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オンデマンド 2025/12/16-2026/04/30

オンデマンド 2025/12/16-2026/04/30

【オンデマンド】保険業法改正と金融行政の最新動向 比較推奨・便宜供与・顧客本位の運営とデジタル化の行方

【オンデマンド】保険業法改正と金融行政の最新動向 比較推奨・便宜供与・顧客本位の運営とデジタル化の行方

 

2026年、保険業法の改正と金融庁による保険会社及び保険代理店に対する監督強化により、保険業界の現場実務は大きな転換期を迎えています。特に、「顧客本位の業務運営」の徹底・「比較推奨」規制の見直し、「過度な便宜供与」の禁止等を内容とする法令等の改正が行われることに伴い、金融庁・保険会社・保険代理店の関係性には変化が生じ、保険業界の再定義が進むことが考えられる中、保険会社も保険代理店もデジタルチャネル・生成AI・マイデータ時代の“保険DX”にどう向き合うかが問われています。 本講座では、森・濱田松本法律事務所 パートナー 篠原孝典氏が、法制度・監督実務・テクノロジーの交差点から、金融行政の方向性と実務への影響を解説。保険会社・代理店・FinTechプレイヤーが今取り組むべき「デジタル化と法対応」を整理します。

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オンデマンド 2026/01/14-04/30

オンデマンド 2026/01/14-04/30

オンデマンド講座：次世代デジタルインフラ IOWN 徹底解説

オンデマンド講座：次世代デジタルインフラ IOWN 徹底解説

 

◆◇本講座で学べること ・IOWN/APNの全体像：注目される背景／コア技術／既存ネットワークとの違い ・ユースケースと社会実装：スマートシティ、AI社会基盤、産業DXの具体例 ・コア技術の現在地：APNサービス、光電融合デバイス、光コンピューティング ・周辺領域との接続：DC（データセンター）、半導体、Beyond 5G、オール光NW ・国際・政策動向：IOWN Global Forum、標準化、政府方針、ワット・ビット連携 ・ビジネス展開：ステークホルダー連携、ソリューション化、ロードマップ設計

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オンデマンド 2026/01/14-04/30

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【オンデマンド】宇宙ビジネス戦略講座 成長領域としての宇宙産業をビジネス×政策×技術から学ぶ

【オンデマンド】宇宙ビジネス戦略講座 成長領域としての宇宙産業をビジネス×政策×技術から学ぶ

 

米中を中心とする宇宙開発の民間化と、政府による投資・政策支援の加速により、宇宙ビジネスは新たな成長局面を迎えています。衛星インフラの活用は、防災、農業、インフラ、金融、セキュリティといった幅広い分野へ広がっており、AIや量子技術、地政学リスクとの関係性も急速に強まっています。 日本でも総額1兆円規模の「宇宙開発戦略基金」をはじめとする支援制度が本格稼働し、スタートアップから異業種プレイヤーまで新規参入が現実的な選択肢となりつつあります。 本セミナーでは、宇宙産業の構造やバリューチェーンをビジネス視点で整理したうえで、AIによる解析、ノーコード化、地政学・安全保障といった横断的テーマを立体的に解説。さらに、日本の宇宙予算を活用した新規事業創出の実践ノウハウまでカバーし、「自社の強みを宇宙ビジネスにどうつなげるか？」を戦略的に考えるための実践的プログラムを提供します。

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オンデマンド 2026/01/16-04/30

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オンデマンド デジタル金融資産新規事業開発講座

オンデマンド デジタル金融資産新規事業開発講座

 

デジタル資産×新規事業開発 ステーブルコイン・RWA・デジタル証券・ビットコイントレジャリーの実装と未来戦略 受講スタイル オンデマンド配信 オンライン受講 当日Peatixチケットの「イベントに参加」ボタンから視聴URLにアクセスいただけます。ご使用PC、ネットワークにかかるセキュリティ制限がある場合、ご視聴ができない場合がございますので事前に社内ご担当部署等にご確認をお願いします。 オンライン受講の事前環境チェック ［ 視聴に必要なスペック ］ オンライン受講：何名でも受講可能です お申し込み方法 1. Peatix経由でセミナーをお申込みください。 2. 受講方法をメールにてご案内します。 受講料 オンデマンド受講：22,000円（税込）＜テキストダウンロード含む＞ 団体割引 【オンライン限定団体割引】10名様：165,000円（16,500円＠1名）（税込） ＜テキストダウンロード含む＞ 【オンライン限定団体割引】 5名様： 99,000円（19,800円＠1名）（税込） ＜テキストダウンロード含む＞ ※団体でのお申込みの場合、代表者様がお申込みをいただき、後ほど人数分の受講URLをお送りさせていただきます。 主催 SBクリエイティブ株式会社（ビジネス＋IT / FinTech Journal）

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オンデマンド 2026/01/20-04/30

オンデマンド 2026/01/20-04/30

オンデマンド Z世代攻略 実践講座

オンデマンド Z世代攻略 実践講座

 

