サイト内検索

多くの企業が新入社員研修を始めとした 新入社員育成に力を入れていますが、 その後の2~4年目社員に対する育成は十分でしょうか? 入社1年目はもちろんのこと、2~4年目の期間でいかにして ビジネスの土台となるスキルやマインドセットを身に付けておくかが、 社員のその後の成長を決定付けると言っても過言ではありません。 そして、将来会社の成果をけん引する中核人材になることが 期待される2~4年目社員たちの成長は、 そのまま企業の成長をも左右する重要なカギとなります。 そんな将来の活躍が期待される若手社員。 新入社員時の育成施策だけで育つでしょうか? 当社は断言します。新入社員研修だけでは足りません。 そこで本ウェビナーでは、支援社数20,000社以上の実績を持つ当社の観点から 新入社員研修だけでは足りない3つの理由について解説。 そのうえで、2~4年社員に焦点を当てた実践的なアプローチを提供します。 経営者、人事担当者の方はぜひご参加ください。 ※ このセミナーは、無料のWeb会議システム(Zoom)を利用したWebセミナーです。 プログラム 1. 新入社員研修だけでは足りない3つの理由 2. 2~4年目社員育成のポイント 3. まとめ *内容は変更になる場合がございます お申し込み~視聴までの流れ (1)申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2)開催前日までに【オンライン予約票のご案内】メールをお送りします。Zoom利用マニュアルを添付しますので、開催までにZoom(無料)をダウンロードいただき、視聴環境をご用意いただきます。(所要時間:10分程度) (3)開催当日は、セミナー開始30分前よりサインイン可能です。受講ページURLをクリックし、パスワードをご入力いただきお待ちください。時間になりましたら開始されます。 ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail:ad-info@all-different.co.jp|TEL:03-5222-5111

会場受講/ライブ配信/アーカイブ配信(2週間、何度でもご視聴可) 【講師】 電通 ビジネストランスフォーメーション・クリエイティブセンター 部長 クリエイティブディレクター 森 直樹(もり なおき) 氏 【重点講義内容】 世界最大のイノベーションとテクノロジーのイベントである「CES2026」は、AI、ロボティクス、モビリティ、スマートライフなど多様な分野が交差し、世界の産業トレンドの“方向性”を示す場です。 本セミナーでは、記者として13年以上CESを取材してきた森直樹氏が、米国・欧州・韓国のグローバルリーダー企業や巨大テック企業が描く生成AI・自動化・次世代UXの最前線を、現地取材をもとに徹底的に分析します。 記者向けプレスカンファレンス(Media Day)、基調講演、専門セッション、展示ブースなど、一般報道ではカバーしきれない「企業の狙い」「メッセージの構造」「トレンドの裏側」を、報道目線で掘り下げて紹介します。 AIの進化やSDV(Software Defined Vehicle)化、自律化、自動車産業や社会の再定義、スマートロボティクスや持続可能な社会を支えるテクノロジーなど、CES2026が描く“ポスト生成AI時代”の実像を明らかにします。 さらに、欧米・韓国企業、米国ビックテック企業の発信から、企業が描く技術戦略やビジネスモデルの違いを浮き彫りにし、テック企業のみならず全てのB2C・B2Bの日本企業に対して次の一手となる示唆を提供致します。 本プログラムでは、CESで発信されるIoTガジェットや家電・新しい自動車のプロトタイプといった新製品・新技術情報ではなく、米国・韓国・欧州の巨大企業やビックテックがCESで発信する情報から、日本企業のブランド・マーケティング・事業戦略を検討する手助けとなる示唆を提示します。 1.CES2026のトレンド総まとめ。   過去10年のCESのトレンドと2026年の違い、CESは2026年何を伝えたか? 2.AI・生成AIの深化とビジネス実装の最前線   AI・生成AIが産業・生活領域にどのように浸透し、どの企業が価値を創出しているのか。    企業の実装事例をもとに示唆。 3.欧米・韓国企業の新興技術・パートナー戦略   SAMSUNG、LG、BOSCH、SIEMENSなどによる展示・発表内容から、   パートナーシップの形成やソフトウェア化への移行をどう進めているのかを示唆。 4.基調講演から読み解くグローバル企業の次世代構想   AMD、Lenovo、Caterpillarなど、CEO登壇講演のキーメッセージから、   生成AI、クラウド、ロボティクス、産業機械の自律化など、各社が描く「未来の構図」を紹介。 5.CES2026で注目された産業トレンド   スマートモビリティ、ロボティクス、ヘルステック、スマートホームなど、   新たなエコシステム形成の動きを探る。 6.“展示の本質”を読み解く:プレゼンス再構築の鍵   CESから、「グローバルで存在感を高めるコンテンツ・文脈とは何か?」を考察。 7.質疑応答/名刺交換

