２０２５年春に卒業する大学生らの採用活動から認められた「採用直結型」インターンシップ（就業体験）を、主要企業の約７割が導入したことが２５日、時事通信のアンケート調査で分かった。選考過程の一環として早い段階から学生に接触できるため、人材の獲得競争が激しさを増す中、採用活動の主戦場と位置付けられているようだ。

調査対象１００社のうち、６８社が「実施」と回答した。このうち、幅広い大学生を対象に５日以上開催する「汎用（はんよう）的能力・専門活用型」の導入企業は５７社。大学院生向けで専門性が高く、期間も長い「高度専門型」は４社だった。トヨタ自動車など７社は両タイプを実施。２６社は実施せず、６社は無回答だった。

受け入れ人数は、数人から数千人規模まで幅広い。日本生命保険は約２０００人、積水ハウスは約１０００人が参加。日立製作所も９３０人を受け入れた。

就業体験の内容は「現場での施工管理業務」（大成建設）など、さまざま。「顧客訪問や実際のデータを利用した分析」（オリックス）、「想定顧客への提案」（野村ホールディングス）、「店長としてのビジネス提案」（日本マクドナルド）と、就活生の企画力が問われるプログラムも目立った。

２６年春卒の採用で実施するかどうか尋ねたところ、「実施予定」と答えたのは４８社。「実施しない」は８社、「検討中」が３８社、無回答が６社だった。

調査は２月中旬に記名式のアンケートを国内主要企業１００社に送付。３月中旬までに回答を得た。

【時事通信社】