育成を成功に導くポイントなどを改めて学んでみませんか？ 20,000社以上の支援実績を持つ当社において 人材育成に関する本や記事の執筆、 企業のアドバイザーを務めてきた当社の取締役が登壇し、 人材育成の基本とポイントを凝縮してお伝えします。 プログラム 1. 企業における人材育成とは 2. 人材要件を設定する 3. 育成施策を検討する *内容は変更になる場合がございます お申し込み～視聴までの流れ (1) 申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2) 申し込み後すぐに【無料動画セミナーのご案内】メールをお送りします。 (3) メールに記載されている視聴用URLから動画セミナーを視聴できます。 ※視聴期間内であれば、いつでも何度でもセミナーを視聴することができます ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail：ad-info@all-different.co.jp｜TEL：03-5222-5111

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オンライン 2026/04/24

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【新作動画】 【WinActor】 徹底克服！ 分岐＆繰り返し　【基本＆発展問題動画 全20問つき】

【新作動画】 【WinActor】 徹底克服！ 分岐＆繰り返し　【基本＆発展問題動画 全20問つき】

 

NTTデータビジネスブレインズがお送りする、WinActorスキルアップ講座 今回は、講義で理解！問題演習で定着！WinActorの分岐・繰り返しを徹底克服しませんか？ シナリオ作成に自信を持ちたい方へ贈る新作動画です！ ☆ 日時 ☆ ～2026年4月24日(金) 　　　※本セミナーは、2026年4月24日(金）まで参照することができます。 ☆ 会場 ☆ オンラインセミナー（参加費無料） ☆ 主催 ☆ NTTデータビジネスブレインズ ☆セミナー内容☆ 　講義で理解！問題演習で定着！ 　WinActorの分岐・繰り返しを徹底克服しませんか？ 　シナリオ作成に自信を持ちたい方へ贈る新作動画です！ 　　※楽しみながら挑戦できる基本問題＆発展問題の動画が含まれております 　【アジェンダ】 　　 １　はじめに 　 　2_1　分岐基本編 　 　2_2　分岐基本問題 　 　2_3　分岐発展編 　 　2_4　分岐発展問題 　 　3_1　繰り返し基本編 　 　3_2　繰り返し基本問題 　 　3_3　繰り返し発展編 　 　3_4　繰り返し発展問題 　 　４　まとめ 　　※動画内容は予告なく変更される可能性がございます。 ☆講師☆ 　NTTデータビジネスブレインズ　ビジネスソリューション事業部　ソリューショングループ ☆対象者☆ 　■こんな方におすすめのセミナーです 　　・WinActorをご利用中で、ご自身でシナリオを作成されている方 　　・WinActorの分岐・繰り返しに苦手意識がおありの方 　　・もっと分岐グループ・繰り返しグループを使いこなしたい方 ☆詳細およびお申込みはこちらへ☆ https://www.nttd-bb.com/event/smn20260424.html?utm_source=sbbit&utm_medium=other&utm_campaign=20260123_sales