会場受講/ライブ配信/アーカイブ配信(2週間、何度でもご視聴可) 【講師】 TMI総合法律事務所 パートナー弁護士 TMIプライバシー&セキュリティコンサルティング 代表取締役 大井 哲也(おおい てつや) 氏 【重点講義内容】 本セミナーでは、データ利活用ビジネスが急速に発展している中で、特に①オンライン広告、②コネクティッドカー、③医療・ヘルスケアの各領域におけるデータ利活用ビジネスの実例を概観したうえで、これらデータ利活用ビジネスに適用される国内外の個人情報保護法のほか、電気通信事業法など多岐にわたる法規制を解説し、個人情報保護法の3年毎の見直しによる改正についてもデータ利活用に及ぼす影響を検討します。 データを活用するビジネスを検討している企業の事業部門、個人データに関する法的規制を横断的に整理しておきたい企業の法務部門の方々が対象となります。   1.各業界におけるデータビジネスの実例  (1)オンライン広告におけるデータ利活用  (2)コネクティッドカーにおけるデータ利活用  (3)医療分野におけるデータ利活用 2.データ利活用に関する法規制  (1)個人情報保護法の規制  (2)海外居住者を情報主体とするデータの利活用に関する規制 3.オンライン広告施策のための法律問題  (1)オーディエンスデータに係る個人情報保護法上の規制  (2)オーディエンスデータに係る海外動向  (3)電気通信事業法上の外部送信規律 4.コネクティッドカーにまつわる法律問題  (1)自動車の位置情報活用の法的論点  (2)車載カメラによる営業情報活用の法的論点 5.医療ビッグデータにまつわる法律問題  (1)個人情報保護法上の課題  (2)次世代医療基盤法 6.質疑応答/名刺交換

これからの人材育成に、何を軸として計画を立てるべきか――。 環境の変化が激しい今、現場で学べるスキル・知識やOJTだけでは、組織の未来を支える人材を育てることは難しくなっています。 これからの時代に必要なのは、変化に対応し、自ら考え、動ける人材を育てるための新しい視点です。 本セミナーでは、当社が提唱する“バイタルスキル”という考え方をもとに、人材育成や組織づくりにおいて今後欠かせない要素をお伝えします。 登壇するのは、多数の企業でアドバイザーを務めてきた当社の取締役。 実践に基づいた知見から、バイタルスキルの可能性を紐解きます。 さらに、人事同士がリアルな課題や取り組みを語り合える交流の場もご用意。 育成に真剣に向き合う皆様にとって、新たな気づきとつながりが得られる貴重な機会となるはずです。 ぜひご参加ください。 プログラム 1.組織開発・人材開発に取り組む上で押さえるべき外部環境 2.バイタルスキルとは 3.バイタルスキル定着のポイント 4.当社でお役に立てること *内容は変更になる場合がございます 会場 大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビルディング 25F


処理に失敗しました

人気のタグ

ユーザーをフォローすることにより自身の基本情報
お相手に公開されます

基本情報公開時のサンプル画像

ブロック

さんはあなたをフォローしたりあなたのコメントにいいねできなくなります。また、さんからの通知は表示されなくなります。

さんをブロックしますか?

ブロック

ブロックが完了しました

ブロック解除

ブロック解除が完了しました