記事 AI・生成AI ウェザーニューズの天気AIチャット「お天気エージェント」無料版ユーザーへ提供開始 ウェザーニューズの天気AIチャット「お天気エージェント」無料版ユーザーへ提供開始 2026/01/29 ウェザーニューズは2026年1月28日、生成AIチャット機能「お天気エージェント」を無料ユーザーを含む全ユーザーに提供開始すると発表した。
イベント・セミナー オンライン 2026/02/18 オンライン 2026/02/18 ライオン様が語るゼロトラストネットワークへの移行セミナー ライオン様が語るゼロトラストネットワークへの移行セミナー 2020年、東京オリンピックにおける在宅勤務の準備に先駆けて起こった、パンデミックと緊急事態宣言。ライオンはいち早く安心なVPNとセキュアなクラウドアクセスのためにまだ当時新しいテクノロジーであった、SASE（セキュア・アクセス・サービス・エッジ）を導入しました。それから5年、企業のアプリケーションはクラウドDXへ移行がすすみ、働き方改革とともに、ハイブリッドワークが定着してきています。 今回、ライオン 木場迫様にご登壇頂き、5年前のデータセンター型ネットワークからゼロトラストネットワークへの変革の様子や導入された利点、そして今後のモダンネットワークについてお話を伺います。次世代ネットワーク導入計画の皆様のご参考になれば幸いです。
イベント・セミナー オンライン 2026/02/26 オンライン 2026/02/26 なぜ「代理店営業」は回らなくなるのか なぜ「代理店営業」は回らなくなるのか 代理店営業（パートナーセールス・アライアンス営業）を展開する企業に向けたセミナーを開催します。 企業の成長戦略において、自社の営業力だけでなく、リセラーや販売代理店を含めた 「パートナーセールス」の重要性は年々高まっています。 パートナービジネスの成功は、パートナーの先にいる顧客の成功に どれだけ関与できるかにかかっており、それが自社の売上拡大にも直結します。 一方で、パートナー数の増加により、異なる組織間での情報共有や育成が属人化し、 管理・運営が複雑化して成果につながりにくい状況が生まれています。 そこで本セミナーでは、代理店営業特有の属人管理・個別対応から脱却し、 パートナー企業が自走して成果を創出できる状態をどのように構築するのか、 その考え方と実践ポイントをご紹介します。 あわせて、「ナレッジワーク for パートナーセールス」を活用し、パートナー企業の 営業担当に対して適切な支援と連携を実現する方法についてもお伝えします。 代理店営業の管理・運営に多くの工数がかかっている方や、パートナーセールスを通じて 継続的に成果を創出したいと考えている方におすすめのセミナーです。
イベント・セミナー 京都府 2026/03/04 京都府 2026/03/04 国際通商環境の変化と経済安全保障時代の国際貿易管理 国際通商環境の変化と経済安全保障時代の国際貿易管理 グローバルな地政学リスクの高まりや経済安全保障の議論が加速するなか、多角的貿易体制のもとで整備されてきた国際通商ルールは、大きな転換点を迎えています。輸出規制・制裁措置・関税・非関税障壁など、各国の通商政策は複雑化・高度化しており、とりわけ高付加価値品・デュアルユース品を扱う日本の製造業にとって、安全保障貿易管理と品目管理の重要性は一段と高まっています。 本セミナー「国際通商環境の変化と経済安全保障時代の国際貿易管理」では、国際通商環境の最新動向や経済安全保障の潮流を踏まえつつ、日本企業に求められる国際貿易管理の方向性について探求します。 また、関西に本拠を置く先進企業であるオムロン株式会社様より、トムソン・ロイターの国際貿易管理ソリューション「ONESOURCE Global Trade Global Classification」を活用して、グローバル全拠点のHSコード・品目情報を一元管理し、コンプライアンスリスク低減と業務効率化、ガバナンス強化を実現された取り組みをご紹介いただきます。世界各拠点における解釈差や制度変更への対応、本社主導でのマスターデータ運用と基幹システム連携を含む、実務レベルでの工夫と課題感を共有いただきます。 最後に、トムソン・ロイターからは、「ONESOURCE Global Trade Global Classification」をはじめとする国際貿易管理ソリューションの機能・特長やAI活用例を交えながら、企業の品目管理・輸出入管理業務の標準化・自動化・可視化を支援する具体的なアプローチをご紹介します。
イベント・セミナー オンライン 2026/04/21 オンライン 2026/04/21 楽々Document Plus ペーパーレス化推進ウェビナー 楽々Document Plus ペーパーレス化推進ウェビナー 楽々Document Plus ペーパーレス化推進ウェビナー ペーパーレス×生成AI連携／契約書管理／電帳法対応／ISO文書管理／クラウド文書管理と生成AIによる文書活用 近年、働き方改革やテレワーク対応、電帳法改正などによりあらゆる業界でDX(デジタルトランスフォーメーション)が推進され、電子化・電子保存についても世の中に浸透してきています。しかし、電子化後の運用ルールが徹底されなければ、せっかく時間をかけて電子化した情報も活用されず老朽化してしまいます。 弊社の文書管理・情報共有システム「楽々Document Plus(らくらくドキュメントプラス)」なら、ペーパーレス化の促進や社内の業務効率化を実現できるほか、テレワーク環境でも正しく文書管理を行うことができます。 楽々Document Plus ペーパーレス化推進ウェビナーでは、文書の種類別にテーマを分け、ペーパーレス化のヒントとなる楽々Document Plusの活用方法をご紹介します。 ぜひ、お気軽にご参加ください。 ◆ペーパーレス×生成AI連携による業務効率化◆ 文書管理・情報共有システム「楽々Document Plus」を利用して、業務の効率化を図る方法をご提案します。ペーパーレス化が進む現代において、電子化した書類を最大限に活用するための秘訣を解説します。テレワーク環境でも円滑な文書管理を実現するためのポイントや、生成AIと連携することで、あなたの業務を一層効率的にサポートする具体的な活用法もご紹介します。
