- 2024/03/12 掲載
三菱電機、管理職5000人に「ジョブ型」導入=専門職も、一般社員は「従来型」
三菱電機は12日、管理職約5000人を対象にジョブ型人材マネジメント制度を4月に導入すると発表した。高度な専門性を持つ技能職など約1000人にもジョブ型を適用し、管理職と同一の報酬体系で処遇する。一方、一般従業員は個々の能力を踏まえて職務を付与する従来型をベースとし、幅広い経験を積みやすい体系とする。
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