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GLP-1市場は、肥満、2型糖尿病、関連する代謝性疾患の世界的な負担の急増を背景に、製薬業界で最もダイナミックかつ高成長分野の1つとして台頭してきました。GLP-1受容体アゴニストは、優れた臨床転帰、対象患者の拡大、主要市場における採用増加に伴い、治療パラダイムを一変させ、製薬・バイオテクノロジー企業に重大なビジネスチャンスをもたらしています。 当ウェビナーでは、進化を続けるGLP-1情勢について、現在の市場力学、承認された治療、主力の業界関係者、競争ポジショニング、主な成長促進要因といった、包括的な概要をご紹介します。糖尿病・肥満以外に、心血管疾患、MASH/NASH、慢性腎臓病、その他の代謝性合併症における機会も含め、GLP-1ベースの治療における臨床的可能性についても掘り下げます。さらに、次世代のGLP-1、デュアルアゴニスト・トリプルアゴニスト、経口製剤、併用アプローチなど、将来の競合情勢を形作ると予想される、新興のパイプライン動向にも焦点を当てます。 GLP-1市場以外にも、この治療クラス内で形成されつつある、広範なエコシステムについても議論を広げます。具体的には、ペプチド製造の動向、CDMOの機会、サプライチェーンの拡大、フィル・フィニッシュの要件、ドラッグデリバリー技術のイノベーション、オートインジェクター、経口デリバリープラットフォーム、戦略的パートナーシップなどが挙げられます。GLP-1市場の成長と、製造・アウトソーシング・実現技術に対する幅広い影響を結びつけることで、医薬品バリューチェーン全体で生まれつつあるチャンスについて、包括的な視点から解説します。

採用が難しい時代だからこそ、「採る」だけでなく「辞めない会社づくり」が重要になっています。 「せっかく採用した若手社員が、数年で辞めてしまう」 「新人の育成が、配属先の上司任せになっている」 「管理職にはなったものの、人を育てることを体系的に学んでいない」 「階層別教育を整えたいが、何から始めればよいかわからない」 こうしたお悩みはありませんか? 人材が定着し、育つ会社には、単に研修を実施するだけではなく、新人から管理職まで一貫した“育成の仕組み”があります。 本セミナーでは、2027年度の人材育成施策を検討される経営者・人事責任者の皆様に向けて、 ・若手社員が「ここで成長できる」と感じる育成のポイント ・部下の成長・定着を支える管理職に求められる役割 ・2027年度に向けた管理職育成・新人定着施策のつくり方 をわかりやすくお伝えします。 採用難が続く今だからこそ、「採用した人材が辞めずに、育つ会社」をどうつくるのか。 来年度の教育体系や人材育成施策を考える機会として、ぜひご参加ください。 プログラム 1. 採用難時代、「採る」から「育てて定着させる」へ 2. なぜ若手社員は辞めるのか? 3. 新人定着のカギを握る「管理職育成」 4.2027年度に向けて考えたい「階層別教育」 *内容は変更になる場合がございます 会場 愛知県名古屋市中村区那古野1-47-1 名古屋国際センター 13F

【概要】 国内企業を狙った不正アクセスが続く中、サイバー攻撃への備えが改めて問われています。生成AIの普及により、フィッシングメールの巧妙化やマルウェアの生成、ディープフェイクによるなりすましなど、攻撃者によるAIの悪用も新たな脅威となっています。 一方、企業におけるAIの業務利用が広がる中、機密情報の漏えいや誤情報の利用、管理されていないAIサービスの利用など、AIを使う側にもさまざまなセキュリティリスクが生じています。IPAが公表した「情報セキュリティ10大脅威2026」では、「AIの利用をめぐるサイバーリスク」が初めて選出され、組織向け脅威の第3位となりました。 本ウェビナーでは、IPAの10大脅威をもとに、AIを悪用したサイバー攻撃の動向と、企業のAI利用に伴うリスクを整理します。さらに、AIガバナンスの整備や、AIの活用と安全性を両立するために企業が取り組むべきセキュリティ対策について解説します。 【主なトピックス】 情報セキュリティ10大脅威2026から見るサイバーリスクの変化 AI時代に拡大するサイバーリスク 攻撃者によるAI悪用の最新動向 AI利用ガバナンスと企業に求められる対応 AI時代の防御戦略 【こんな方におすすめです!】 AI活用を推進している企業の経営層 情報システム部門/セキュリティ担当者 AI利用に関するルール整備を検討している方 最新のAI関連セキュリティ動向を把握したい方 開催後は期間限定でアーカイブ配信を実施予定です。当日ご参加が難しい場合も、ぜひお申し込みください。


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