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  • 2025/03/07 掲載

富士通、２５年度から採用計画数定めず＝新卒の採用時期や処遇「一律」廃止

時事通信社

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富士通は７日、２０２５年度から採用計画数を定めず、新卒者とキャリア採用を区分せずに通年で採用すると発表した。新卒採用では２６年入社から職務や職責に応じた採用形式への転換を決めており、採用時期や報酬も一律での対応を止める。

〔写真説明〕富士通のロゴ（ＥＰＡ時事）

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