Z世代とどう接点を持ち、どう動いてもらうか── 本講座は、マーケティング・採用・マネジメントのすべてに通底するZ世代の“思考の構造”を解き明かし、現場で使える実践知へとつなげる内容です。 講師は、著書『映画を早送りで観る人たち』で、倍速視聴やファスト消費の背景を社会・文化論の視点から整理し話題を呼んだ稲田豊史氏。 本講座では、「彼らはどんなことに価値を見出し、カネを払うのか」「どうすれば離職を防げるのか」「どうすれば“伝わる”のか」を、彼らへの対面インタビューで得た知見をもとに、事例とともに解説します。もはや「Z世代とは◯◯だ」と単純化する時代ではありません。 その“割り切れなさ”を踏まえた上で、仕事の成果につながる「腑に落ちる理解」を提供します。

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オンデマンド 2026/03/01-2027/04/30

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G検定最強の合格講座2026 AI法務倫理編

G検定最強の合格講座2026 AI法務倫理編

 

開催形態：オンデマンド 定員： オンライン受講 無制限 受講料： オンライン受講 15,000円（税抜）、電子書籍テキスト+問題集セット20,000円（税抜）、先着15名講師質問権付きフルセット30,000（税抜） 主催： SBクリエイティブ株式会社（ビジネス＋IT）

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オンライン 2026/03/25-04/24

オンライン 2026/03/25-04/24

【見逃し配信】生成AI Forum 2026 冬 REPLAY

【見逃し配信】生成AI Forum 2026 冬 REPLAY

 

急速に変化するビジネス環境において、企業は単なる業務効率化にとどまらず、新たな価値を創出する“共創型”のアプローチへと舵を切り始めています。中でも注目されているのが、「生成AI」や「AIエージェント」の活用による業務の自律・自動化です。これにより、「人とAIの自律型共創社会」の実現が現実味を帯び、企業のDX推進における中核的なテーマとなっています。AIエージェントによる業務自動化、RAGによる高度な情報活用や、AGI（汎用人工知能）の進化、シンギュラリティを見据えた企業の戦略構築は、経営・現場の意思決定に革新をもたらす可能性を秘めています。一方で、AI活用が進むほど「AIリスク」や「AIガバナンス」への適切な対応も重要性を増しています。「生成AIフォーラム2026」では、最前線で活躍する有識者が最新動向と具体的な実践事例を交え、これからのAI活用の方向性を提示します。生成AIとAIエージェントの可能性を組織の成長にどうつなげるかを考える絶好の機会です。皆様のご参加を心よりお待ちしております。

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オンライン 2026/03/31-04/24

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【見逃し配信】DX&AI Forum Online 2026 春 REPLAY

【見逃し配信】DX&AI Forum Online 2026 春 REPLAY

 

急速に変化するビジネス環境において、変化に対応し持続的な成長を遂げるためにはデジタル活用が欠かせません。経営資源が限られている環境において「AI活用」と「デジタル変革（DX）」を両軸として進める必要があります。業務効率を劇的に向上させるAIソリューションを活用し、働き方改革を実現するための最新トレンドと実践事例が一堂に集まる「DX＆AIフォーラム」。このイベントでは、ビジネスプロセスの最適化から組織全体のDX推進に至るまで、多彩なテーマで業界の最前線をリードする専門家が講演します。

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オンライン 2026/03/31-04/30

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【見逃し配信】PLMで加速するエンジニアリングDX REPLAY

【見逃し配信】PLMで加速するエンジニアリングDX REPLAY

 

製造業の領域にもDX（デジタルトランスフォーメーション）の波は押し寄せており、デジタル技術を効果的に活用するためのさまざまな取り組みが進められています。なかでも、製品の企画から設計・開発・販売・廃棄までの一連のプロセス、すなわち製品ライフサイクルを管理するPLM（Product LifecycleManagement）システムの導入は、製造業におけるDXのトレンドとなっています。PLMは収益の最大化を目的とした取り組みであり、製品の品質向上や業務の効率化、コストの削減など、製造業における重要な要素となるQCDの向上を実現します。当Webセミナーではデジタル化を超えて、ビジネスモデルの変革までを見据えてDXを推進することのできるPLMについて取り上げ、製造業のDXの未来について考察します。

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オンライン 2026/04/13-06/30

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保険業法対応と営業成果の両立：AIと協業する新しい代理店営業モデル

保険業法対応と営業成果の両立：AIと協業する新しい代理店営業モデル

 

保険代理店運営において、保険業法への危機な対応と営業数字の追求は、避けて通れない「 ファウンテン 」の課題です。 コンプライアンス遵守のプレッシャーが現場の重荷となり、本来注力すべき顧客対応が後回しになる現状は、業界共通の深刻な課題となっている。 本ウェビナーでは、Salesforceを業務基盤として活用し、商談準備から商談中、そして事後の監査対応に至るまで、営業プロセスを一気通貫で変革するソリューションを紹介します。 最大のポイントは、確実な証跡管理を行う「守り」と、AIの意思によってスタンスと向き合う時間を最大化する「攻め」のアクティビティを両立させるポイントにあります。 最新AI「Agentforce」が募集活動をナビゲートし、音声データから活動記録や代理店としての証跡を自動生成することで、事務負担を劇的に軽減します。制限対応を「武器」に変えて営業成果を最大化する次世代モデルの真髄をぜひ体感してください。

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オンライン 2026/04/19-05/19

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【見逃し配信】ワークフロー/経費精算 2026 春 REPLAY