イベント・セミナー オンライン 2026/02/27 オンライン 2026/02/27 【アーカイブ配信】2～4年目社員の育て方＜新入社員研修だけでは足りない3つの理由＞ 【アーカイブ配信】2～4年目社員の育て方＜新入社員研修だけでは足りない3つの理由＞ 多くの企業が新入社員研修を始めとした 新入社員育成に力を入れていますが、 その後の2～4年目社員に対する育成は十分でしょうか？ 入社1年目はもちろんのこと、2～4年目の期間でいかにして ビジネスの土台となるスキルやマインドセットを身に付けておくかが、 社員のその後の成長を決定付けると言っても過言ではありません。 そして、将来会社の成果をけん引する中核人材になることが 期待される2～4年目社員たちの成長は、 そのまま企業の成長をも左右する重要なカギとなります。 そんな将来の活躍が期待される若手社員。 新入社員時の育成施策だけで育つでしょうか？ 当社は断言します。新入社員研修だけでは足りません。 そこで本動画では、累計20,000社以上の支援実績を持つ当社の観点から 新入社員研修だけでは足りない3つの理由について解説。 そのうえで、2～4年社員に焦点を当てた実践的なアプローチを提供します。 経営者、人事担当者の方はぜひご参加ください。 プログラム 1. 新入社員研修だけでは足りない3つの理由 2. 2～4年目社員育成のポイント 3. まとめ *内容は変更になる場合がございます お申し込み～視聴までの流れ (1) 申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2) 申し込み後すぐに【無料動画セミナーのご案内】メールをお送りします。 (3) メールに記載されている視聴用URLから動画セミナーを視聴できます。 ※視聴期間内であれば、いつでも何度でもセミナーを視聴することができます ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail：ad-info@all-different.co.jp｜TEL：03-5222-5111
イベント・セミナー オンライン 2026/02/27 オンライン 2026/02/27 【アーカイブ配信】メンタルヘルスの基礎知識＜社員の不調を未然に防ぐ＞ 【アーカイブ配信】メンタルヘルスの基礎知識＜社員の不調を未然に防ぐ＞ 社員のメンタルヘルス、制度対応だけで終わっていませんか？ 昨今、ストレスチェックの義務化などを背景に、 健康経営の重要性がますます高まっています。 それに伴い、メンタルヘルスへの取り組みも「制度対応」から 「社員一人ひとりの意識改革」へと進化しています。 社員のメンタルヘルス不調を未然に防ぐには、 社員自身の“気づく力”が不可欠です。 本動画では、社員全体のメンタルヘルス知識を底上げし、 “予防”と“気づき”の力を育てるためのポイントをお伝えします。 ・毎年、メンタルヘルスに不調をきたす社員が数名発生する ・制度は整えたけれど、社員の意識が追いついていない ・自社の取り組みに、まだ改善の余地があると感じている こうしたお悩みをお持ちの人事・教育担当者の方は、ぜひご参加ください。 プログラム 1．企業におけるメンタルヘルスケアの重要性 2．メンタルヘルス不調を未然に防ぐ 3．まとめ ※内容は変更になる場合がございます お申し込み～視聴までの流れ (1) 申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2) 申し込み後すぐに【無料動画セミナーのご案内】メールをお送りします。 (3) メールに記載されている視聴用URLから動画セミナーを視聴できます。 ※視聴期間内であれば、いつでも何度でもセミナーを視聴することができます ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail：ad-info@all-different.co.jp｜TEL：03-5222-5111
イベント・セミナー 東京・オンライン 2026/02/26 東京・オンライン 2026/02/26 魔改造的思考が生み出す、変化し続ける製造現場 魔改造的思考が生み出す、変化し続ける製造現場 日本の製造業は、長年にわたり高い技術力を誇ってきました。 しかし近年は、少子高齢化による人材不足、熟練技能の継承難、グローバル競争の激化など、 かつてない構造的な変化に直面しています。同時に、IoTやAIなどの技術導入が進んだものの、 「データはあるが活かしきれていない」「改善活動が継続しない」といった課題も多くの現場で共通しています。 これからの製造業に求められるのは、単なる効率化ではなく 「人が動き、知がつながり、変化し続ける現場」の再構築です。 若手が主体的に活躍でき、デジタルが現場を支え、データが次世代の知として蓄積される。 そんな「人の力を中心に据えたものづくり」への転換が急務となっています。 本セミナーでは、「魔改造的思考」という創造性の象徴をキーワードに、 人とデータが響き合う現場づくりのヒントを提示します。 デジタルを「効率化のための道具」から、「創造と成長のための基盤」へ。 製造業の未来を切り拓く新しい視点を、参加者の皆様と共有します。
記事 最新ニュース ホットストック：アドバンテストが一時14％高、3度目の上方修正を好感 ＡＩ関連需要が堅調 ホットストック：アドバンテストが一時14％高、3度目の上方修正を好感 ＡＩ関連需要が堅調 2026/01/29 出典：ロイター
記事 最新ニュース 米経済金融情勢の日本経済への影響、しっかり注視＝米金利据え置きで官房副長官 米経済金融情勢の日本経済への影響、しっかり注視＝米金利据え置きで官房副長官 2026/01/29 出典：ロイター