【見逃し配信】ワークフロー/経費精算 2026 春 REPLAY

 

ポストコロナ時代において、多様化する雇用形態や働き方、労働基準法への対応、マイナンバー制度、電子帳簿保存法の改正など、総務・経理などの管理部門を取り巻く環境はますます激変しています。政府機関では脱ハンコの取り組みも加速しており、民間でもこれに後押しされる形で改革が進んでいます。当セミナーでは組織内の非効率な手続きを払拭し、ニューノーマル時代を生き残るための様々な取り組みについて、紹介してまいります。

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オンライン 2026/04/23

オンライン 2026/04/23

＜サイバーセキュリティの大転換点＞～ AI時代の脅威構造と対策の最適解 ～

＜サイバーセキュリティの大転換点＞～ AI時代の脅威構造と対策の最適解 ～

 

＜4月23日（木）ハイブリッド開催／参加費無料＞ 「サイバーセキュリティの大転換点」 ～ AI時代の脅威構造と対策の最適解 ～ ◆ゲストスピーカー 〇名和 利男氏（サイバーセキュリティアドバイザー） 〇淵上 真一氏（日本電気 Corporate Executive CISO 兼 NECセキュリティ 取締役） 〇野渡 志浩氏（サイバーエージェント 主席エンジニア / システムセキュリティ推進グループ マネージャー） ------------------------------------------------------------------------------ 〇来場特典 ご来場の皆様へは淵上氏の著書『経営層のためのサイバーセキュリティ実践入門』を1冊プレゼント 〇申込特典 開催後、2週間の見逃し視聴をいただけます ------------------------------------------------------------------------------ ◆カンファレンスのポイント 〇AI時代の脅威構造とセキュリティ対策の最適解に迫る 〇名和氏が解説、高度化する攻撃に対し、企業はどう生き残るべきか 〇NECグループにおけるサイバーセキュリティ対策の最先端 〇サイバーエージェントが実践する「Security CREST」の舞台裏　など ------------------------------------------------------------------------------ ◆プログラム（一部抜粋） 〇基調講演 AI時代のサイバー脅威構造と防衛戦線 ～高度化する攻撃に対し、企業はどう生き残るべきか～ サイバーセキュリティアドバイザー 名和 利男氏 ------------------------------------------------------------------------------ 〇特別講演 「NECグループにおけるサイバーセキュリティ対策の最先端」 ～ データドリブンセキュリティ経営と人材育成戦略の舞台裏 ～ 日本電気 Corporate Executive CISO 兼 NECセキュリティ 取締役 淵上 真一氏 ------------------------------------------------------------------------------ 〇特別講演 企業の競争力となるセキュリティカルチャー醸成とは ～影の努力を賞賛し開発組織の納得感を引き出す「Security CREST」～ サイバーエージェント 主席エンジニア / システムセキュリティ推進グループ マネージャー 野渡 志浩氏 ------------------------------------------------------------------------------ ◆開催概要 開催日時　4月23日（木）　13:00～17:00 会　　場　会場対面、オンライン視聴のハイブリッド開催 参加対象　企業経営者、経営幹部、セキュリティ部門、経営企画部門、情報システム部門、リスクマネジメント部門の部門長など 定　　員　会場参加 80名／オンライン参加 500名～ 参加費用　無料（事前登録制） ------------------------------------------------------------------------------ 〇企画趣旨 デジタル社会が加速度的に進展する2026年、サイバーセキュリティはもはやIT領域の一施策ではなく、企業価値と事業継続を左右する経営戦略の中核として再定義されつつあり、その最前線ではAIが攻撃と防御の両面で決定的な影響力を持つようになっています。ランサムウェアや多層的な侵害、生成AIによるフィッシングやディープフェイク詐欺といった巧妙化した攻撃は、数十億件規模の攻撃試行と数百万件に及ぶ深刻な侵害を生み出し、企業・組織の安全保障は前例のない水準で試されています。実際、AIを活用した攻撃は2025年には世界的に数千万件規模に達するとされ、AI関連の脅威を最大のリスクと捉える組織も80％強に上るなど、攻撃の自動化と高速化はすでに現実のものとなっています。 一方で、防御側においてもAIを用いた高度な検知・分析や自動対応が急速に進化し、「人が追いかけるセキュリティ」から「AIと協調するセキュリティ」への転換が不可欠な時代に突入しています。さらに国際的には、EUにおけるサイバーレジリエンス法やAI規制などが企業のリスク管理基準を引き上げ、国家間でもAIを軸とした攻防競争が激化する中、企業には従来型の脆弱性対策を超え、組織横断のゼロトラスト戦略、AI統合型のリアルタイム防御、そして従業員一人ひとりの行動変容を含むセキュリティ文化の定着といった“新たな防衛線”の構築が強く求められています。Gartnerが示すように、生成AIを活用したセキュリティ行動プログラムによってインシデントの大幅な低減が見込まれるなど、技術と組織の両輪での変革が成果を左右する局面に入っています。 本カンファレンスは、こうした急激な環境変化を背景に、最新インシデントの分析からAI時代の攻防構造、国際的な政策・規制動向、そして2030年代のサイバーリスクに勝つための体制づくりとリーダーシップのあり方までを業界トップの専門家・実務者とともに描き出し、参加者が自組織に即した実践的な戦略を構想できる場として開催します。

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オンライン 2026/04/24

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【アーカイブ配信】1on1の成果を高める5つのチェックポイント＜心理的安全性の高い職場にするには＞

【アーカイブ配信】1on1の成果を高める5つのチェックポイント＜心理的安全性の高い職場にするには＞

 

職場の心理的安全性を高めるカギは 1on1にあった！ 押さえておきたい5つのチェックポイントとは？ 「1on1ミーティング」を実施する企業が増える中、 貴社では期待していた効果が出ていますでしょうか？ 1on1の効果を最大限に引き出すためには 必ず押さえておくべき5つのチェックポイントがあります。 本セミナーでは効果的な1on1を実施するポイントを具体的にお伝えし、 さらに1on1を効果的に活用した企業事例もご紹介します。 職場のコミュニケーション改善、従業員エンゲージメントの向上、 そして心理的安全性の高い職場づくりを目指すために。 経営者、人事担当者の方はどうぞお気軽にご参加ください。 プログラム 1. 1on1の現状 2. 1on1のよくある課題 3. 効果的な1on1を実施するためのポイント 4. まとめ *内容は変更になる場合がございます お申し込み～視聴までの流れ (1) 申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2) 申し込み後すぐに【無料動画セミナーのご案内】メールをお送りします。 (3) メールに記載されている再生プレイヤーから動画セミナーを視聴できます。 ※視聴期間内であれば、いつでも何度でもセミナーを視聴することができます ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail：ad-info@all-different.co.jp｜TEL：03-5222-5111

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オンライン 2026/04/24

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【アーカイブ配信】メンタルヘルスの基礎知識＜社員の不調を未然に防ぐ＞

【アーカイブ配信】メンタルヘルスの基礎知識＜社員の不調を未然に防ぐ＞

 

社員のメンタルヘルス、制度対応だけで終わっていませんか？ 昨今、ストレスチェックの義務化などを背景に、 健康経営の重要性がますます高まっています。 それに伴い、メンタルヘルスへの取り組みも「制度対応」から 「社員一人ひとりの意識改革」へと進化しています。 社員のメンタルヘルス不調を未然に防ぐには、 社員自身の“気づく力”が不可欠です。 本動画では、社員全体のメンタルヘルス知識を底上げし、 “予防”と“気づき”の力を育てるためのポイントをお伝えします。 ・毎年、メンタルヘルスに不調をきたす社員が数名発生する ・制度は整えたけれど、社員の意識が追いついていない ・自社の取り組みに、まだ改善の余地があると感じている こうしたお悩みをお持ちの人事・教育担当者の方は、ぜひご参加ください。 プログラム 1．企業におけるメンタルヘルスケアの重要性 2．メンタルヘルス不調を未然に防ぐ 3．まとめ ※内容は変更になる場合がございます お申し込み～視聴までの流れ (1) 申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2) 申し込み後すぐに【無料動画セミナーのご案内】メールをお送りします。 (3) メールに記載されている視聴用URLから動画セミナーを視聴できます。 ※視聴期間内であれば、いつでも何度でもセミナーを視聴することができます ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail：ad-info@all-different.co.jp｜TEL：03-5222-5111

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オンライン 2026/04/24

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【アーカイブ配信】今取り組むべき「中堅社員育成」とは

【アーカイブ配信】今取り組むべき「中堅社員育成」とは

 

組織の成長には、中堅社員の育成が欠かせません。 現場のまとめ役として、 また管理職と若手の橋渡し役として活躍する中堅社員ですが、 ・突然退職してしまう ・成果は出しているが、モチベーションが下がっている ・成長が頭打ちになっている といった課題を抱える企業は少なくありません。 本セミナーでは、当社が実施した中堅社員への意識調査をもとに、 中堅社員が直面する「壁」と、その乗り越え方を解説します。 「中堅社員の離職を防ぎたい」 「もっと成長してほしい」 そんな想いをお持ちの人事・教育担当者の方は、 ぜひご参加ください。 プログラム 1．中堅社員の状況 2．今取り組むべき「中堅社員育成」とは 3．まとめ *内容は変更になる場合がございます お申し込み～視聴までの流れ (1) 申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2) 申し込み後すぐに【無料動画セミナーのご案内】メールをお送りします。 (3) メールに記載されている視聴用URLから動画セミナーを視聴できます。 ※視聴期間内であれば、いつでも何度でもセミナーを視聴することができます ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail：ad-info@all-different.co.jp｜TEL：03-5222-5111

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オンライン 2026/04/24

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【アーカイブ配信】人事評価フィードバック概論＜成長させるフィードバック＞

【アーカイブ配信】人事評価フィードバック概論＜成長させるフィードバック＞

 

「人事評価は難しい」 これは、人事の方からよく聞くお悩みのひとつですが、 「なぜ難しいのか」その本当の理由を把握できている方は多くありません。 実は評価自体の難しさに加え、結果を適切にフィードバックできるか否かが、 人事評価の成否を分ける重要な要素なのですが、 それに気がついている方はごくわずかです。 そこで今回、「なぜ人事評価が難しいのか」その理由を明確にした上で、 最低限おさえるべき「人事評価とフィードバックのポイント」を お伝えするセミナーを開催します。 ・人事評価に納得できない、という社員の不満の声をよく聞く ・人事評価のたびにモチベーションが下がる社員がいるが、対処法に悩んでいる ・今から現場が実践できる、人事評価をする上での対策が知りたい こうしたお悩みをお持ちの人事・教育担当者の方、必見の内容です。 社員の納得・成長を促す人事評価実現のために、ぜひ本セミナーをご活用ください。 プログラム 1.人事評価がなぜ、難しいのか？ 2.人事評価フィードバックとは？ 3.フィードバックに必要な要素とは？ 4.まとめ *内容は変更になる場合がございます お申し込み～視聴までの流れ (1) 申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2) 申し込み後すぐに【無料動画セミナーのご案内】メールをお送りします。 (3) メールに記載されている視聴用URLから動画セミナーを視聴できます。 ※視聴期間内であれば、いつでも何度でもセミナーを視聴することができます ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail：ad-info@all-different.co.jp｜TEL：03-5222-5111

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オンライン 2026/04/24

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【アーカイブ配信】2～4年目社員の育て方＜新入社員研修だけでは足りない3つの理由＞

【アーカイブ配信】2～4年目社員の育て方＜新入社員研修だけでは足りない3つの理由＞

 

多くの企業が新入社員研修を始めとした 新入社員育成に力を入れていますが、 その後の2～4年目社員に対する育成は十分でしょうか？ 入社1年目はもちろんのこと、2～4年目の期間でいかにして ビジネスの土台となるスキルやマインドセットを身に付けておくかが、 社員のその後の成長を決定付けると言っても過言ではありません。 そして、将来会社の成果をけん引する中核人材になることが 期待される2～4年目社員たちの成長は、 そのまま企業の成長をも左右する重要なカギとなります。 そんな将来の活躍が期待される若手社員。 新入社員時の育成施策だけで育つでしょうか？ 当社は断言します。新入社員研修だけでは足りません。 そこで本動画では、累計20,000社以上の支援実績を持つ当社の観点から 新入社員研修だけでは足りない3つの理由について解説。 そのうえで、2～4年社員に焦点を当てた実践的なアプローチを提供します。 経営者、人事担当者の方はぜひご参加ください。 プログラム 1. 新入社員研修だけでは足りない3つの理由 2. 2～4年目社員育成のポイント 3. まとめ *内容は変更になる場合がございます お申し込み～視聴までの流れ (1) 申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2) 申し込み後すぐに【無料動画セミナーのご案内】メールをお送りします。 (3) メールに記載されている視聴用URLから動画セミナーを視聴できます。 ※視聴期間内であれば、いつでも何度でもセミナーを視聴することができます ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail：ad-info@all-different.co.jp｜TEL：03-5222-5111

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オンライン 2026/04/24

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【アーカイブ配信】心理的安全性の作り方＜管理職と部下それぞれが担うスキルと役割＞

【アーカイブ配信】心理的安全性の作り方＜管理職と部下それぞれが担うスキルと役割＞

 

社員のために「風通しの良い職場」にしていきたい… そうした企業が昨今、注目するキーワードが「心理的安全性」です。 心理的安全性とは、 “組織の中で意見や考えを安心して発言できる状態”を指しますが、 その本質を誤解したままでは、 社員や組織の成長にブレーキがかかってしまいます。 本セミナーでは、「本当の心理的安全性とは何か」をお伝えするとともに、 その欠如によって組織が直面する課題と、 心理的安全性を高めるために必要な要素について解説します。 プログラム 1. 心理的安全性とは 2. 各階層における心理的安全性に紐づく課題 3. 心理的安全性を高めるために必要な要素 4. まとめ *内容は変更になる場合がございます お申し込み～視聴までの流れ (1) 申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2) 申し込み後すぐに【無料動画セミナーのご案内】メールをお送りします。 (3) メールに記載されている視聴用URLから動画セミナーを視聴できます。 ※視聴期間内であれば、いつでも何度でもセミナーを視聴することができます ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail：ad-info@all-different.co.jp｜TEL：03-5222-5111

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オンライン 2026/04/24

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【アーカイブ配信】人材育成入門 ＜人材育成の基本とポイントを凝縮＞

【アーカイブ配信】人材育成入門 ＜人材育成の基本とポイントを凝縮＞

 

人材育成の基本がわかる入門セミナー！ ●企業における人材育成とはなにか？ ●どのような人材が必要なのか？ ●必要な人材に育成するための仕組みとは？ 人的資本が時代を表すキーワードとなっている昨今、 企業の成長は人材育成の中核を担う 教育担当者のみなさまにかかっています。 「人材育成」の基本的な考え方、担当者に求められる役割、 自社の人材育成を成功に導くポイントなどを改めて学んでみませんか？ 20,000社以上の支援実績を持つ当社において 人材育成に関する本や記事の執筆、 企業のアドバイザーを務めてきた当社の取締役が登壇し、 人材育成の基本とポイントを凝縮してお伝えします。 プログラム 1. 企業における人材育成とは 2. 人材要件を設定する 3. 育成施策を検討する *内容は変更になる場合がございます お申し込み～視聴までの流れ (1) 申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2) 申し込み後すぐに【無料動画セミナーのご案内】メールをお送りします。 (3) メールに記載されている視聴用URLから動画セミナーを視聴できます。 ※視聴期間内であれば、いつでも何度でもセミナーを視聴することができます ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail：ad-info@all-different.co.jp｜TEL：03-5222-5111

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オンライン 2026/04/24

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【新作動画】 【WinActor】 徹底克服！ 分岐＆繰り返し　【基本＆発展問題動画 全20問つき】

【新作動画】 【WinActor】 徹底克服！ 分岐＆繰り返し　【基本＆発展問題動画 全20問つき】

 

NTTデータビジネスブレインズがお送りする、WinActorスキルアップ講座 今回は、講義で理解！問題演習で定着！WinActorの分岐・繰り返しを徹底克服しませんか？ シナリオ作成に自信を持ちたい方へ贈る新作動画です！ ☆ 日時 ☆ ～2026年4月24日(金) 　　　※本セミナーは、2026年4月24日(金）まで参照することができます。 ☆ 会場 ☆ オンラインセミナー（参加費無料） ☆ 主催 ☆ NTTデータビジネスブレインズ ☆セミナー内容☆ 　講義で理解！問題演習で定着！ 　WinActorの分岐・繰り返しを徹底克服しませんか？ 　シナリオ作成に自信を持ちたい方へ贈る新作動画です！ 　　※楽しみながら挑戦できる基本問題＆発展問題の動画が含まれております 　【アジェンダ】 　　 １　はじめに 　 　2_1　分岐基本編 　 　2_2　分岐基本問題 　 　2_3　分岐発展編 　 　2_4　分岐発展問題 　 　3_1　繰り返し基本編 　 　3_2　繰り返し基本問題 　 　3_3　繰り返し発展編 　 　3_4　繰り返し発展問題 　 　４　まとめ 　　※動画内容は予告なく変更される可能性がございます。 ☆講師☆ 　NTTデータビジネスブレインズ　ビジネスソリューション事業部　ソリューショングループ ☆対象者☆ 　■こんな方におすすめのセミナーです 　　・WinActorをご利用中で、ご自身でシナリオを作成されている方 　　・WinActorの分岐・繰り返しに苦手意識がおありの方 　　・もっと分岐グループ・繰り返しグループを使いこなしたい方 ☆詳細およびお申込みはこちらへ☆ https://www.nttd-bb.com/event/smn20260424.html?utm_source=sbbit&utm_medium=other&utm_campaign=20260123_sales

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オンライン 2026/04/24

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【保守契約ユーザ様向け】MCoreを最大限に活かす! 2026 Vol.1

【保守契約ユーザ様向け】MCoreを最大限に活かす! 2026 Vol.1

 

【保守契約ユーザ様向け】MCoreを最大限に活かす！ 2026 Vol.1 ～成功事例と実践テクニックのご紹介～ 「MCore」の活用がまだ十分でない方や、活用法に悩んでいる方々を対象に、新たな活用法を見つけていただくためのウェビナーを開催します。さらに、他社の成功事例や実践テクニックもあわせてご紹介します。 参加者の皆様から寄せられた「他社の活用例が知りたい」というご要望にお応えし、実際に「MCore」を導入されているお客様の具体的な活用事例をお伝えいたします。これにより、業務での活用方法や導入後の効果を具体的に掴んでいただける内容となっています。 この機会を通じて、多様な活用法を学び、自社の業務改善にお役立てください。 皆様のご参加を心よりお待ちしております！

イベント・セミナー

オンライン 2026/04/24

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CLUSTERPRO技術認定（Linux版)

CLUSTERPRO技術認定（Linux版)

 

CLUSTERPROをお取り扱いまたはお取り扱い予定の販売店・パートナーの方々を対象に、CLUSTERPROを提案・構築する上での、必要な知識・技術を習得していただくための技術研修を実施いたします。 技術研修により、CLUSTERPROを構築・運用するための基本を実機を交えながら学んで頂き、認定試験を通じて必要な知識・技術を習得されているかを確認させていただいた後、CLUSTERPRO技術認定者として認定いたします。 技術研修は、インターネット経由でオンラインで接続いただくWebinar形式で行います。 技術研修を修了された方には、研修の理解度を確認する試験を受けていただきます。試験は、技術研修受講後に事務局から発行される受験IDを使用してWebで受験していただきます。試験に合格された方は、CLUSTERPRO認定技術者として認定いたします。

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オンライン 2026/04/24

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Symantec & Carbon Black 製品戦略セミナー

Symantec & Carbon Black 製品戦略セミナー

 

買収や価格改定などの事業環境の変化により、「Symantec & Carbon Black 製品は今後どうなるのか？」という不安の声も聞かれる中、Broadcomはセキュリティ事業の継続的な成長と進化を強くコミットしています。 本セミナーでは、Symantec & Carbon Black 製品の最新の製品戦略をBroadcomより直接お伝えするとともに、TD SYNNEXによる日本市場における支援の取り組み、そして長きにわたり2製品を取り扱ってきたサイバネットならではのサイバネットならではの強みや各種支援サービスをご紹介します。

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オンライン 2026/04/24

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〔4月開催〕自律最適化で実現する製造DX

〔4月開催〕自律最適化で実現する製造DX

 

本セミナーでは、MES×IoTによってどのような業務課題を解決できるのか、その期待効果についてご紹介します。また、 弊社の経験に基づいた、自律最適化実現までのステップとその取り組み事例をご紹介します。 ＜プログラム＞ ・はじめに ・自律最適化で実現する製造DX 　～MES×IoTによる自律最適化工場～ ＜こんな方にオススメ＞ ・製造現場DXに興味があるが、具体的な取り組み方や、事例を知りたい方 ・MESやIoTの導入を検討しているが、そのメリットを知りたい方 ・製造現場における製造・設備データの収集・蓄積・活用に課題を感じておられる方 ※同業他社、参加対象外のお申込みはお断りする場合がございます ＜開催日時＞ ・第1回配信：2026年04月24日 (金) 11:00～11:30（受付 10:50～） 5月、6月にも同内容のセミナーを開催します。ご都合のよい日にお申込みください。

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オンライン 2026/04/24

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AIで労務管理を「バクラク」に。勤怠から給与までの一気通貫が実現するAI時代の労務DXセミナー

AIで労務管理を「バクラク」に。勤怠から給与までの一気通貫が実現するAI時代の労務DXセミナー

 

「管理を厳格にすると、現場の負担が増える」??大規模組織ほど陥りやすいこのジレンマを、AIとプロダクト連携で解消します 。 本セミナーでは、来場者の関心が極めて高い「AI」を活用し 、人事労務の非効率を徹底的に削減する方法をお伝えします。 勤務実績の「客観的記録」と打刻データの自動突合や、36協定リスクの早期検知により、揺るがないガバナンス体制を構築 。 さらに「バクラク勤怠」と「バクラク給与」を連携させ、マスタ情報を一括管理することで、勤怠締めから給与確定までデータが「一気通貫」で流れる圧倒的な業務スピードを実現します。 強固な統制と、従業員が迷わず使える「バクラク」な体験をいかに両立させるか。大規模組織の決裁者が知っておくべき、実戦的な労務DXの最適解をお伝えします 。

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オンライン 2026/04/24

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DX時代のデータ活用推進セミナー

DX時代のデータ活用推進セミナー

 

近年「DX」というキーワードが飛び交い、様々な企業がDX推進を行っています。 そのDX推進の中で、重要とされているのは『データ活用』となります。 データ活用に関する取組はここ数年で増えているものの、まだまだデータ活用をしきれているのは少ないのが現実です。 「データ活用」を進めるためには、収集⇒蓄積⇒分析⇒業務改善を行うこと、”データ活用を行うステップ”を踏んでいくことが重要となります。 本セミナーではノーコードでデータ連携を実現する『ASTERIA Warp』と企業のデータ活用基盤を構築するDWH『Dr.Sum』、リアルタイムにデータを集約・可視化し、分析カイゼンに繋げられるBIダッシュボード『MotionBoard』のご紹介を通し、データ活用を進めていくためのステップをご紹介いたします。 今回は、実際にASTERIA WarpとDrSum、MotionBoardの3つのソリューションを連携させたデモンストレーションをご覧いただけます。 【このような方にオススメ】 ・それぞれのシステムがあり、データが点在している ・データはあるけれど、必要なデータの整備や管理ができていない ・可視化まで時間がかかり、分析まで行えない 【ご紹介ソリューション】 ・ノーコードデータ連携ツール「ASTERIA Warp」 ・データ分析基盤「Dr.Sum」 ・BIダッシュボード「MotionBoard」

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オンライン 2026/04/24

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DX時代のデータ活用推進セミナー

DX時代のデータ活用推進セミナー

 

近年「DX」というキーワードが飛び交い、様々な企業がDX推進を行っています。 そのDX推進の中で、重要とされているのは『データ活用』となります。 データ活用に関する取組はここ数年で増えているものの、まだまだデータ活用をしきれているのは少ないのが現実です。 「データ活用」を進めるためには、収集⇒蓄積⇒分析⇒業務改善を行うこと、”データ活用を行うステップ”を踏んでいくことが重要となります。 本セミナーではノーコードでデータ連携を実現する『ASTERIA Warp』と企業のデータ活用基盤を構築するDWH『Dr.Sum』、リアルタイムにデータを集約・可視化し、分析カイゼンに繋げられるBIダッシュボード『MotionBoard』のご紹介を通し、データ活用を進めていくためのステップをご紹介いたします。 今回は、実際にASTERIA WarpとDrSum、MotionBoardの3つのソリューションを連携させたデモンストレーションをご覧いただけます。 【このような方にオススメ】 ・それぞれのシステムがあり、データが点在している ・データはあるけれど、必要なデータの整備や管理ができていない ・可視化まで時間がかかり、分析まで行えない 【ご紹介ソリューション】 ・ノーコードデータ連携ツール「ASTERIA Warp」 ・データ分析基盤「Dr.Sum」 ・BIダッシュボード「MotionBoard」

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オンライン 2026/04/24

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AI活用で業務属人化からの脱却！～Box AIを組み込んだ業務アプリ開発事例～

AI活用で業務属人化からの脱却！～Box AIを組み込んだ業務アプリ開発事例～

 

DXやAI活用を進めるにあたり、参考事例の情報収集にお悩みではありませんか？ 本セミナーでは、コンテンツクラウド「Box」のAI機能を活用することで、問い合わせ対応の「脱・属人化」と「効率化」を実現したSCC様をゲストにお招きし、ここでしか聞けない「DX推進」や「業務アプリ開発」の舞台裏をお話いただきます。 Boxを利用中の方はもちろん、未導入の方にもAI活用のヒントをお持ち帰りいただける内容となっております。 是非お気軽にご参加ください。 ＼こんな方におすすめです／ ・社内でAI活用を推進しており、参考事例を集めている ・生成AIによる問い合わせ対応の高度化に関心がある ・既にBoxを利用しているが、更なる有効活用を検討している

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オンライン 2026/04/24

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企業が成長するための女性活躍の勘所＜女性リーダーの養成に向けて＞

企業が成長するための女性活躍の勘所＜女性リーダーの養成に向けて＞

 

女性活躍推進法が施行されてから10年が経ちました。 女性活躍推進法の改正が進み、2026年4月には101名以上の企業にも、 女性管理職比率・男女間賃金差異の公表が義務化されます。 多くの企業が「女性活躍」に関するお取り組みを推進されているかと思います。 一方で、2025年6月に発表された「ジェンダー・ギャップ指数」では、日本は148か国中118位。 現場での取り組みの難しさを感じている企業も多いのではないでしょうか。 ・女性管理職を増やそうと思っても、適切な候補者が見つからない… ・本当の意味で男女平等に機会を設けるには？ ・働く中でリーダー志向の女性を増やすためには？ 本セミナーでは、本来の意味での「女性活躍」とは何かをお伝えしながら、 女性活躍を進めるうえでの勘所をご紹介します。 企業の体制・文化・仕組みを変えることの難しさを感じている、 経営層、人事・教育責任者の方は必見の内容です。 ※ このセミナーは、無料のWeb会議システム（Zoom）を利用したWebセミナーです。 プログラム 1. 女性活躍推進の背景と現状 2. 女性リーダー養成のポイント 3. まとめ *プログラムは変更になる可能性がございます お申し込み～視聴までの流れ (1)申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2)開催前日までに【オンライン予約票のご案内】メールをお送りします。Zoom利用マニュアルを添付しますので、開催までにZoom(無料)をダウンロードいただき、視聴環境をご用意いただきます。（所要時間：10分程度） (3)開催当日は、セミナー開始30分前よりサインイン可能です。受講ページURLをクリックし、パスワードをご入力いただきお待ちください。時間になりましたら開始されます。 ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail：ad-info@all-different.co.jp｜TEL：03-5222-5111

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オンライン 2026/04/24

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内製化か生成AIか。重要なのは、品質と継続性。 ～純国産ローコード開発基盤の真の実力とは？～

内製化か生成AIか。重要なのは、品質と継続性。 ～純国産ローコード開発基盤の真の実力とは？～

 

組織の新たな価値創出のためのデータ利活用が注目されるなか、DXはデータの利活用を支え価値を形づくるために不可欠なものとして、ますます重要性を増しています。ところが、担い手となるIT人材の不足は深刻さを増す一方であり、組織が直面している喫緊の課題です。他方、IT業界では、この人材不足を生成AIの力で補完していこうと開発競争が進んでいます。しかしながら、品質や保守性が担保されるのかといった問題が現前化しているのも事実です。 こうしたなか、我々は現場の業務部門と手を取り合ってシステムを内製化できるローコード開発基盤を活用しながら、生成AIなど新技術をうまく採り入れていくバランスが必要と考えています。その場合、ローコード開発ツールが、高い品質と保守性を持ち合わせていることが非常に重要です。 当社では、楽々Framework3の考え方や概要と特長を説明する「製品紹介ウェビナー」と、「導入事例紹介ウェビナー」の2種類のウェビナーを開催しています。 「製品紹介ウェビナー」では、楽々Framework3の考え方やアウトラインと使い方を解説する「基本編」と、さらに楽々Framework3の特徴的な考え方を具現化しているしくみと機能をより具体的にご紹介する「基幹システム構築編」をご用意しています。「基本編」をご視聴後、より実践的な「基幹システム構築編」を続けて参加いただけますとより理解が深まり、具体的な活用シーンもイメージしていただけるものと思います。 もう一方の「導入事例紹介ウェビナー」は、導入企業様に協力を賜り、現場が抱える課題にフォーカスした事例をご紹介し、ヒントを得て実践いただけることを目的としています。 いずれもウェビナーは全体で1時間ほどの長さとなっており、無料で自宅や自席からお気軽に参加いただけ、質疑にもお答えいたします。 ぜひ、ローコード開発基盤「楽々Framework3」が持つ真の実力を確かめてください。 ■製品紹介　1.基本編 「楽々Framework3」が提案するローコード開発メソッドとは。 製品化から25年、お客様とともに積み上げた製品特性をご紹介 さまざまな業種の企業様に活用いただいている「楽々Framework3」のローコード開発基盤としてのしくみや基本機能をご紹介し、製品化から25年以上で積み上げた製品特性による利便性をご説明します。また、実際の操作画面を見ていただきながら特性や利用イメージを確認いただけます。